在职场中学会怎样营销自我

[在职场中学会自强]有的人无论在什么单位工作，只要遇到不顺心的事情，就习惯性地向别人倒苦水，总是希望别人能帮忙，替他化解困难。结果可想而知，同事们只会疏远他。职场中有另一类人，他们独立自强，再大...+阅读

在职场中学会怎样营销自我

学到什么主要还是看你个人了，在这里我只能告诉你职场工作中能给予我们什么：

1、职场是一个煅练自我的场所，从中提升自我，从中学习社会知识，从中得到想得到的东西；

2、职场是一个人与人交流的场所，存在交心、交友、合作、协作、争斗、对斗、竞争，让我们学会了礼仪、对应、口才和沟通等等；

3、职场是一个人自己学会先做人再做事的场所，所以能让我们学会做人、为人处事、待人接物、感恩等等；

4、职场是一个有着各种各样性格不同、目标不同、意向不同、想法不同的大家庭，所以让我们学会做一个多面体、圆滑体、社会交际、职场交际！！以上就是本人的个人见解，如有不对的地方还请指正！本问题与此回复被转“181资源网”—“职言职语”如有疑问，的职场相关请到该站阅读（“181资源”或“181职场”即可查看181资源网）。

在职场上如何把自己推销出去

希望以下的内容可以对你有所帮助。

首先，要接受自己的内向性格。

内向者谨慎、稳重、城府较深，往往做事可靠，亦容易被别人所认可。所以，性格内向者首先要接受自己，认识自己性格上的优势，在生活、工作中用己所长。

许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。

我很内向，该如何在面试时脱颖而出？

重述重点，补强口才劣势。

找工作时先了解自己、锁定适合的工作，不但可以增加被雇用的机会，对个人而言更可以乐在工作，充分发挥所长。

但在面试当中，内向的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。

即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：

1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。

2、肯定主官考所提的问题是个很好、有深度的问题，并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法，希望能有时间思考一下”。

3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。

4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。

5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑。

6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？”，然后利用争取到的时间，把自己推销出去。

真诚，是最大的加分

除了以上几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。

所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多、没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。

而内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。

在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。

行为胜过千言万语

而且，对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。

举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。

这些从行为中无意间透露出来的讯息，远胜过千言万语。

怎么样才能更好地把自己推销出去

善于推销自己，往往能收到事半功倍的效果。在信息时代的今天，要想在职场获得一席之地，推销自己就显得更为重要。当然，推销自己不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。

一、下定决心，以柔克刚。郑州市一家大电器厂招工，中专生陈昭亮前去应聘，人事部主管见他身材矮小，学历又低，不便直说，就回答：过一个月再说吧！一个月后，陈昭亮真的去了，主管很为难，于是，推脱自己有事。过了几天陈昭亮再去找他，几次反复，这位主管有些吃不消了，便说：你这不整洁的样子，怎么可以进厂呢？于是他借钱买了新衣，并好好整理了一番，又去了。对方拿他没办法，但又说：你不懂电器知识怎么行？两个月后，陈昭亮又来了，说：我已学了两个月的电器相关知识，你看我哪些方面还不够？我一定认认真真来补！看着这位扰劲十足的小伙，人事主管不得不说：我做了十几年的招聘工作，头一回碰到像你这样来找工作的，真佩服你有这样好的耐心与韧性。他终于感动了这位主管，进了这家工厂。

二、逆向思维，丑中取胜。郑小姐是某财经学院管理系的高才生，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历一次又一次的打击，郑小姐不再相信所有的招聘广告，郑小姐决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，从永芳、紫罗兰等外过化妆品公司的成功之道说道国内的雅芳、霞飞的推销妙计，侃侃道来，顺理成章，逻辑慎密。公司老总听后兴奋，犹豫一下说：小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告--外观很重要。郑小姐毫不自惭，她迎着老总的目光大胆进言：美人可以说这张脸使用了你们的面霜的结果，丑女人则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，你不认为后者更高明吗？老总写了张纸条递给她：你去人事科报个到，先搞推销，试用你3个月。郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入工作中，一个月下来，业绩显着，她现在已是该公司的副总经理。在市场经济下，一个连自己都推销不出去的人，别人是不会聘你搞推销的。一个各方面素质都比较优秀的人，更应该学会推销自己。

三、研究对方，面陈其过。上海交通大学学数学的一位女毕业生，在参加保洁公司主考官主持的最后一轮面试时，大胆指出该公司的不足，并用国外事列佐证，使对方不得不折服，结果她被首选聘用。面陈其过，之所以能胜于别的应聘者，不仅技巧新，而且表明：你已经在关心与研究该单位，并探索与该单位未来的发展；你想到该单位工作的态度是十分认真的，目标专一，而不是抱着进了再说，不行拉倒的心态随便试试看。另外你说的令人心服，还表明你研究之深，水平不高。这些都有助于你应聘获得成功。但你应该注意的问题是面陈其过，态度必须诚恳，着眼于使对方做的更好，具有建设性，且实事是，说到点子上，具有可行性。

四、未聘先干，方案敲门。一着名外企，预招聘高层管理人员，丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多高级人才前来应聘。令大家意外的是，最后胜出的却是一位只有大专学历也从来没有外企工作经历的无名小卒。在谈到何以制胜时，这位先生道出了他的法宝：这家公司招聘广告一登出来的时候，我就着手对该公司所有的产品作细致的市场调查，从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解的清清楚楚，因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。他没请我，我已为他工作了，他不请我又请谁呢？用人单位最希望的往往就是招聘到的人能实实在在解决问题，出色地完成本职工作，它不需要更多的高深理论，也不需要夸夸其谈。学历、工作经验，都只能从侧面证明你有这个能力，但都不如拿出实实在在的方案来直接。在应聘前下工夫对公司的情况作番调查，然后提出切实可行的解决方案，最能获得应聘单位的好感，他知道你是真心的、忠实的，在情感的天平上无疑会倾向与你。 1.别理会其他杂务：新工作需要高度集中的注意力，尝试花多些时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。 2.别将所有责任背上身：谨记自己不是超人，公司并不会要你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。 3.避免卷入是非漩涡：每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，但别忘了自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好还是保持缄默，以免说错话。 4.了解公司的文化：每家公司都有不成文的规则，了解并顺从这些规则有助你的发展。若企图打破传统，只会浪费时间。 5.加倍努力：在一个理想的环境下，某件工作可能需要三星期去处理，实际上，上司可能希望你立即完成，却没有提供足够的培训，所以应随时准备多学点东西，要赶及期限可能要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻同事的协助，但切忌把同样的问题发问多次，有必要时应将重点记下以帮助记忆。 6.穿着得体：人靠衣装这句话永远是对的。穿得光鲜一点，自己也会倍觉自信。若财政状况许可，每季可添置一些衣服和配饰。要注意不同行业的人对衣着有不同的要。别...