公务员考试面试怎么进行

[公务员考试笔试和面试怎么评分]通常情况下，公务员考试会分为笔试和面试两个部分进行，笔试由行测和申论组成，面试一般是结构化面试，由主考官和多位考官进行多对一的面试。笔试的行测考试，也就是客观题作答环节，是...+阅读

公务员考试面试怎么进行

（一）面试由自治区公务员主管部门统一组织实施。具体时间、地点在报名网站进行公告。

（二）面试人员名单公布2个工作日后，不再进行递补。

（三）按各职位特点分别采取结构化面试方式或无领导小组讨论方式进行，满分均为180分。

自治区公安厅网络安全保卫总队警员、自治区商务厅内设机关处室科员职位进行外语面试。报考监狱狱医职位的考生，不进行面试。

（四）面试成绩不设合格线，但以1:1比例参加面试的人员，其面试成绩必须达到108分以上方可取得体检资格。

（五）面试成绩于面试结束后当天在报名网站公布。

面试严格实行三抽签制度：面试当天考官抽签确定考场、面试人员抽签确定考场和面试顺序。面试期间，面试人员严禁携带手机等具有传输、通讯、记忆等功能的电子设备进入侯考室和面试考场，不得向考官透漏本人姓名、籍贯、家庭情况等个人信息。

面试结束后，自治区公务员主管部门将根据报名后职位空缺情况，决定是否组织二次调剂报名。未进入本次考试体检环节的考生可使用本次笔试成绩报名，具体办法另行发布。

公务员面试怎样备考

您好，中公教育为您服务。公务员面试备考六大注意事项：

一、关于着装。面试最基本的一个要求就是着装，在着装方面，很多学员会很纠结，是不是非得穿黑色西装配白衬衫，以前大家为了求稳，固定就这样穿，这样的打扮固然没有错，但是，现在强调反模式化，强调个性化，所以我们的穿着没必要非得是黑色西服配白衬衫，我们可以选择更多，尤其是夏天，温度较高，就没有必要非得穿西服外套，只穿一个衬衫，只要正式，只要符合这种公务员考试的场合，完全是可以的，但是，建议颜色不要超过三种，女生不要穿鱼嘴鞋，如果穿套裙的话不要穿除了肉色以外的丝袜等等，还要特别注意对于政法干警和其他专业部门的考试不要着标志性的服饰，这是面试着装的禁忌，忌穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符。

二、关于礼仪。面试中的礼仪要注意张弛有度，有节有理，不要刻意太过的礼仪，不要过于拘谨，大方、自然、得体就好。很多学员从敲门开始就困惑，是不是必须得三声，其实，如果需要敲门，没必要非得三声，保证里面的人能听到就好。而且，如果有工作人员引导你直接进去的话，那都不用敲门，行礼也不是非得一个90度鞠躬，坐姿尽量自然端正，多余动作要舍弃，不转笔，答题结束后礼貌对考官表示感谢或者考官辛苦了。走路要自然大方，身姿挺拔，忌小跑或走正步等问题。

三、关于答题时间。做好时间掌控，做到对时间的掌控游刃有余，收放自如。很多学员以为，面试是说的越多越好，其实不然，尤其是面试是有时间限制的，如果要求15分钟内把三道题答完，结果有的人拖沓冗长，导致时间到时只答了一道或者两道，第三题都没答或者只答了一点点，影响答题整体效果。所以，每道题大概几十秒思考后进入答题，以一分半到两分半时间答题较为合理。

四、关于内容。答题内容要言简扼要，条理清晰，层次分明，有理有据，在这里，简单跟大家说几点，第一，不要用套话、官话，在反模式化，反套路的情势下，避免答题与考试无关，例如，在答组织管理题的时候，大多考生会说这样一句话：领导把这件事情交给我做是对我的信任。无论是什么组织题都这么说，这句话已经是面试的必死之言，我们现在的要求是要保证直接切题，不要说这种固定的套话；第二，切忌不要愤青，我们是要考公务员的，我们是要“做”的，而不是“抱怨”的，国家不缺抱怨的人，而是缺少做实事的人，所以，我们在考场上要做到的就是客观。不要把愤青的那套搬到考场上，否则一定会让你的考官觉得你不适合我们的工作，同时，政治敏感的事情大家不要提。大家在举例子论证自己观点的时候，最好不要用太敏感的事情，考官都是机关工作人员，这种敏感的事情，他们还是有一些排斥的，对大家自己以后的工作也没有益处，所以尽量不要用；第三，切记不要过分追求完美。很多考生对自己的要求很高，想要在面试中达到一种语不惊人死不休的效果，所以，不把一个问题想明白想透彻，不把语言罗列的很完美就不开口。其实完全没有必要，面试考场上就那么几分钟，所以我们要做的就是在短时间内把你要说的几个点想好，然后边想边说，否则时间到了，题还没有答完，那就得不偿失了；第四，不要停顿太长时间。有的考生答题时答着答着可能思路就断了，开始停顿，一般来说停顿2、3秒是正常的，切记停顿太久，如答题已到尾声，可以试着收尾，如果还有很多没答的，可以试着换下一个方面来答；第五，内容不要过于冗长，简练表达思想，思路清晰，富有层次感，切记各种内容罗列，是答题变得死板，无新意和亮点。第六，不要暴露个人信息，为了考试的公平性，按照考场要求报上自己的考号即可，切勿自作主张，随意而为。

五、关于心态。保持一颗平常心最为重要，当我们的学员从千军万马中杀出重围，好不容易来到了面试，这个时候他们的心态有一些起伏其实是正常的。这个时候作为一个老师来讲，我们要做的除了教好我们的授课内容以外，更多的是我们还要给我们的学员以心理上的疏通，平时生活中要多关心他们，多跟他们交流；而作为考生本身，多找亲人或者朋友聊天，及时发泄自身的情绪，排解自身的压力也是非常必要的，不要只注重学习和面试有关的知识，否则很有可能让自己压力过大，反倒影响考试。

六、关于状态。怎么保持面试之前的状态是非常重要的，好多人愿意在刚知道成绩的时候马上去学习跟面试有关的知识，报一个专业一点的班次，或者看一下辅导书籍，都能有所提高，但是要避免一个问题，那就是三分钟热度，好多人只是学一会就不学了，或者班次结束以后就不再复习，以为反正自己报过辅导班，就一定能通过，但是，其实，这种想法是很不好的，最好的是，在班次结束之后每天至少做一套题，或者每天做一个类型的题，这样才能保持状态，让自己以最佳状态去迎接考试的到来。在面试的过程中虽然可能会面临一些问题，但是，大家不要灰心，越早发现问题越容易解决，所以，大家要努力练习，相信大家会取得理想的成绩，早日成“公...

公务员面试都考些什么

国家公务员考试面试流程：在公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1∶3或1∶5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式来考察应试者的才能和某些素养，这是笔试所不易达到的。面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应试者的口头表达能力与人际交往能力、组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力，并且通过观察来了解应试者举止、仪表与气质等全面素养。

一、面试一般流程抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场

二、面试测评内容从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束，责任心强。2.专业知识和工作实践经验一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问，了解应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。3.组织、计划协调能力考察影视者是否能依据问题要求做出完整详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。4.口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。5.综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。6.反应能力和情绪控制能力主要考察应试者对问题理解是否准确贴切，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。7.人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，有哪种社交倾向和与人相处的技巧。8.工作态度和进取心主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。一般来说在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力，表现在努力把现有的工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。9.求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。10.业余兴趣与爱好应试者休闲时间爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍以及喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。此外，面试时主考官还会向应试者说明本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能要问到的其他一些问题等。