职面试应注意哪些问题

[英语教师面试应注意哪些问题]一、注意着装、态度谦虚当应聘者进入考场后，面试官首先看到的是应聘者的仪表仪态，面试官对应聘者的第一印象或多或少会影响应聘者的考评，所以应聘者在仪表仪态方面要给予足够...+阅读

职面试应注意哪些问题

职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“”是申请，而非“哀”“请”。职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、职信及个人简历，职信要简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲技巧

在职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、说明个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

职面试会遇到些什么样的问题

面试官最爱提的6个问题

1：请你说明一下你自己

这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。

2：说说你的家庭

面试时询问家庭问题不是非要知道职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对职者的积极影响。

3：说说你的最大优缺点

这个问题的概率很大，面试官喜欢职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？

面试官喜欢问职者的弱点，但精明的职者一般不直接回答。他们希望看到这样的职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。”

5：你期望的工资是多少？

这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。

6：你还有什么问题吗？

这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。

注意：面试过程中，职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会。

职面试要注意什么？以及一般怎么巧妙的回答问题

能够注意这一点，保你面试OK 面试的时候要在自我说明这个环节特别注意，这是一个公司考察你谈吐/形象/阅历的重要时刻，你千万不要慌张，要懂得节奏，谈得不要太多，为接下来的交流预留空间，同时也可避免言多必失，不过也不要三两句搪塞而过. 一般在自我说明时你可以先说明自己的学历/专业/工作年限，接着你可以说明你所工作过的公司/职位/和你的工作内容，最后表达一下你对应聘职位的意愿. 当你自我说明顺利时，你的信心会高涨，用人单位也会拥有继续提问的兴趣，在面试的时候不一定都要说实话，比如说刚从学校毕业，你可以说在读书时就在一些公司实习过...碰到比较难答的问题时可以转移话题，一般在不涉及工作能力的问题上，面试官是不会太计较的，这是面试双方的心理，要把握住...还有一个比较头疼的问题，好比当问你工资要时，你不可以说的太高，也不要说的太低，这是用人单位考察你的一个诡计，看你是否真的有工作经验，是否懂行，这时你应该说，公司有公司的薪金标准，工资跟这个公司的标准来...其实面试就是打心理战，懂得面试心理的人胜率就高，这些虽然不都是正面积极的东西，但在实战时确实有效