电影杜拉拉升职记中经典语句

[看《杜拉拉升职记》学职场商务英语]【求职】找工作要放平心态找工作的过程，总是面试、崩溃，反复面试、反复崩溃。 To find a job, maintain your cool. The process is: interview, breakdown. More interview...+阅读

电影杜拉拉升职记中经典语句

1、EQ在斗争中成长得最快。

2、You deserve it！——名至实归和罪有应得。、升职前，拉拉打心眼觉得自己坐经理位子绝对胜任，到她真正坐到这个位子才发现，原来这个位子上的很多活，是自己以前不了解的。 4. 经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷。 5. 经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”。

6. 总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担。 7. VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。 8. 爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

9. 当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。 10. 多参加集体活动，能增加良性进程。 11. 商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

杜拉拉升职记中杜拉拉有哪些良好的职业素养

《杜拉拉升职记》，你一定也有一种蠢蠢欲动的心，想要想杜拉拉一样直步青云，但是杜拉拉也不是无端端就能升职加薪的，必须有一定的操守才能在职场上混得风声水起，不然，一个口碑不好的人，怎么也不会有什么大作为吧，那么我们应该从杜拉拉身上学到些什么呢，一起来看一看！

一、沉默不一定是金杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。职业素养点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的一门必修课。

二、工作是个人职业品牌的“说明书” 杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺的基石。

杜拉拉升职记经典语录

搬开别人设的绊脚石，就是在给自己铺路。不怕被利用，就怕没人用。人犯了错误总要付出代价，不是你说一句对不起，我就得说一句没关系。喝惯了苦的东西，回味起来反而是甜的。你看这雪花落在水里，牺牲了吧？它其实呢，只是变了一种形式存在而已，它一直在呢。两个人因为开心，所以在一起。但是不开心也要在一起的话，那就是爱了！工作从来都不只是把事情做好这么简单的，有人在的地方就会有政治，就会有斗争。天塌下来有个儿高的帮你扛着，可是谁能保证，天塌下来的时候个儿高的没在弯腰啊？之后不是还得靠自己。新老板到任，做下属的就该表决心呀。第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。

经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。所谓的二八原则，即80%的产出来自20%最至关重要的行动，所以要清楚哪些事情对你来说是最重要的，一定要保证，千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。