人力资源助理的面试要注意些什么

[面试的时候要注意些什么]一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如...+阅读

人力资源助理的面试要注意些什么

人力资源专员面试时提问的问题总结起来有以下几个方面，

一是个人资料及背景，主要根据简历进行提问；二是专业知识及技能提问，

例如“人力资源包括哪几个模块”，需要熟练掌握人力资源相关知识；

三是个人职业等方面的问题，需要谨慎回答。

1.自我说明

2.人力资源包括几个模块？

人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、

绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

3.人力资源专业知识，如“企业招聘渠道”、“绩效考核方法”

这些问题需要好好看书。

4.优点和缺点

优点不要阐述的太详细，简略说明，缺点不宜说影响工作的缺点，

最好提出你正在如何克服这个缺点。

5.职业发展目标

作为目标必须有可行性和可执行性，不要说过长期的目标，

也不要太短期的目标，3-5年的目标即可。

人力资源管理助理是工作内容有哪些

人力资源助理景域国际旅游运营集团公司行业：咨询/管理产业/法律/财会互联网/电子商务媒体/出版/影视/文化/艺术旅游/度假公司类型：民营公司规模： 500-999人岗位要求：1.人力资源或相关专业大专及以上学历；2.一年以上人力资源招聘或薪酬福利相关工作经验；3.有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关劳动用工法律法规；4.工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力；5.熟练操作相关办公软件岗位职责：1.执行集团招聘计划，清晰了解所招岗位职责及能力需求，完成招聘职位说明书撰写并发布职位信息；2.完成公司相关岗位的招聘工作，包括筛选简历、安排面试、参与面试和结果跟进等事宜；3.及时和用人部门主管沟通面试结果，并跟进后续安排事宜；4.严格执行人员招聘的过程控制，适时拓宽招聘渠道；...