职面试技巧：如何正确应对面试官的套路

[应对不同面试官的面试技巧]面试时，面试宫的态度会直接影响到你的面试的状态。那如何去应对不同面试宫呢? 面试时，如果面试官态度友善，提问还有鼓励和启发性，应试者则较易从容应付，但若面试官态度具有攻击性...+阅读

职面试技巧：如何正确应对面试官的套路

随着校招不断进行，相信大家都经历了不少的面试，也有了不少的体会。除了常规的面试问题，还有可能被挑战到很多奇葩的面试问题，故意刁钻考验临场应变能力，比如“你有没有男朋友”之类的问题也是很多女孩子在面试中会遇到的。然而在校招中还有很多可怕的面试经历 nax**：去面试的时候，面试官的第一句话不是：“请说明一下你自己。”而是“你有什么问题问我吗？”大脑直接放空两秒... pre***：三个面试官一个我彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。我终于忍不住，问道：“请问，可以提问了吗？”其中一个面试官回答：“不好意思，反应时间超过二十秒的我们公司都不会录取，你现在应该怎么办？”。阿云：当年去一家start up面试码农，有一轮是peer programming。

面试官拿了电脑来了，告诉我，我不用写，他写就好。我脑中千百个疑问：我不用码，那我坐边上干什么呀。而且他用的coding language我还不会。我当时紧张的汗都流下来了。在面试中遇到这些奇葩面试题应该怎么应对？有什么机智的办法可以巧妙躲过面试官的刁难？曾经有一个同学在压力面中被挑战，当场吓哭。这种故意刁难的压力面应该怎么应对？下面小编就来给大家解释一下压力面试是什么，同时也会告诉大家如何“反套路”。想知道更多面试经验及技巧，请关注上海优就业面试技巧栏目。什么是压力面试？压力面试是最常见的面试陷阱，算在行为面试环节里，面试官并不要你说出一个完美的答案，主要是观察你的反应和表情，因为压力面试无法准备的，面对一个未知的挑战的环境，观察你如何应对。

其实所有的面试都是对于工作场景的情景再现，如果在工作中和同事意见不合，这样的Chanllenge也是常有的事。面对压力面最重要的就是要放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。但其实对于企业来说，压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作。压力面有哪些特征？不断追问细节这是一种很有效的方法，虽然说你去面试可能会准备很多说辞，但是每一个问题在不断被追问细节的条件下，应聘者是很难做到面面俱到的，压力面就是不断追问细节来查看职者是否会出现纰漏。你有什么爱好么？你最喜欢的一本书是什么，为什么？这本书讲了什么有什么感悟？作者是谁？为什么要读这本书？记不住为什么还要读书？如果没有认真读过这本书，是无法编下去的。

职者也会疑惑面试官为什么要问这么多问题，这些细节是无法准备的。要职者否定自我，质疑自我最常见的问题就是“你最大的缺点是什么？”要职者展现自己的缺点，并追问。其实没有人是完美的，但是职者总是在面试中“假装完美无缺”。 “你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需的吗？” “你的经历实际上和别人的差距很大，如何说服我？” “你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你是个老好人？” “就你今天的表现来说，我不想录用你，你觉得是什么原因？” “一分钟内评价一下我们这几位面试官的优缺点。” 这类的问题，是为了考察职者在面对质疑时，是如何应对的，如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力。

如何套路面试官？其实只要了解压力面中常见的套路，就可以准备一些常见问题的答案。面试官无非是想了解一个真实的你。只要做到心中有数，表情镇定，答案合理，这样的回答一般是不会扣分的。面试官在提出很有挑战性的问题的时候更留意你当时的自信，而不是你回答的完美。无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。你最大的缺点是什么？这种问题存在对人进行否定的倾向，因而很有压力，也很难回答，真的回答自己的缺点吧，其实对应聘很不利，但否定问题也不行，“人无完人”，谁能真的没有缺点呢？这个问题的回答技巧是：要应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

你最不喜欢这份工作的哪一点？这个问题很有诱导性，会诱导你说出你的不满意，诚如没有完美的人，也没有完美的岗位与工作，你肯定能找出工作中的不满意。但面试的时候，你如果真诚地说出了自己的不满，则又落入一个“爱抱怨”的陷阱，面试官的潜台词是：如果你喜欢抱怨工作，以后是不是也会对我们的工作不满意呢？他不会考虑说，正是他的问题，使你不得不说出这些不满的。什么人在工作中最难相处？其实通过上面的例子就可以看出来，在面试中应该千方百计避免作否定回答，如果简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”虽然这个答案很安全，但是不算完美。你应该利用这个机会表明你是个有团队协作精神和工作态度积极肯干的人，“在工作中唯一不容易相处的是：那些没有团队协作精神的人，他们对工作态度不是非常积极，很难融入团队一起克服困难。

” 当然，准备得再充分，临场发挥也很重要，面试官不会重复千篇一律的问题，所以，压力面...

如何应对面试

模拟现场：在你尚未意识到的时候，面试可能已经悄悄地开始了。我们中的大多数人都听过这样的故事：考官在门口放置了一把倒下的扫帚，最后被录取的，是那个学历资历都未必如人但却是唯一路过的时候扶起了扫帚的年轻人。不要以为这只是传奇，如今类似此类障碍设计的面试方式已经屡见不鲜，例如面试时要你快速到达某一短距离目的地，然后描述途中见闻感受，面试官依次对你的素质进行考核，对途中路障视而不见的人自然无法获得满分。应急对策：请时刻牢记面试的目的是获得聘用！对于考官提出的有悖常规的面试要，要提起十二万分警惕，过程中保持冷静，努力揣摩考官各种设置及相关问题的用意，注意自己的身体语言，对于此类行为面试，你需要表现出自己的细致和智慧，做到这一点，离成功就不远了。

怎样克服面试的种种困难

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。重述重点，补强口才劣势找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。但在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用： 1.重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2.肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。 3.思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。 4.准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。 5.当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。 6.可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分除了以上几个小技巧，应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。而应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很木讷的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。

他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。行为胜过千言万语对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。