面试成功与否看的就是你是否已经进入佛年工作状态

[面试从你走入公司已经开始]面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。负责公司人事工作的三井物产(中国)业务副总经理王维岭...+阅读

面试成功与否看的就是你是否已经进入佛年工作状态

我们每个人都要经历被选择，然后别人给了你一次机会的话，也就意味着你要面临各种评价，而你，拥有独一无二的地方，就一定能够在瞬间成为明星，发出耀眼的光芒。

我认为独一无二并不是，你非常的突出，也不一定非要你做的比别人要好的多，而是而是你发挥出的价值是别人无法做到的，这样你得到老板的认可。所以说在一家公司里最容易被替代的岗位，一定是价值付出最少的岗位。

听一位hr的面试员工的时候，整个一个上午面试了十几位求职人员，但是最后只留下了一个，为什么会留下这一个呢？因为他的做法和别人做法完全相反，这里其实也是他的想法，比别人要灵活得多，在入职之后，他的老板，问他为什么会这么做？他说，我要做的就是与别人形成差异化。

差异化不仅表现在行为动作和说话上面还表现在，别人看到你的展现出来的价值。最近有一个朋友成功的面试了一家世界五百强企业，他的做法和其他的人完全不一样，别人都非常的正式西装革履，反而它看上去显得比较颓废。当然面试官做了简单的沟通之后，她从她的包里拿出了一份文件，厚厚的一摞。面试官问他这是什么东西，他说这是他的市调报告。

其实当时面试官也非常的惊讶，因为带他面试这么多面试者当中没有一个像他这样多的。所以说，当你还在为如何通过面试官的法眼的时候，别人已经开始和总经理谈如何做好下一步的工作了。

永远都要比别人提前一步今天面试之后也是要工作，也是要为公司创造价值，为什么不在面试之前，把这些东西准备好呢？这样多了会让面试官或者他们的总经理认为你是一个靠谱的人，并且，展现给他们的是你非常的有信心也非常的渴望得到这份工作。所以你面试的成功几率非常的大了。

面试问什么时候可以入职成功了吗

竞争是职场的本性，不管你是高学历还是低学历；不管你是能力强还不能力弱；......在找工作时，当你给自己心仪的公司投递了求职简历或你已经完成了面试正在等面试结果的通知。这时，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什么事情都六神无主，无法投入。这是因为你中了契可尼效应。契可尼效应是一般人对已完成的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。在找工作进，很多人就容易产生契可尼效应，因为面试结果自己无法预料。其实，在找工作时，你可以从面试工作中面试官的行为、语言、形态等因素就能推断出你是否被录用。在招聘时，一般的面试官都有工作考核，他们对招聘的人才能否满足公司发展的需求，并不是100%看重，而是结合这位求职者在面试中的表现，决定他能否被录用。作为求职者，我们又如何能得知自己面试的结果呢？当招聘方在面试时，发出这五个信号后，那求职者入通过的可能性高达90%。

一、谈及入职时间在面试时，当面试官问你什么时间能入职时，说明你已经是通过他筛选，步入成功录用的机率很高。这时你只需要，再主动一点，多展示自己与所应聘岗位之间的优势，使其成为压倒面试官犹豫心更有的最后一根稻草，你就胜利在望了。

二、涉及期望薪资一般在面试中，只有当面试官对你感兴趣时，才会问你关于薪资的内容，否则，他们是不会多此一举的与你进行期望薪资的交流。因为在招聘信息中，一般都很简明扼要地给出了薪资范围，再加上现在的职场应聘成功率很低，如果不是你的能力表现出众，吸引到了面试官的注意，他是不会问你关心期望薪资的。当面试官问及你期望薪资时，如果这家公司是你的心仪公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪资报的过高，使自己失去成功聘用的机会。

三、主动向你说明公司在面试中，我们都知道，一般的主动方是应聘者，应聘者要抓住机会，向面试官充分展示自己的优势，给面试官一个好的印象，让面试官感觉到自己就是他心目中的那个人。但当面试时，面试官在与你交流后，不断地向你主动说明公司的情况、信息，这无形中就是在向你邀约，邀请你加入公司。通过面试官不断地宣传公司，增加公司对你的吸引力，其背后的意思就是你可能已经通过了他的审核。

四、面试时间延长对于给一般的面试，从开始到结束，大部分都是30分钟左右，如果你在面试时，面试官询问你的问题明显比别人多时，你的面试时间就会延长，这说明面试官想要更多的了解你。在面试时，只有面试官感兴趣的人，他们才会投入精力、投入时间，想了很多的了解一个人。这种了解一个人的方法，在职场面试中同样适合。面试是获取工作的主要方式，只有通过了面试，才能成功进入职场。当你在找工作中，面试官向你发出了这四种信号，那你成功入职的希望为90%，此刻的你还是应该及早做一些入职准备。

如果能面试成功

其实面试成功与否受很多因素的影响。

先去详细了解下所应聘公司的信息，以及相关的岗位要求，看自己的工作履历和能力与所应聘的岗位的匹配度是怎么样的。

对于自己的能力与岗位还不是很匹配的地方，面试的时候，不妨多表现自己有意向往这方面学习和锻炼的决心；

对于自己的履历与应聘岗位有很匹配的地方，也不妨在面试的时候，重点说明一下自己，以突出自己的优势；

面试当中的态度很重要，总而言之，四个字：不卑不亢！

面试结了的时候，许多面试官会问：你还有什么问题想要问我的吗？或是向我了解的吗？

你准备好几个问题，如公司近期的计划，从面试到录用的流程和须历经的时长；如所应聘岗位的职业发展通道，等等。千万别一个劲地只盯着工资福利这一块问，这会让人感觉特别不好。

这些问题你可以留到自己正式被录用的时候礼貌性地去了解。

面试需要注意什么

多带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的。完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。

1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

2、在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。