薪资比男生低 - 范文无忧网

[面试怎样谈薪资]作为企业，尽管有薪资方案，但假如薪资方案以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部...+阅读

男女大学生薪资比较：确实存在女性歧视

麦可思研究发现，在薪资上存在对女性应届大学毕业生的普遍地、明显的歧视。女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元，高职/专科月薪比男性低286元。在同等工作能力时，女性应届大学毕业生薪资略低于男性同类群体，即便是女性占多数的专业、职业和行业，女性薪资也明显低于男性；在女性薪资最高的专业和行业，女性薪资低于或大大低于男性。在女性薪资最高的职业，平均来看也是男性薪资略高于女性。

中国2007届本科毕业生男、女性的薪资与工作能力比较

中国2007届高职/专科毕业生男、女性的薪资与工作能力比较

女性比例最大的本科专业毕业生与同专业男性半年后的薪资比较

女性比例最大的高职/专科专业毕业生与同专业男性半年后的薪资比较

中国2007届本科毕业生女性的非失业率与就业率

女性不比男性就业比例小

在就业率上，没有数据支持女性应届大学毕业生比男性低，也就是说，麦可思研究没有发现全国普遍地存在雇主拒绝女性应届大学毕业生求职者。

中国2007届大学毕业生女性比例最高、最低的院校

中国2007届毕业生女性比例最大的10个本科专业

中国2007届毕业生女性比例最大的10个高职/专科专业

背景介绍

麦可思公司(MyCOS)的中国大学毕业生求职与工作能力调查课题组是从2007年开始，每年一度对毕业半年后大学生的就业状态和工作能力进行全国性调查与研究，2007年首次调查了毕业半年后的2006届大学毕业生(包括专科和高职)。2008年对毕业半年后的2007届大学毕业生调查已经完成，本报告数据来源于2008年调查。