我是人力资源管理专业的应届毕业生不知道一般面试时会问哪些专业

[请问面试游戏测试的时候HR一般会问哪些问题应届生专业软件开]前提是你先把人家的考题做一下： 1、请介绍一下你自己吧。 2、你之前在学校有参加过什么项目吗？或者问你之前有做过游戏测试这一块吗？ 3、你平时都喜欢什么类型的游戏或者问你之...+阅读

我是人力资源管理专业的应届毕业生不知道一般面试时会问哪些专业

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我说明一下” 思路：

1、这是面试的必考题目。

2、说明内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：

1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我...

应届生面试中哪些问题HR最

1、请您用2分钟的时间说明一下自己的工作简历。（先从应征者熟悉的问题开始，使其消除紧张情绪并考察其语言概括能力）

2、您觉得自己在原工作岗位干的最出色的一件事是什么？（考察应征者能力侧重的同时推测其人生观）

3、您基于何动机到本公司应征？（了解应征者职动机及愿望）

4、您认为应征此职位的优势是什么？

5、您有没有座右铭或比较喜欢的格言？（推测应征者的人生观、社会观、职业观）

6、您认为自己的缺点主要有哪些？（考察应征者的语言表达能力和自我认识能力）

7、您知道本企业有哪些产品吗？谈谈您对本企业的认识。（考察其对本企业内部组织及企业行业状况的了解程度，侧面反映其对本企业的重视性）

8、您对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗？（考察其职业观、人格成熟程度等）

9、您认为自己所学专业对本企业有何帮助？（考察其相关专业知识及自信心等）

10、您认为自己所应聘职位的员工应尽哪些义务？（考察其责任心、归属感及自我认识能力等）

11、除应聘职位外，您对本企业内何职位还感兴趣？（考察其潜能及工作性向）

12、您有什么爱好？您认为这种爱好对人生有何帮助？（考察其反映机敏性及逻辑思维能力）

13、您有哪些要好的朋友？（考察其社交能力、性格特征及人生观）

14、在历史人物中，请说说您所崇拜的人物？（考察其理想、信仰及生活设计）

15、您希望自己的上司是哪种风格？（考察其责任心、纪律性及工作风格）

16、您对琐碎的的工作是讨厌还是喜欢？（考察其性格特征）

人力资源管理专业题面试人员容易出现的几个问题有什么

楼上的，你别误导人家啊。

容易被应聘者的第一印象所左右，这明明是首因效应吧

晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。

这也能搞错。

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面试人员容易出现的问题：

一. 不尊重应聘人员。

二. 全责备：对人才的要过高。

三. 轻易相信应聘人员

四. 惺惺相惜

五. 不当授权

六. 面试缺乏结构、缺乏系统

七. 忽略情商、或者忽略深层能力和素质

八. 企业政治：喜欢录用自己人等