职时的面试禁忌有哪些

[面试时的要诀与禁忌]面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪...+阅读

职时的面试禁忌有哪些

1.说其他同类型公司的坏话。

2.不修边幅或者租乱着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。

3.回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。

4.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。

5.对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。

6.直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。

7.没有能将自己的能力与雇主的需联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。

8.不表现出激情，也看不出希望得到这份工作或是对所应聘的工作表现出“孤注一掷”的激情。

9.在面试快要开始时，不假思索地脱口而出：“我想至少应挣到3000元，希望这份弊返档工作至少能给我这个数。”

10.问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”或当别人问“你有任何问题吗”的时候，回答“没有”。还有很多世纳，但至少上面这10条千万不要做

面试有什么禁忌

首先忌讳弄虚作假。面试最基本的目的就是通过面对面的沟通，在最短时间内，最大限度的了解应聘人员的基本情况。主要包括，形象气质，语言表达，兴趣爱好，等等。这几年可能是因为就业的压力太大了。很多人在面试的时候填报虚假内容，希望借此提升自己I的竞争力。结果企业方很快就会发现，并且对该人的人品做出负面定义，另外，自己在工作中也会感觉到诸多的不适应。

其次，忌讳以点盖面。很多人在面试的时候，着重说明自己的才艺，兴趣爱好等。其实企业方找的是工作人员，又不是文艺工作者。多一点才艺，只能说明该人在遇到压力时多了一条减压途径而已。

第三，忌讳哗众取宠。企业在招聘青年人的时候，其实也是很担心的。因为青年人流动性大，随意性大。具体表现就是个性太突出。所以在应聘的时候，要中规中矩，不可以浓妆艳抹，不可以奇装异服，不可以大放厥词。参与到企业工作，就是融入一个团队，过分的自我意识，会与团队格格不入的。

其实面试的时候最重要的就是体现真实的自己。以真诚面对考官。遇到企业方的某些要你暂时不具备，可以坦诚相告。一方面企业都是有自己的培训辅助新员工的成长，另一方面企业也比较愿意招收学习型的员工。

祝顺利！

面试有哪写忌讳

许多职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着职过程就完了，也不意味着职者就可以袖手以待聘用通知的到来，有些事你还得干。

一、感谢

为了加深招聘人员对你的印象，增加职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。

感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。

感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。

面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。

二、不要过早打听面试结果

在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3—5天。职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情

面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。

四、查询结果

一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。

五、做好再次冲刺的思想准备

应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋“东山再起”。