职场女性如何规划好自己的人生

[如何培养自己的领袖气质人生规划]一：沉稳（1）不要随便显露你的情绪。（2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（4）不要一有机会就唠叨你的不满。（5）重要的决定尽量有别人商...+阅读

职场女性如何规划好自己的人生

说明你对自己是很茫然，不知所从，当你走在人生的十字路口上，明智的抉择是你的唯一出路。当你走入社会，社会也就是检验你所学的最佳场所，此时，你应用于面对，而不是退缩，或者是想还是处于学生期的安逸状态。你要学会独立解决事务，独立应对风险。你必须给自己进行职业定位，做全面的职业生涯规划。职业定位具体上如下：

一、给自己定位即：职业目标定位。列举3个以上你的最想做的工作，然后根据难、易进行选择，选择出最容易达到的工作。

二、将你想从事的工作进行目标分解。用最短的、最快的、最便捷的方法进行分解。

三、制定工作进度表（求职时间、在职学习时间、能力提高时间等）一个人想找工作很容易，关键的是给自己进行职业生涯规划及职业定位，如果你的职业生涯未规划好，会影响你的人生生涯。

研究告诉你为什么女性比男性更需要进行职场社交

女性在职业生涯早期就开始掉队了，而人脉改变这一状况。麦肯锡公司和Lean In基金（Lean In Foundation）最近联合发布的女性职场报告显示，女性在进入职场后几乎即刻陷入劣势地位。在初级职位上，男性和女性的人员比例是54%:46%。在经理职位级别上，女性的数量比例则降至37%。这是存在于我们广泛的职场文化中的一个根深蒂固制度顽疾。但是，作为职业女性，人脉则能够帮助我们挑战和改变这一现状。通过强迫自己与公司同事打交道，尤其是同高层领导人员，如此我们便能打破“成规”，为自己的职场生涯做主。数据统计显示，男性职员比女性职员拥有更多的晋升可能。如果女性职员想想要提升自己的发展空间个层面，她们则需要在与同事和上级建立良好的人脉关系方面下更多功夫。

女性欠缺职场人脉关系，同时在利用人脉关系方面也欠缺自信。尽管女性通常擅长交流协作，但与男性相比，女性所拥有的商业人脉关系则较少。此外，相比于大多数男性同事的社会关系，女性的社会关系往往被划分为个人和工作两方面，很少有交叉的现象。这一状况则给女性的职业生涯或创业带来了挑战。正如研究表明，即使是关系相对疏远，职业男性也更擅长于通过商业人脉关系寻求帮助或建议。女性往往不情愿通过这种人脉而寻求帮助，原因是她们害怕被误会为投机取巧，或者是性格相对弱势。如果要实现职场平等，职业女性就必须克服这些恐惧，并学会索求她们需要的东西。职业女性需要建立职场关系方面多下功夫，就好比处理生活中的其他人际关系一样。作为职业女性，我们有责任改变这一现状，为下一代挣扎于职场的女性同胞清除障碍。

在职场中能够拥有一位你钦佩的女性导师，在你的商业职场奋斗中提供指导和支持，你将会受益无穷。事实上，我的使命之一就是为我遇到的年轻职业女性提供支持和帮助。当然，我并不是孤军奋战。勇敢的向成功的专业人士取经，无论他们的性别，询问他们是如何到达自己目前的位置，以及他们成功路上与前辈的人脉关系。作为职业女性，我们有太多的经验要传授给刚刚踏入职场的女性同胞。相比于建立自身职业层面的人脉来说，与她们建立人际联系同等重要。如果我们拥有一位强劲的导师帮助我们取得成功，那么我们就可以通过与他人分享自己的收获和经验，以此表达我们对导师敬意和感激。如果我们通过自身的智慧和努力取得一定成绩，那么我们就可以帮助年轻女性在职场中走得更加轻松。...

当今形势下女性秘书的职业规划

第一步：提前确立未来发展方向

因为秘书行业的特殊性，一旦超过了30岁易面临诸多危机，尤其是女性朋友。那么及时确立未来的发展方向就变得势在必行。向阳生涯CCDM职业规划师指出，众多前来的咨询的＂30岁女秘书＂面临困惑的根本原因是，对于未来的职业发展她们没有提早做好准备。职业方向是职业生涯规划与发展的基础，可以指导个人快速实现自己的职业目标，少走弯路。

第二步：及时充电为将来奠定基础

秘书的入职门槛较低，换言之，秘书大都不具明显的核心竞争力。这一点是造成从业多年的秘书学历退化的根本原因。培根说过知识就是力量。运用在职场上我们可以理解为＂知识就是通往职业生涯发展的大道。＂想要走出这种困境，身为秘书必须及时充电，不断地培训自身，用更专业的知识武装头脑，紧跟时代的步伐。

第三步：工作中注重人脉的积累

虽然秘书的工作并不是一个发展空间巨大的职位，但是这项工作之中潜藏着一个优势：与人打交道的机会。企业中只有经理及以上的人员才可以配备秘书，与他们工作往来的人大多身居要职。所以，作为领导的发言人，秘书就拥有了和这些人员交流的绝佳机会。留意这些人际资源就是把握了秘书一职的优势资源。他们或许就成为你明日的合作伙伴。