面试时缺点怎么说设一段情景对话。急急。。

[英语面试情景对话]英语面试场景对话介绍场景一：见面问好。 Caroline: Nice to meet you, Cindy. Im Caroline, HRD of the pany. Please he a seat. Caroline: 很高兴认识你Cindy。我是人力资...+阅读

面试时缺点怎么说设一段情景对话。急急。。。

如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地面对问题，并解决问题。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何获得企业的认可。

1、假设你在前一工作单位仅工作了半年，由于自身原因，想跳槽到其他单位。 “为什么你在之前的单位工作不满一年就离职？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我觉得在一个企业呆得时间越长是有利于自己的发展，求稳定与求发展、更好地去实现自身价值是每个优秀人才在择业中都需要考虑的问题。但个人的发展必须结合自身环境角度考虑，在这样一个市场经济时代背景下，一个优秀的人才职业生涯要获得很好的发展，必须善于把握机会与创造机会，现在的企业对人员的选择都是双向的，员工有权利选择适合自己的企业去谋发展，企业同样会选择更优秀的员工来为企业添动力，我希望自身的发展和企业是同步的，我会通过努力获得公司对我的认可。” 这样的回答，可以作反向试探，如果你选择企业是有实力有前景的公司，你会发现企业对应聘者（人才）的态度都是积极的，这样的企业为人才的发展也提供了良好的渠道。这样的回答通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。

2、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在说明自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃……”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

3、对于一些初入社会的学生有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等，而有的人却非常聪明，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联系大学生的共同弱点（缺乏实践经验、社会阅历较浅等），结合本专业的发展趋势（知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等）及个性中的缺憾（如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等），讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德，又正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。你如果具备了2年以上工作经验，同样面对上述问题。你的问答不要刻意，因为对于新的工作环境你还处理摸索熟悉与了解中，你可以笼统说一下自己的观点。比如可以简单说一下，服从公司领导安排，遵守公司各项规章制度的前提下，根据工作需要进行工作。工作中出现问题多请示汇报，尽力把问题解决等比较统括的说法，不要说太仔细，因为如果你不熟悉现在企业的工作氛围，你也不好多说，说多了反而容易暴露出你的不足。站在一个人力资源管理者的角度，面试中，很多问题都是随机的，如果主考官是有意站在要使面试者暴露缺点的角度去题，如果是真有问题，从观察面试者的神态与举止都会反映出一些问题来。所以对不同的问题你必须灵活的处理，要注意去调整好自己的心态（俗话说：即使装也要装出个样来），特别是自己言行举止尽量不要出现太大变化，不要让主考官对你的回答产生疑惑。希望对你有帮助！

面试时怎么说缺点

我见过人能把自己的缺点说成优点......那才是最高境界....... 一般在简历上都先写好缺点，优点啦，这样就避免面试人在其他地方发问了... 例如，你字写的不好：在简历上就这么写了，本人字迹不太好，千万不要因为我这不太漂亮的字迹而怀疑我的能力.. 最重要的是要够诚实，懂就懂，不懂就不要提.... 因为刚刚毕业，所以不要说自己太多抱负，如果应聘了会怎么怎么的.....诚恳的告诉他，我刚毕业，正在进步，学习中，我非常喜欢这门职业..请给我一个学习的机会...... 其他问什么，答什么，薪金就不要提了...公司有什么学习的机会等等可以提提..... 记得要不恭不卑，充满自信的去面试.............

面试如何描述自己的缺点

在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己？分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。

中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的说明了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2.我为什么要雇用你？分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。

回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题（如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等）。回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3.你有哪些主要的优点？分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。

回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细说明你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。

4.你有哪些主要的缺点？分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的说明抵消反面的问题。回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5.你想得到的薪水是多少？分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中...