急酒店面试英语问题和答案！

[行为面试的面试问题和答案]所有接受采访的行为提出的问题而设计的面试，以确定是否为您展示在就业成功所需的行为。普通工作有关的行为是在探索面试包括你工作的准确性和你注重细节的行为，你的工作质量...+阅读

急酒店面试英语问题和答案！

自信，笑容，也就是要给人以亲和力，这是酒店面试官主要看重的，因为酒店就是要服务客人的，所以，给客人以好心情是酒店上层对员工的要。酒店对实习生的要有四点：专业技能，对客服务，交流能力，英语能力。而最后两项对实习生尤其重要，因为前两项，酒店是会培训的，后者是个人能力问题。所以在英语面试当中，要注重后面两项。准备一份英文自我说明是必要的，内容吗，可以说明一下自己的业余生活，酒店倾向外向的男生或女生，所以内容要能体现出你是活泼开朗的，比如，业余时间会和同学聊天，会参加一些party，参加一些课外活动。有可能问的问题：

1.do you have an english name?

2.what do you do in your spare time?

3.what's your shortcoming?

4.what's your favorite sports?

5.how much do you know about our hotel?

6.why do you choose our hotel?

7.which department do you want to join?

8.introduce yourself?

9.talk about one of your friends.

10.we think that you are not suitable for food and beverage department,do you want to go housekeeping?

想进专业对口感兴趣的外企上班不知道面试的时候英语是不是很

很多的。像摩托、诺基亚啊等等技术型的公司在中国都有分公司。如果你对这些外企感兴趣但是又一时想不起来，可以上智联招聘或者中华英才网，上面的外企一溜儿都排在首页上，你看中哪个就挑出来，直接搜索该公司的官方网站去查询你本地的招聘信息，或者也许在中华英才网上就有链接的就更方便了，直接点进去查看招聘信息就行。我就是在中华英才网上找到了现在的单位，虽然本质上是国企吧，但好歹名义上是外企。

■外企看重的是综合素质

在外企，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质以及发展的潜力。比如一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生，到一个专业不对口的外企找工作。一些外企市场部的负责人就会告诉他，只要是投了简历并符合他们要的学子，公司都会给面试的机会，他们希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历，因为他们觉得人的可塑性是很强的，只要他本身素质好，就会成为一个好员工。

■英语虽然重要，但并不是最重要

不少毕业生想进外企，却担心自己的英语达不到外企公司的要，因为外企的对英语的要特别高。但事实上在职时，英语没有想象的那么要高。只要你在其他方面过硬，英语没有那么好，也有希望被录用。因为外企在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的。

■面试时要充分放开

怎样才能在面试中脱颖而出，其实在面试前你就要充分了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你。面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎。市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点：强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看重实际能力和团队合作能力。

还有很多了，

面试翻译公司怎么谈啊

面试一般都会先给你机会说明自己。既然做翻译，那么就是说明自己外语能力了。

你可分几个方面说明自己：1、自己的口译能力，包括证书，培训等。既然这是你的优势，那么要重点说明自己练习口译能力付出的努力和得到的成果。2、你的笔译能力。证书等。鉴于你自述不是优势，那么只要强调一点事实就可以了，甚至可以略带幽默地说：既然你们叫我来面试，那么证明我的笔译能力已经获得了认可，我就不吹嘘了。然后露一个自信的微笑。3、你的语文水平。其实就是词汇量和写作水平。这个也很重要。

先说明自己的口译水平，就是给公司一个强烈的暗示，至于公司考不考虑，就不是你决定的了。

至于考研的事情，属于个人隐私。你可以打一下太极。你可以说：我认为考研的目的就是为了将来更好地工作。贵公司本来就是我中意的公司，岗位也和专业对口。如果做得好，考研我觉得一点必要都没有。您觉得呢？最后这个反问其实是探探对方态度。一般对方不会正面回答，但如果对方正面回答，你既能知道对方态度，从而调整应对策略，有能了解对方面试官的水平（缺乏经验的面试官才会正面回答）。