征公务员面试的有趣的故事

[一个有趣的求职故事]林林现在是某知名饮料公司有史以来的首位女市场部经理，问其成功经验，她说《孙子兵法》的“知己知彼，百战不殆”可以解释。林林大学期间有过一段实习经历，当时来到新实习单位的她...+阅读

征公务员面试的有趣的故事

等了很久的面试终于来了。昨天下午我早早就赶到了考试地点。来的时候早已经有考生在等待，还有比我还要心急的。到了快两点的时候，人就基本上到齐了，大家都互相询问报考的职位，问我的人特别多，我猜想是他们都害怕遇上我这样有杀伤力的对手吧，呵呵。我的对手也来了，我和他打招呼，并邀请他坐在我身边。他是咸宁大悟人，与黄沙交界，我笑称他也算是半个通山人。与他交谈后发现，他不仅名字和我的比较像，而且性格尤其是对许多事物的看法都与我有极大的相似之处！只可惜虽有惺惺相惜，相逢恨晚的感觉，却无奈见面是对手！他张得比我魁梧帅气，也更显得成熟稳重，我告诉他，能输给他，我也觉得很壮烈！可他似乎比我还要悲观，可能我给他的压力太大了吧！面试开始了，程序和我原来设想的有很大不同，原来以为是每个人30分钟时间，现在是每人10分钟，而且只有一组考官，我是19号，这意味着下午的面试至少要到晚上7点多结束，而我至少还要等3个多小时。

不过想想最后一个人要等5个小时，心理也平衡了很多哦。等待是痛苦的，尤其是像这样的等待，时间简直是在煎熬之中度过的。我身边的人一个个被叫走了，我和他们握手，祝福，感觉在监狱中送别牢友。到我了。我先被一个漂亮女工作人员带到候考室与考场之间的走廊上的一个沙发上坐着等前一名考生出来，等了大约 10分钟，他终于出来了，满脸痛苦表情。我想下一个痛苦的会不会是我呢？漂亮女工作人员把我带进了考场，进门是一张桌子一把椅子，不用问，肯定是为我准备的。正对面坐了一排领导摸样的人，肯定是考官了。左右两侧也分别坐了一排工作人员。这样的场面好熟悉啊！想起来了，法院刑事审判庭审判犯人的时候不就是这样的情形么？进门我还没有来得及和每个人笑一个，考官中间一个可能是主考官就迫不及待地笑着让我坐下，然后说了一通诸如恭喜你进入面试之类的客气话，然后叫面试开始。

于是考场右侧一个女的就开始读题目了，读完之后问我“你听明白了吗？”我立刻回答说“我听明白了”，她就说“答题开始”。我立刻慌了。之前有人告诉我可以思考后再作回答的，没有想到，我一说听明白了她就让答题了，我还正拿笔准备打草稿呢。没有搞头了，只有硬着头皮说了。但是太意外了，所以有点打哈哈，我注意了下前面的考官表情，我进来的时候好象他们都眼睛一亮的，但是我说了几句，他们的眼神好象就黯淡了很多，我想这次挂了。但是好在我见多了这种情况，我也知道自己是个慢热型的，慢慢地，思路就清晰了，感觉也越来越好，越来越自然，明显感觉第二个问题比第一个问题回答的好些。回答最后一个问题可谓是经典，至今想起来都兴奋。问题是：回忆一次最让你难忘的找工作的经历，它让你有什么收获？我但是就懵了。

我哪有什么难忘的找工作的经历，即使有经历，也是很没有讲头的，更别谈收获了。我想完了，今天是倒霉透顶了。于是我胆怯的说：坦白说，我还没有毕业，当一名公务员是我一生的追与梦想，所以目前为止，我基本上没有找工作，所以这个问题我确实无法回答！说到这里的时候，我准备不说了的，打算放弃。但是，忽然我灵光一闪：这次不就是找工作吗？还有什么比这次经历更让我难忘的？于是我话锋一转：但是，我想今天也算是一次找工作的经历吧。这次经历将会是我一生难忘的，也是很宝贵的财富。为什么这样说呢？我在大学几年一直都是学校的主要学生干部，得到老师与同学们的信任与支持，可以说，一直都带着光环。我以为以我在学校的表现，我这次面试不会胆怯与紧张的，但是事实又怎么样呢？我刚才的表现各位老师都看到了，很紧张，甚至常常说话思路都不清晰！这让我明白了一点：不要以为你是学校里是优秀的大学生，出了社会你就能把所有事情都做好，也许一件很小的事情就会把你难住！今天这次面试对我来说是一次警示，它会一直鞭策我不断努力！我以为回答完了可能会给我两分钟做最后陈述的，我还特意准备了一段总结词企图打动全场的，没有想到，主考官立即请我退场了，失望之极！出去之后，我完全可以理解为什么上一名考生出来时表现得那么的痛苦！再次痛苦等待了约十分钟，又有一个人带着痛苦的表情出来了，工作人员叫我进去领分，我什么都没有听进去，就听见85。

7，然后说了声谢谢就走了。这个分数不知道是什么水平，但是比我想像的要好，我想大约是我回答最后一个问题的表现挽救了我，我后来和寝室同学讨论，我们给这次面试取了个好来坞大片名字《绝地反击》，呵呵结果要等几天出来，不管怎么样，经历过了，也就很满足，很难忘！。

谁来分享下福建公务员面试成功心得

您好，中公教育为您服务。每年的福建公务员面试中，都有很多同学梦想成真，成功守擂，当然也不乏一些顺利逆袭的人。和这些成功者交流，发现他们身上有很多值得我们学习的地方。所以中公网校专家主要是总结这些成功上岸的同学们的经验，希望能给参加公务员面试的同学一些借鉴和勉励。

一、要具备良好的心态有句话说的好：“要相信相信的力量。”我们发现在我们辅导班平时的训练中，有些同学答题不是很好，但考试的时候却能成功上岸。他们分享经验的时候，总结了重要的一条，就是心态放平稳，相信自己，永远不要放弃，不管自己是第一名还是最后一名。更要相信付出就有回报，我们一定可以通过面试，就算这次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心态放平了，才不会太计较得失，才不会在面试的时候给自己太大的压力。因为压力太大，自己就会紧张，紧张很可能导致失败。所以上考场之前，一定要有一个平稳的心态：得之坦然，失之淡然，顺其自然。上考场时更要告诉自己，受过训练和没受过训练的学生之间是有差别的，自己系统学习和练习了那么久，已经具备了超越别人的资本。就算碰到难题，也不能垂头丧气，因为要难大家一起难，这个时候要做的就是迅速判断题型，回忆老师讲过的这种题型的思路，然后总结语言，展示给考官。虽然可能我们答的不是很完美，但比起其他考生，我们仍然能拿高分。所以，良好的心态是面试致胜的法宝。

二、突破自己，克服紧张很多同学上考场后，因为对考试场景的不熟悉，平时也很少在众人面前发言，所以当看到对面一排考官的时候，瞬间心里无比紧张，答题的时候紧张到拿着笔的手是抖的，声音是颤的。这样肯定会影响自己最后的面试成绩。所以我们必须在平时就要多进行脱敏训练，克服自己的紧张。一方面在辅导班学习的时候，要多在课堂上主动回答问题，要尽可能在全班同学面前去发言，如自我说明、讲述自己的经历、唱歌等；在公众场合，只要有表现机会，就要去表现自己、挑战自己，如可以尝试在人多的地方放声歌唱如餐厅、公园、广场等。另一方面，平时训练的时候可以进行全真模拟，模拟我们考试时的场景，把每一次训练都当成考试来练习。只要经过多次这样的脱敏训练，我们的紧张感就会消失，因为紧张最主要就是源于对陌生环境的不熟悉。

三、善于总结，答题个性化参加福建公务员面试的很多同学都进行过相关的理论学习，有通过看书学习的，有通过参加辅导班学习的，但是大家都存在一个共同的问题，就是模式化痕迹较重，而我们的考官又反映模式化痕迹较重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢？这就需要我们在学习中要善于总结，答题个性化。我们要学会把书本上的或者老师教的知识，变成自己的东西。用更形象的话来说，老师教授理论是让考生从“手中无剑”到“手中有剑”，反复的全真模拟则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑”，而反复的总结则是让考生从“手中有剑”到“手中无剑，心中有剑”。要答出个性化特点就要把有形之“剑”变成无形之“剑”。总之，面试没有标准答案，只要言之有理就行。所以对于面试理论，我们一定要理解，一定要消化，不能死记硬背，要用自己的语言去答题，这样才可以做到个性化，去除模式化的痕迹。中公网校专家认为，公务员面试要想取得成功，除了掌握基本的理论之外，还要具备良好的心态、面对突发状况的应变能力以及答题的灵活性。以上就是我们面试上岸的同学最主要的几点心得体会，希望能给即将参加公务员面试的同学一些参考，最后，希望大家在考场上发挥出自己最好的水平，你信则你能！在此，中公网校专家希望各位考生能好好把握，抓紧时间，努力认真备考。最后，祝广大考生顺利通过面试，在马年的福建公务员面试中“马到成公”！详情查看公务员考试网。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

公务员面试经验

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一、面试的涵义与特点

（一）面试的涵义（什么是面试，请学员回答）（有认为：是谈话+见面；口试；观察+口试等）面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试形式。

1、特定场景：与日常自然场景下的观察、考查等测评方式不同。

2、精心设计：与一般性交谈、面谈、谈话这些只是面对面的直接接触形式与情感沟通效果不同。

3、面对面观察、交谈：与一般口试等形式区别。口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行为的综合分析、推理与判断。包括“问”、“听”、“察”、“析”、“判”等五个方面。

（二）面试的特点

1、以谈话和观察为主要工具。谈话是面试过程中的一种主要工具。在面试过程中，主考官主要向考生不断提出各种问题，考生针对问题进行回答。观察是面试过程中另一种主要工具。面试中，要考官善于运用自己的感官，即视觉、听觉等判断考生的相关素质特征。

2、是一个双向沟通的过程。面试是考官与考生之间的一种双向沟通过程。面试中，考官通过观察和谈话来评价考生；考生也可以通过考官行为，判断考官价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现，因而是主、客体之间一种沟通、情感交流和能力的较量。

3、方式内容具有灵活性。一方面，由于不同的职位对人有不同的要，面试可以根据不同职位的特点，灵活地采用不同的方式去考察应考者；另一方面，尽管面试问题是事先设计好的，但在面试过程中，考官可以针对应考者的具体情况，根据所获信息是否足够来决定面试问题的多少。

4、评定标准的辩证性。面试是依据考生现场全部表现来对其素质状况作出评定，不仅只分析考生的回答是否正确，更重要的是考生回答问题的灵活性、逻辑性、应变性。面试结果评定，不是把观点正确与否作为第一位指标，而要看考生整体素质。同时，面试评价具有较强主观性，但人的素质评价是一个非常复杂的工作，考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。

二、领导干部面试的测评要素面试主要测评考生适应领导干部岗位职务要的基本要素，主要内容有：

（一）语言表达能力。面试中要考察考生是否能够将自己的思想、观点、意见和建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。这是领导干部一项基本能力。

（二）应变能力。主要是考察考生对考官所提问题，特别是突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当；对于意外事件的处理是否得当、妥善。

（三）综合分析能力。是指领导干部在分析问题、判断问题方面是否能系统、全面、准确地分析事物，从而解决问题的能力。主要是考察考生是否能对考官所提问题通过分析抓住本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。

（四）计划组织协调能力。对自己、他人、部门的活动做出计划，排出日程，调配资源，并对冲突各方的利益根据一定标准进行协调。对领导干部来说，该能力是必须具备的能力，它关系到能否顺利进行工作。也是一项基本的素质能力。评价主要有：工作是否有计划性；能否积极主动和他人配合，并富有成效；是否有极端个人主义，处理组织关系是否同存异，调解矛盾；能否妥当地处理同各部门的相互关系，共同达到工作目标，完成工作任务。

（五）决策能力。领导干部在工作中常常遇到一些重要问题或突然的变化情况，这就需要领导干部根据当时具体情况做出相应的决定来适应变化，也是一种选择判断的能力。

（六）人际交往能力。也就是处理人际关系的能力。领导干部是否具有较强的社交能力直接影响到他的工作能否顺利开展。主要处理与上级领导、与群众、与同事、与其他单位的关系。

（七）情绪控制能力。考核应试者在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能否保持情绪稳定，并约束自己行为反应的能力。

（八）举止仪表。考生外在的穿着打扮和言行举止表现。考察考生打扮穿着是否得体、符合一般礼节；是否有多余动作等。

（九）职动机。是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行职活动，以达到职的内部心理表现。考察个人职目的与拟任职务所能提供的条件是否一致，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性。除此之外，还有其他一些方面的素质。

三、面试的基本程序

（一）确定面试测评要素。根据职位要，对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素。主要是：语言表达能力、应变能力、综合分析能力、人际交往能力等。

（二）选择面试方法。主要有两种形式。

1、结构式面试：是指对面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，大多采用这一形式。其中常规性面试是指考官和考生面对面以问答形式为主的面试方法。

2、情景模拟面试：应用较广的面试方法。是设置一定的模拟情况，要被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。其中最主要的方法一是文件...

西安公务员面试经验最好是亲身经历

首先西安公安对考生的视力需要4.7以上提出的问题大纲 2道题，15分钟：

1、个人自我情况说明？

2、为什么要进安监局或执法支队、大队？

3、你对安全生产的认识？

4、你对安监局执法支队、大队这个部门的认识？

5、你认为在执法过程中应该注意什么？提醒一下，公务员面试的题目都是统一的，一般不过单独出题关于你选考部门业务工作，不过还是可以告诉你，安监执法工作一般都注重于证据收集和办案质量这两点上面试题不要思考太久，不然让人觉得你应变能力，逻辑思维能力欠缺。最好在网上找下西安安全生产执法总结，安全生产执法要点等，也就是西安安监局每年执法支队或大队年度总结分析材料，对面试用处很大书籍方面推荐你买那个《全真面试测评教程》，结合面试等一系列问题，在小寨汉唐书城2楼就有买，23块大概就是这么多了，祝你面试顺利...