日企待遇问题刚去面试了日企的营业部我是在校生明年毕业

[日企面试问题及回答]下面是关于日企面试问题及回答，请大家对此进行参考： Q1 どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘? Q2 この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作? Q3 こ...+阅读

日企待遇问题刚去面试了日企的营业部我是在校生明年毕业

日企营业部的营业工作的话，工资一般包括3个部分：基本工资+五险一金+绩效工资。

基本工资一般都不高：2000左右。劳动合同中会规定出“绩效考核标准”和奖励制度。

绩效考核又包括：团队业绩和个人业绩。也就是，你做不出成绩不可以，只顾自己不顾

团队相互拆台也不可以。刚刚入职，如果不是家里经济贫困的话，不要过于考虑待遇。

看的远一些。

一般有3年同行业同类产品销售经验的人，业绩不错的话，工作应该在5000-8000元/月。

当然也要看公司整体的业绩，做营业的月收入1-2万的也不少。日企总有一个上升的过程。

劳动合同一般都有试用期，如果在此期间内发现你不适合做营业（无业绩或者没有干劲儿）

的话，也有可能解除劳动合同。

生产食品外包装行业相对“单一产品”的生产加工行业来说，突然破产的可能性要小一些。

入驻中国10年左右的话，驻中国企业的经营管理应该比较成熟了，员工的管理和培训制度

应该比较完善，业绩考核制度也经过了实践比较规范了。

而且，一定有了比较稳定的客户和渠道。相对正规一些。

哪个公司都不是100%令人满意的。事在人为。抓住机会，多增加一些社会经验吧。

日企面试如何向公司提出问题

当被问到「

何か闻きたいことがありますか

」之类的问题的时候，如果职者的直接回答「

今のところ、别にありません

」的话，就会使人怀疑他对工作的积极性和干劲儿。因此，这样的问题也是需要在面试前做一些准备的。

在这样的机会面前，切记尽量避免询问有关奖金、涨工资等与金钱有关的内容以及休假等有关待遇方面的内容。而是要通过询问与公司有关的情况来表明自己对公司的关心程度、想要进一步了解公司的诚恳态度，进而给面试官充满干劲、迫切希望加入公司的暗示，加深面试官对你的印象。

先提供可以用做向公司提问的问题内容，仅供参考。

1、御社がこれから力を入れようと考える分野をお闻かせ下さい。

2、现在计画されている新规事业がありましたらお闻かせ下さい。

2、要是有现在正在计划中的新业务的话能否让我了解一下。

3、御社では、语学をいかすチャンスがあるでしょうか。

3、在贵公司工作的话有没有发挥语言特长的机会呢？ 4、今まで私が积んできた経験で足りないものがあれば教えてください。

4、要是有我至今为止累计的经验还不足的地方的话，请告知我一下。 5、配属はどのように决められますか。

7、入社までに更に勉强をしておくことがあれば教えてください。

7、在入职前要是有还需要进一步学习的地方的话，请告知我一下。 8、志望している部署の仕事について、详しく教えてください。

8、对于我希望担任工作的岗位，能否详细一点的给予说明。

9、~~の资格を持っているので、御社の事业で活かしたいのですが。

9、因为我有~~方面的资格证，所以想在贵公司中更好的发挥这方面的能力，有没有这样的机会呢？ 10、粘り强い性格ですが、どのような资质が必要ですか。

面试谈工资的问题

朋友你好！我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。

记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！