hr面试如何谈工资

[面试时候如何谈工资]面试时候如何谈工资 2011年年底将近，你是否还在找适合你自己的工作？为了年终奖，找工作中的你需要加把劲啊！那么如果在你技能、素质等各方面都已经符合了应聘公司的需求的时候，我...+阅读

这个问题确实是个比较难于回答的问题，处理不好的话，会影响面试的效果。但又是不可避免的一个现实问题。当面试官问到工资时，建议你这样回答：我对待遇这块一个理想状况是***元，但对于公司可以提供的这个实际待遇也表示理解，我想公司在薪资这块一定有一个成熟的体系吧，再说，我相信凭借我的工作能力和态度，今后在公司可以会有更好的发展。这样既表达了你自己的想法，又说出了差距，而且表示了自己工作的态度和决心，没有直接拒绝对方，都有一定的回旋余地。如果你很喜欢这份工作，或者是很有实力的公司，那么你可以顺水推舟，表示接受这个待遇的工作；假如自己不是那么肯定地喜欢，或者说有更好的选择，那么待遇方面你可以坚持自己的意见。...

面试时如何谈待遇

1、如果面试官不问你，最好不要主动开口谈，否则会给人不好的印象，况且一般情况用人单位都有自己的薪酬制度，所招聘的岗位都是按制度确定薪酬的，无需跟你谈。

2、如果面试官问到你，一是说明用人单位制度不健全或者制度规定某些岗位或人才适用谈判工资制，无论是哪种情况你就都要作到心中有数了。所谓心中有数就是要掌握当前、当地以及所应聘岗位的劳动力市场价位，通常可以查询当地人力资源部门公布的数据，也可以通过其他途径了解。回答时可以作如下选择：

A、我认为薪酬水平应当按照贵单位的制度来确定，因为一个单位的薪酬制度是经过全面论证具有一定的合理性，也是内不平衡的结果，我之所以愿意到贵单位应聘，当然也愿意执行贵单位的制度。

B、据我了解，我所应聘的这个岗位在市场上的价位高位数是xxx元，中位数是xxx，低位数是xxx元，同时我还了解贵单位的效益也是不错的，所以我认为入职初期参考中位数来确定比较合适，今后视我的工作业绩再行调整。

面试时如何谈工资

求职者最犯愁的是，在被问到“目前薪资”和“期望薪资”时该怎么回答。因为一般来说，“期望薪资”是“目前薪资”的120%，“期望薪资”要高了吧，有漫天要价之嫌，“目前薪资”说低了吧，会不会被压低价钱？若是实在无法回避这两个问题，那你应该表现得既老实又要有策略。你期望的薪金是多少？人力资源经理问这个问题时可能有两种不同的态度，一种是试探性的，只是想根据你的回答来对你的定位、稳定性等进行评估；另一种则是纯粹对你的期望薪金进行询问。首先要判断他到底是试探还是纯粹的询问，如果是前者可以这样作答：“根据公司在社会上的知名度和完善的用人体系，我相信公司肯定会给我合理的薪酬。”这样你就可以将“皮球”踢还给对方；如果是后者，你可以根据自己对这个公司、行业以及社会环境和自身素质的了解，说出自己认为合理的期望薪酬。

在说出自己的期望薪金的时候，讲范围要比讲具体数字更合理。不要怕说出自己目前的薪资后，新老板会据此压低你的工资。只要一家公司考虑用你，他们一定会给你一份合理的薪水。采纳哦