怎么样向上司提加工资比较好呢

[怎样与领导相处比较好呢]任何人都一样,刚参加工作,首选研究的对象是自己的领导,他会是什么样的人,以后与领导怎么相处,应怎么做才能得到领导的欢心等.做到12条就不错。 1、要尊敬领导。对领导要有应...+阅读

怎么样向上司提加工资比较好呢

您好，很高兴为您解答：

其实，加薪可以诚心诚恳的提出来，你要综合分析自己是否值那个价，如果值就要勇敢的去提；

下面是一些升职加薪的方法，希望对你有帮助！

升职加薪秘诀一：专业能力

是否与日提升这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。

升职加薪秘诀二：你的时间管理能力

从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成二件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。

升职加薪秘诀三：拥有一个符合职场要的仪容

中国有一句俗语：官要有官样。建议：当你要开始带领团队时，你不只是要让人看起来是可以撑得住场面，更重要的是，要藉由职场上端正的仪容形象来培养你的权威感，以及团队对你的信赖感，进行取得客户的信任。

升职加薪秘诀四：团队合作的责任感

如果你是一个属于单打独斗个性的人，想要挑战升职可能时，要记得尽可能的从协助周遭有需要的同事开始，这代表着你可以承担更多的责任与压力，以及有协助团队度过困难的能力，让团队成员为你的协助成为口耳相传的部队，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

升职加薪秘诀五：扛起压力与解决能力

当你在面对巨大的问题或挑战时，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混乱的状况中，能够迅速厘清头绪，找出最有效的解决方法，同时要以正面乐观的态度迎接挑战，减少抱怨，如此必能赢得老板的赏识。

升职加薪秘诀六：站在公司经营阶层的角度思考

站在公司经营的角度为思考，可以让上司或老板感受到你是属于经营团队的一份子，对经营阶层来说，你的忠诚与可靠，正是可以交付更重要任务的人，在升职加薪的关键时期时，你千万要注意不要任意的与同事批评你的老板或主管。

如果你觉得以上的条件全都具备了，对公司的实质业绩上也颇有贡献，然而在升职加薪时，却仍不受到上司或老板青睐，或许这就是你考虑转职、以升职加薪的时刻了。。。。。

怎么工作才能升职加薪

1、面对不公，理智对待

世界上没有绝对的公平，职场上也如此，难免就会产生抱怨，对哪哪都看不顺眼，面对这些，我们应理智对待，理智看待工作中出现的问题，提出合理的解决办法。记住一点：对事不对人，不能影响别人的工作情绪。

2、目标笃定，坚持向上

一个工作上没有目标的人很难收到上司的重用，我们应当在工作中发掘自己的潜能，使自己升值，对上司交代的任务都能完美的完成，这样才能吸引老板的注意，在提名升职候选人的时候才能为自己争得一席之地。

3、不断给自己充电

在职场上，要不断的学习，就像有句俗语“活到老学到老”，因为止步不前注定会被淘汰，将提升自己的职业生涯变成一个大的目标，把每一个目标都分割成一个个小目标，有了目标就只管全力以赴。

4、有意识的主动表现自己

一个沉默寡言的人只会被人忽略，升职加薪当让没你什么事了，你必须学会“推销”自己，把你的能力展现给同事和领导，这样才能够放心把工作交给你来做。而且做事能够全面考虑，独立完成。

职场：如何获得升职加薪的机会

岗位轮流坐，工作频繁换，金钱却不见来。这是典型的职场打杂一族的状态。这样长期发展下去对于提高自己的竞争力是无益的，更别谈在这基础上获得升职加薪了。根据应届毕业生职网职业顾问调研中心的调研数据发现，六成职业人属于职场打杂一族，在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，浪费了时间与精力。案例：王蕾是某知名高校旅游专业的毕业生。一直梦想能够成为一名酒店经理。然而事与愿违，毕业后进入一家房地产服务咨询公司做客户经理助理。做的工作很多也很杂，包括，草拟合同；制定市场计划并监督执行；发展客户及房产资源，辅助销售团队的管理等登。虽然工作与自身的专业联系不大，但是刚开始工作时，她还比较满意，能够快速的接收学习不同方面的知识。但同事之间的业务纠葛以及人际关系让她觉得厌烦，三年后她辞职不干。后来还是由于自身的英语专业被一家网络通信公司录用，担任经理助理，协助市场调研和人力资源工作，后来由于公司的内部调整，直属上司跳槽，她也就离开了。在此之后她又进入了一家外资公司做助理，由于对公司产品及对助理工作的厌倦，她在试用期内就选择走人。她总结自己从离校后的工作经验，似乎除了助理经验她其他什么也没有。她在找工作的过程中将简历分为助理，人力，市场等几个版本，有回应的依然是几个助理岗位，这让她很不甘心，初入职场做助理学习知识还行，但向她已经工作多年，再做助理这样的基层工作就没什么前途可言了，何况薪水也不会高。寻找不到发展方向的她向应届毕业生职网职业规划顾问寻帮助。分析：由于对自己和职业判断不清，王蕾成为了典型的职场打杂人，虽然一直做的都是助理的职位，但是却是在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己在任何领域的竞争力。所以企业不能认可她除助理之外的价值。而且伴随着其对助理岗位的热衷度降低，其在助理职业上的能力也会呈现“负增长”，在没有其他能力发展支撑的情况下，职业发展前景不容乐观。建议：找准职务弹跳点，使薪水迅速弹高在准备工作之前，首先要对自身做深刻的分析：想做什么，不想做什么，怎么样去做，这样做有什么样的前景，这样的前景自己是否能够接受。制定一个未来职业的发展目标，找准职业生涯发展中的职务弹跳点，使薪水迅速弹高。王蕾对自己了解不足，不清楚自己需要什么，多年的工作经验并没有能够提升她自己的核心竞争力，而是在不同的行业中轮轴转，最终工作多年使得依然在基层工作，发展遭遇瓶颈。浪费时间与精力，而且在薪资上也处于弱势地位。这时就需要她立即作出定位，确定职业生涯发展的方向。劣势包装成优势，争取“一步登天” 在职业转型过程中，需要利用自己已有的能力，来寻找到行业的突破口。善于发现优势，将劣势缩小，来实现发展中的“一步登天”的目标。在应届毕业生职网职业规划顾问专家与王蕾的接触中，并在进行了一系列有关职业价值，职业倾向，职业兴趣等专业测评后发现，王蕾拥有很强的社会交往能力，语言能力和组织管理能力。并且能够很快从细节抓住别人的心态。虽然王蕾工作后一直没有能够从事自己喜欢的工作，但是应届毕业生职网职业规划顾问专家发现王蕾在旅游，酒店管理方面的兴趣，而且对这方面的情况也一直保持关注的情况，同时根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。纵深扩展，夺得远大前程当然，工作的更替并不是轻而易举，仅凭自己的某些特长是不够的。这需要去寻找、发现自身的不足，大量的去理解、补充新的职业立足点的专业知识，掌握工作所需要的经验。拥有了职业动力，再对市场进行了解，细化市场，寻找与其相符合的点，那么工作的转换就容易实现。另外，对自己职业定位的市场了解越多，越细，经验越足，就会使得自己在职场中游刃有余。王蕾分析了现阶段具体职过程中会遭遇的差距问题，如何从理论技术上去弥补等也进行了相关指导，还为她解析了职位竞争的瓶颈以及突破瓶颈的方法等，让她寻找到自己全新的发展方向，并且力保其能够在这个方向上长期发展能够实现目标。专家认为： “经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的精力不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。读了《》的人还读了：

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