平安人寿业管岗是干什么的？是正式编制么

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平安人寿业管岗是干什么的？是正式编制么？五险一金都有么

业管，就是业务管理，要看是哪个部门的业管，一般情况下会有一个业管部，里面有做新契约、保全、核保、理赔、调查。如果是业务部门的那就是业务部门的业管了，比如个险部，就只负责个险的业务管理。

是不是正式编制这个得看公司，因为业管也会有外包或者不签合同的那种，如果签合同了那就是正式的。五险一金当然会有。

主要工作内容是什么啊？和组训哪个好？

你都提到组训了，应该是正式编制，我觉得组训比较好。也看你的自己的发展方向，组训比较锻炼人，而且需要你比较活拨。经常会出差做培训。业管比较安定，没天就坐办公室，不过也不会清闲。男孩子的话我觉得首选组训，女孩子的话就看个人了。组训跳槽也是比较容易的。

按你说的应该是正式编制，也就是会签劳动合同。外包和派遣工不算公司编制，使保险公司给中介公司付工资，中介再支付给外包人员。

组训简单理解就是组织培训

可以发展成为讲师（培训业务员的）、业务部门负责人（因为熟悉业务）、机构负责人。好多基层领导都干过祖训。

业管就看你干哪块了，就是业务员跑下业务后，后续的处理，挺无聊的。干很多活，可能还要受气。

你只要不是特别的内向，还是去当组训吧。如果你当了组训，不想干了想往业管跳比较容易，但业管往组训跳就比较难了。而且组训可以多接触人，做些业务捞点外快。

平安保险的综合管理岗位责任有什么

要看你是哪个部分的综合管理岗，但是一般来讲任何部门的综合管理岗都是打杂的。

没有具体岗位行使的工作职责都会让综合管理岗来做。再或者综合管理岗相当于部门长的秘书。

工作职责：保单录入、部门费用动支报销、单据打印、卡单发放与统计、相关数据统计以及领导安排的其他工作

综合管理部管理岗位及工作职责

一、综合管理部部长综合管理部部长是承上启下、协调各部门、对外联络的纽带，负责主持综合管理部日常工作，为公司领导决策当好参谋。岗位职责

1. 在公司的领导下，主持综合管理部日常工作

2. 制定本部门工作计划，加强督促检查，保证计划有效落实。

3. 做好重要会议和重要活动的计划安排，并抓好落实。

4. 注意收集各方面信息，对影响工作进展的问题及时向领导汇报，以便领导及时决策。

5. 加强横向协调，积极配合各部门开展工作。

6. 负责本部门人员的考勤管理，调动好人员工作积极性。

7. 完成领导交办的其他工作。

中国平安应届生管理人员岗位具体是做什么的？待遇怎样

呵呵，你被忽悠咯。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么说明产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你一个刚毕业的应届生，要业绩没业绩，要资历没资历，凭什么你进去就是当“管理人员”去管理别人呢？你凭什么去管理别人呢？这么想你也就明白了。

别被忽悠。祝你好运！