如何应对职场中的性别歧视

[职场女如何应对歧视办法]摘要：人人都喊着男女平等，可处处体现出的都是男女不平等。虽然现在女人可以摆脱家庭主妇的角色，和男人一样在社会职场谋取工作。但是在职场享有的待遇同男人大大不同。女性在职...+阅读

如何应对职场中的性别歧视

在职场上，职场人要面对的不仅仅是公司的工作、同事的竞争，还可能会遇见各种各样的事情，比如说来自上级领导的PUA、职场歧视等等，这种职场上的阴暗面，虽然少，但也有不少人遇到过。

小李最近就遇到了一次职场歧视，作为一搭芹配名刚毕业的大学生，她和自己的朋友一起去找工作，由于小李本身对互联网比较感兴趣，所以大学的时候也不顾家人反对，选了计算机专业，也打算从事一些相关的工作。

但在求职面试的过程中，小李却开始感到郁闷了，因为自己的能力和学历都完全可以胜任，但每次都输给了其他的求职者。

接连几次面试失败后，小李忍不住了，打电话询问了一下面试公司，为什么自己会落选，没想到对方的回复却是：知指我们这个部门优先招男性。得知这个答案的小李，很是不满，这不就是赤裸裸的职场性别歧视吗？

其实类似于小李这样，遭受职场歧视的现象还有不少，包括有性别歧视、地域歧视、年龄歧视等等，遇到这些情况的时候，有些职场人会奋起反抗或者辞职走人，还有些人也许不愿意放弃现有的工作状态，选择了忍气吞声。

其实，遇到这样的情况，我们应该明白，每个人都有不同的偏见，因此组织很难在更广泛的背景下处理这些偏见。你不能强迫一个人思考，但你可以帮助他们更好地理解你的立场和观点，如果你在遇到了职场歧视时，可以试着做好下面这3点：

1、试着与对方交流一下

与那些态度上歧视你的同事进行公开交流。通过交流，你可以缓和你们之间紧张的气氛。你可以试着问对方为什么这么说，用一些委婉的方式向对方表明，你对他职场歧视的态度感到不舒服，向他表明你真的有承受和接受的能力把相关工作做好。

沟通可以慢慢扩展到更广泛的话题，关于工作场所的歧视，以及如何克服影响他们判断的偏见。如果你愿意，你可以提议在一个项目上合作，建立相互信任的关系，展示你的专业能力。最后，你可能会更好地理解这个人的偏见来自哪里。

比如，你可能会发现对方的言行其实是因为对自己的表现感到不安，而不是针对你。

2、与你的领导谈谈

如果你在团队中受到职场歧视，你也可以试着向领导寻求帮助，让他了解你。领导可能不知道你发生了什么事。下次你和领导者需要开会时，你可以谈谈你的经历和忧虑。你的领导可能会让你去找人力资源或专业人士处理工作场所的歧视，或帮助你找到解决方法。此外，领导可能会更加关注职场歧视的问题。向领导提问是彻底解决这个问题首帆的第一步。

另一种情况是，领导也非常清楚职场歧视，将来可以成为你的榜样和导师。也许你的领导也经历过类似的情况，那么他可能会向你推荐一些有用的方法和建议。

3、别忽视了你的能力价值

在职场上被人轻视的时候，如果选择忍气吞声，长期下来，其实很容易让你忽略掉自己的能力价值，你应该明白，如果你确实拥有足够的专业水平和能力的话，你就可以做得更好。

确定你的专长并将其作为优势。当你有机会的时候，提醒你的同事你的专业技能。你拥有别人没有的独特见解和专业知识。在会上发言时要突出你的技能和观点，让领导看到你的能力。

无论别人怎么说，关键在于要相信自己，如今这个年代，职场歧视仍然存在，但已经少了很多，即使遇到这样的情况，你也可以通过展现自己的能力，来提高自己的职场竞争力。

在求职过程中遇到性别歧视怎么办

目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。那么，在求职遇到歧视怎么办？

1、学会应对可能遭受的歧视。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己派答的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

2、努力提高自己的专业技能。通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业慧岁的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足前羡睁够强大，才能让别人不敢小看。

如果以上方法均无效，那么请尝试收集并保存有关歧视和刁难的证据，包括聊天记录，录音，视频等，必要的时候还能作为证据，避免面对“哑巴吃黄连”的局面，这是一种自我保护行为。

如何看待求职时遭遇性别歧视

讽刺求职者的行为确实是存在的，而且是有愈演愈烈的趋势，尤其是对女性来说，感觉不到理想职业环境，包括下面这五方面

第一方面，有良好的工作氛围和团队合作：女性更倾向于寻找一个团结、友好的工作环境，希望和同事之间能够建立积极的互动和支持关系，共同迎接挑战。第二方面，有挑战和发展空间：女性也需要具有挑战和发展空间的职业环境，这有助于她们提升自己的能力和技能，发挥自身潜力，进一步和裂提升职业成就感。第三方面，公司文化和价值观手搭：女性在选择职业时也会考虑公司的文化和价值观是否与自己的价值观相符合，这有助于她们更好地融入和发挥自己的才能。女性理想的职场环境是一个兼顾公平、灵活、友好、有挑战和发展空间的职业环境。

第四方面，公平公正的晋升机制：女性希望能够在职场中获得公平的机会和评价，避免因性别等因素受到歧视。第五方面，灵活的工作时间和工作地点：女性通常需要兼顾家庭和工作，因此希望能毕棚拿够有更灵活的工作时间和地点，以便更好地平衡家庭和职业生活。3.有良好的工作氛围和团队合作：女性更倾向于寻找一个团结、友好的工作环境，希望和同事之间能够建立积极的互动和支持关系，共同迎接挑战。