未来5年职场上什么样的人

[什么样的人有未来]两年前，我在网上认识了一个朋友，一个省级电台的主持人，因为共同的兴趣爱好，我们经常在网上一起玩配音和朗诵，逐渐形成了一个比较稳定的小圈子。他有一把特别醇厚温暖的男中音，听起...+阅读

未来5年职场上什么样的人

我们必须要知道未来5年的职业到底有什么趋势，我们才会知道今天所做的一切准备到底有用还是没用。小的时候，我爸爸经常教育我说一定要好好练字，长大一定会有用。到了今天，可能我们只有在写自己名字的时候才会写字。练字有用吗？肯定是有用的，但是没有老一辈人想的那么有用。所以，未来5年，职业到底有什么趋势呢？●高性价比的高感性能力日本的动漫产业已经占到其GDP的三分之一。电器、汽车行业都比不过动漫行业。这个时代已经从一个高理性时代逐渐变成充满科技和机器的高感性时代。对于职场人的要求从纯粹的高理性变成高感性。如果过去我们觉得程序员这样的工作很酷，这个时代的产品经理，运营更加酷。●个人需求升级，在热爱的领域努力地玩在美国有一个现象很特别，美国毕业博士中40%都是心理学博士，这是为什么？因为他们发现心理学可能是下一个能够创造让人幸福点的领域。

未来5到10年如何让人的体验更好，感觉更好绝对是商业的全新蓝海，也是我们每个人都需要思考的问题。上一辈人对于好工作的理解是公司好，能赚钱，因为责任感把这个活干好，同时追求极度的稳定。下一个5年，职场人都会思考哪些事情？第一，有没有自主权。在工作中能不能做自己想做的事情。第二，精专。什么是精专？你会发现今天专业领导者越来越多，纯管理者越来越少。你是依靠权利，纯靠关系上位的，在公司里会越来越难，但是如果你不是依靠权利上位，而是本身能力就很强的话，你可能管理起来就很简单。去年，LinkdIn在中国做过一次调查，在离职原因中，钱不再是排在第一位，而是职业发展不好。所谓职业发展不好，就是看不到未来的可能性，学不到东西，所以今天成为一个专业人士比成为一个纯管理者而言要更有意义。

因为今天整个世界都在追求更精专，更好，更强。第三，意义感，我们不仅仅需要为了赚钱而工作，还需要知道这个工作有什么价值。我举个例子，前段时间有个顺丰的朋友抱怨顺丰快递员收入很高，但是很苦，总被人骂，包裹坏了都要你赔。他问我快递员怎么招到好的年轻人？我认为要先让快递员知道做这份工作的意义。我做了一个实验，能不能和熟悉的客户问一下为什么寄这个包裹？最后收到了200多个答案。有说这个包裹是给我老爸的，我老爸退休以后舍不得买报销以外的药物，所以从网上寄给他，骗他说这个公司能报销。有的说这是我送给我女朋友的礼物，有的说我是网店小老板，没有上过大学，凭网店一年挣十几万，很开心。还有说这是我给孙女买的奶粉。这些快递员开始把这些东西列出来作为送快递的意义，有没有觉得这样的工作会让你快乐一些。

所以有时候没有必要加工资，但应该主动加一点意义，让自己过得幸福一点。●职场坐标升级，从职场为核心，到以职业为核心我们过去定义一个人是通过行业+企业+职业。今天则不会，人们开始依附一个平台，未来一定是几个大平台上有无数个体。未来会不会成为平台加个体的时代呢？我认为并不会，个体在平台上PK依然是劣势。所以世界不可能是平台加个体，未来的世界是平台加小老板，大平台加小团队。小团队之间互相PK还是干不过，这时候怎么办？小团队开始抱团，形成所谓的圈子。这个圈子在平台之上会形成稳定的竞争结构。圈子还有一个好处是什么？圈子的寿命比公司长，一个好的圈子可以维持15年、20年。公司则撑不了这么久，投资一个圈子比投资一个公司重要很多。

我有一次听访谈讲到王朔、马未都、冯小刚是一个圈子。这个圈子里的一个人有所成就了另一个也会很快成功。你认识的新媒体小编，他们会介意是否成为一个市场经理吗？可能不会介意，如果把一个号运营到超过100万粉丝，那他去哪里都会受到追捧。所以建议每个人都考虑一下是不是可以从同事圈走出来去同行圈，同业圈，看一看这个世界，在那里可能隐藏着更多的机会。●所有职场人，都应该问自己3个问题1.我今天的工作5年后机器能做吗？前段时间我跟一位CFO聊天，他说可能3到5年之内中国所有出纳水平的会计会几乎全部灭亡。因为国家会在不久上线一套关于电子发票的软件，所有的发票通过电子发票都能解决掉，这个时候会计还有用吗？所以第一个问题你现在的工作5年以后机器能做吗？如果能做的话你一定要找到一种能跟机器合作的方式。

未来5年可能最好的财务人才可以在巨量财务数据中间找到一些关键的点，并且用一种感性的方式，任何人都能理解的方式表达出来，这是未来最核心的竞争力。2.你现在的工作会不会被外包？在一个大平台小团队的世界中很多工作都会被外包，你的工作会被外包吗？如果外包该怎么办？我的建议很清晰，还是拿财务来说，要么往这个公司上升发展成超级甲方，深度理解这个行业这个公司的各种财务秘密，关系，以至于机器没法替代。要么成为一个超级乙方。比如你就是技术控，成为一个极其强大的财务人员，很多厉害的财务外包人员收入非常高。3.有没有哪些工作是时间的复利，越来越有价值？你一定要创造基于个性的影响力和基于天赋的生产力。什么意思？所谓基于个性的影响力你没法装，今天想装得很有范，你不可能扮演...

写一篇五百字左右的职场体验总结

这次假期我没有回家，而是在市区找了一家公司做兼职，主要是打印文件，准备材料。这个兼职虽没有挣到多少工资，但我学到了很多。这将成为我走出校园后走向职场的宝贵财富。我个人比较喜欢做总结，就总结一下我的一些收获吧。

1、礼节

我们中华民族自古就是礼仪之邦，身为职场中人，应该熟知职场礼仪，也许有些人会觉得职场有太多的繁文缛节，婆婆妈妈。但是，我觉得我们还是必须去了解这些礼仪，这是我们能在职场混的必备条件之一。每个人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我们得到尊重的前提，因为没有谁会尊敬一个不尊重自己的人。谦逊，是最最基础的，或许，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，学会收敛，虚怀若谷。

2、勤奋

对自己的职业要有一个较为详细的职业规划

勤奋是一个奋进的人必不可少的素质，对自己的事情责无旁贷。对他人的事情，不要只做旁观者。不仅要把自己分内的事情做好做漂亮，更要在别人有需要时甚至不需要的时候都应该主动去做些“与己无关之事”——表面上看来是无关的，其实没有什么是与自己无关的，毕竟我们是一个集体，一个团队。当你习惯了这样并且一直坚持下去的话，你定能赢来很好的口碑，在你遇到事情时，他们也会主动帮你的。至少人们会觉得你和别人不同，你不是那种“够精”的人。

3、大度

宽容是一种美德。海纳百川，有容乃大。大度能容，容天下难容之事，初入职场，尚在基层，阅历甚浅，这就意味着我们是新人，或者叫做后生。无论在领导面前，同事面前，或者客户面前，我们都会显得有些稚嫩。有些时候不能不吃些亏，受些气，但我觉得很多时候我们应该思考亏由何来，气从何出。很早就有智者道出了吃亏是福的妙语佳话。只有心胸坦荡，大度能容，才能海纳百川，胸怀天下。也只有这样，我们才能在事业的征途中取得成绩，有一个可以展示自己的平台，进而步步高升，成就卓越。切忌，宽容不是退避三舍。

4、方圆之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人仅仅依靠 “方”是不够的，还需要有“圆”的包裹，无论是在商界、仕途，还是交友、情爱、谋职等等，都需要掌握“方圆”的技巧，才能无往不利。“圆”是处世之道，是妥妥当当处世的锦囊。现实生活中，有在学校时成绩一流的，进入社会却成了打工的；有在学校时成绩二流的，进入社会却当了老板的。为什么呢？就是因为成绩一流的同学过分专心于专业知识，忽略了做人的“圆”；而成绩二流甚至三流的同学却在与人交往中掌握了处世的原则。正如卡耐基所说：“一个人的成功只有15%是依靠专业技术，而85%却要依靠人际关系、有效说话等软科学本领。”

圆滑是一门艺术，为人处世，方式方法不得当，就很可能事事不顺，处处受阻。人与人的相处，也就是事情解决的过程，很多问题不是靠一个人的力量就可以解决的，无论喜欢与否，接受与否，都得与人合作。我觉得人的能力也不是说靠学历或者技能或者其他某些特质就能涵盖的，概括一点说，应是解决问题的能力。总有些人带着些鄙夷的眼光看待某些溜须拍马，“礼尚往来”等歪风邪气，我不赞同，我认为这是长久不了的。有些时候，一句妙语，一番恭维也许就能把问题在轻松的氛围中解决，省心省力，既节省时间，又节约成本。当然，违背社会公德伦理之事人人可以嗤之以鼻，得而诛之，在当今这个复杂的社会，着实步履维艰，想做点事，混点仕途，不得不多费点心思。

5、实力

实力，就好比一个国家的国防力量，只有实力足够强大，我们才可以在职场长久地混下去。

只有实力才可让你能够胜任重要的工作，可以成为中流砥柱，人中龙凤。会做人是很重要，但那只是铺垫，关键还要回归到你是不是有能力来担当重任，值得委以重托。再有很重要的是自主学习的能力，刚开始时，大家都站在同一起跑线上，所谓的疏同差距，不甚很大，但随着自主学习所积淀的量的大小，差距就在分秒时日间渐渐拉开了，许多问题不是说你会不会，而是你愿不愿意学，学了也就会了，但机会往往来的出其不意，领导需要的是能帮他即时解决问题的人，不是那些现在去学能把问题解决的人。所以，有实力就不怕没有未来。

这次工作，给我的还有很多，工作期间，对我颇有关照的前辈们给我的影响颇深，在他们身上体现的特质，那些成功必备的、被验证了有助于成功的特质，将使我终身受益。我感谢生命中的每一个人，感谢他们的嘉言懿行，感谢他们的深情厚谊，感谢他们的责备与教训。

我在游戏行业这几年的职场感悟：态度经验和认

之所以会写这篇文章呢，是想用讲故事的方法来让大家听听我进了这圈子里遇到的一些事。文中提及的任何人，不论其所作之事或是其性格与你相似与否，均非针对个人。只希望这篇文章能够令你露出无奈的笑容。我是一个不被人任何人关注的路人，既不是知名制作人，也不是特约撰稿人，我14年进入游戏圈，只身一人来到举目无亲的外地求职，作为一个应届生，我只希望能够学到些什么，能够让一个人沉淀的干货。赏识我的伯乐是个好人，他是我的主管，也是我们部门总监，他用和老板对赌的方法签下了我，如果KPI不达标，我的工资就从他的工资里抽。得知此事的我自然拼尽全力去完成我工作中的每一件事。15年1月，我做了数次数据分析，并花了大量的时间去说服我的主管，只希望能上一个我设计的活动，一个很小的拉付费率的活动。

只要不出bug，试试总没坏处，所以这活动就上了，当天的付费率12%，同月我被评为了月优秀员工。我没有让我的伯乐失望，至少我是这么认为的，因为他不需要去考虑抽工资的问题了。展开剩余88%...

谁帮我写篇读后感关于职场的急急急！好了加分

《职场女追爱记》读后感刚刚看完《职场女追爱记》的全书。心里有很多感触，到最后挺感动的。发自内心佩服故事里的许卓然，坚强的女性前几天买的，看书名买回本想看里面讲的职场故事，小说也是起源于日常生活的琐碎事件，所以看看里面讲了什么也好了解了解，长长经验。其实这本小说并不是什么揭露职场黑暗阴谋，人际之间的勾心斗角之类的潜现象。整体给我感觉很明朗，很舒服，很阳光，积极向上。书里的许卓然在职场里是典型的“白骨精”，才华，能干，智慧，领导力。这些在小说中都有很具体的体现，这让我由衷的佩服。她是个理性的女人，处事圆滑，对于爱，只要不属于自己的，就不会拖泥带水，不会产生剪不断理还乱的暧昧关系。小说看到一半的时候，文中出现了重要的人物“潘浩儒”，一个及其有魅力，有品味的男人。

这么说吧，只要是脑子没病，是个正常的女人都会被吸引，以至于昨晚在看到一半的时候，我竟然嫉妒起许卓然，急的在床上打滚，心里想什么好事都让她给摊上了。睡不着觉给妈妈发信息说自己看小说看的嫉妒。是小说太真是了，让我觉得自己和小说里的人物是生活在一起的，在里面我能找到自己的影子，和卓然相似的家庭背景遗失的爱。害怕大狗，看动画片，喜欢毛绒玩具，怕黑。虚荣骄傲的心，说道骄傲，我是不够资本的，而卓然有，她的能力，才华，德行等等许多，我只是比小说中的她年轻。跟许卓然也有很多不同点，她很坚强，不怕吃苦，专心，专业，太完美的一个人了，完美的很现实，并不是在童话或者梦里面才有的那样的人物。而我情绪化，三分钟热度，浮躁，刁蛮，这样的我如果一直这样下去是不会像卓然那样获得幸福的生活。

正因为觉得现实所以想学习她，既然身边很少，或者是没有，把小说人物作为励志的人物也是合情合理的，只要能让自己进步。忽然想起前段时间看的《胡小姐的今生今世》了，胡爱爱和许卓然两个女人，同样生活在竞争激烈的都市，同样都漂亮迷人，同样刚开始都在职场，同样都结识了珠宝行的王老五，但是最后的差异怎么就这么大呢？你可能会想，作者怎么想就怎么写呗。我觉得不完全是，这都是有逻辑关系的，理性的要结合小说中人物的性格，为人处世，生活环境等进行分析，首先胡爱爱的母亲就是个沾花惹草的女性，爱爱的父亲是谁都不确定，而许卓然的母亲虽然没什么能力，但是个规规矩矩的女人，给卓然良好传统的环境。爱爱交友随便，卓然交友随和。爱爱追求刺激受不了寂寞，处事矛盾，喜欢的东西人不确定，不安分，庸俗世故。

卓然看清事实，积极进取，目标明确坚定，心态平正，善良博爱。。。。其实最后的结局就是在点点滴滴中慢慢定格的。小说不会让我流泪，但是会让我隐约感到心痛，收不清楚的感觉。哎呀，困了，不多说了，感兴趣就去买书看吧。最后一句总结，“许卓然的心像青藏高原天空般明媚”！挺好的，作者写的好。推荐一下，女孩最好可以看看，也许会给你一些启示和感动。