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问努力工作却得不到回报怎么办
面对现实,不说大道理,自己的前途,自己来把握 当我们追理想时,当然不能忽略了实际问题。 最完美的是能将理想和实际相结合, 找一份你最爱的工作。 当理想和实际有分歧时,你要分三步走。 1)面对现实,只要能得温饱,有了一定的收入,你能从中得到物质的享受 2) 从实际出发,做你不是最喜爱的工作。把不爱做的工作做得“足够好”,然后再说去追逐什么理想。 3)逐步实现理想,做你不是最爱的工作,而在你不爱的工作上拼命,赚够了钱,解决了吃饭的问题,再去做你最爱的工作。 。。。 理想与实际是可以兼得的。但是你必须有计划,必须付出,必须执著。 三百六十行,行行出状元,所以不能说什么工作好什么工作不好。 许多做出成就的人其实都是从小事做起,兢兢业业,然后才取得成功的。
一个工作只要你喜欢,而且这个工作又特别适合你,能最大限度地发挥你的长处, 那么,这就是个好工作。我不太赞成找不到工作就不就业的做法。在就业的同时能实现择业当然好, 但是,在就业形势比较严峻的形势下,很难在就业的同时实现择业。 在这种情况下,先就业后择业未必就不是一件好事,在这个过程中你会发现自己积累了好多社会经验, 积累了许多职业技能,而现在企业越来越看中经验。所以先积累经验, 这也有助于你以后找到更为理想的工作。 打工,实践,积蓄,有一定条件后自己发展。 应该说哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好! 祝你成功!
工作中付出和回报不成正比感到不公平怎么办
通常情况下,付出和回报不成比例,有三种原因:
1、你所做的事不适合你,即使你已经很努力,但依然无法得到你想要的结果。就好比很多不适合做销售的人选择去做销售一样,即使已经很努力,但业绩依然上不去。如果是这种情况,建议选择重新选择职业方向。
2、所从事的工作附加值不高,无法带来更好的回报和更大的成长空间。比如,你是一名快递员,即使你已经很努力很努力,扔有十年送快递的经验,但如果你的职位不向上晋升的话,十年经验的快递员只会让你更贬值,而不会更增值,因为送快递拼的是体力,不是智力,年龄大反而没有优势。如果是此种情况,建议同1,重新选择一个更有前景、附加值更高的职业方向。
3、即使你所从事的工作适合你、工作附加值也高、你也是工作中的一把好手,但可能因为你在向上管理方面做得并不好,所以导致你怀才不遇,不被学识。如果是这种情况,建议好好增强“向上管理”方面的技能。
为什么你的工作付出和回报不成正比
1.结果那么糟糕,谁有心思了解你的能力?
前同事,是个刚刚毕业的应届毕业生,非常刻苦的类型,典型的拼命三郎性格。刚刚工作觉得每件事情都要做好,所有的机会都要抓住,经常发现别人下班后他一个人还窝在办公桌前写给客户的PPT。

由于每件事情他都要做,所有的事情都没有轻重缓解,工作中常常属于一个救火的状态,哪件事更着急就赶快做哪件。当别的新人手里只有一个客户时,这个同事一口气接下了三、四个,一个客户对于职场新人都已经无从招架,要写方案做标书报价等信息,进行竞标,何况更多。
结果可想而知,当别人深耕细作一个客户,慢慢对这客户的领域从陌生到熟悉,赢得了客户的认可,签单合作。他却还在狂接手里的活,每天忙得不可开交,结果一个项目也没有拿下来,最后只能跟着同期进来的同事,帮别人打下手做执行。
他明明那么努力了,付出的时间比任何一个人都多,却没有得到自己想要的结果。工作中忌贪婪,我们都希望自己可以完成更多的项目,签到更多的客户,但在有限的时间里做成功一件事比做N件失败的事情有意义多了。

职场是以结果来邀功的,没有人会拿着自己每天加班单给领导,指望着领导能够给你升职加薪,这只会侧面反映出你的做事效率有问题。结果那么糟糕,谁还有心思去了解你的能力呢?
我的付出和努力得不到上司和同事的理解和支持我该怎么办
这就是职场,敢问你付出和努力,为企业创造效益了吗?老板聘你来是为企业创造效益的,说白了他们更看重的是结果而不是过程。你工作再努力,如果哪个地方出错了他们照样训斥你。你的付出和努力得不到理解,想找个通情达理的老板也不容易。再说老板每天也很忙,他才懒得理解你呢。想要老板冲你笑,给你加薪?做出业绩和效益来才是王道。至于你同事为什么对你有意见这和你待人接物有关系的,不要板着脸,只顾着一个人工作,学会和他们搞好关系,赚了提成什么的,改出点血就出点血,同事之间的关系好了绝对对你的事业有帮助。当然不乏看你蒸蒸日上嫉妒的,对待这种人,你要有特殊的对待方式,能嫉妒的人气量小,也就吝啬,当然更喜欢占便宜。你可以请他吃饭给他买点东西什么的,我知道你也看他们不爽,可该花的就得花,就当给个“封口费”吧,你说他都吃你的好处了,以后还能挖你墙角?那不得被别人鄙视死啊,希望能帮到你,祝你工作顺利!
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