职场中怎么面对女上司

[面对职场敬重，需要怎么做]职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组...+阅读

职场中怎么面对女上司

在职场上有很多的男生其实是很害怕面对的是一个女上司，因为女上司不像男上司一样，他们经常苦恼于怎么面对上司，其实在职场上，我们很难避免要遇到一个女的上司，因为在职场上有很多非常优秀的女性。有很多的人，要么就刻意去讨好自己的女上司，要么就刻意远离自己的上司。其实这两种做法都是不对的。

我们要想在职场上有一番成就，最重要的就是努力提升自己，做好自己的事情，而不是通过讨好上司让自己升职加薪。这样你不会有一番太大的作为的。

还有一种就是总是对自己的女上司非常冷淡，没事总是远离她，觉得她一定是对你有什么企图的，如果一个上司只是欣赏你的工作能力，你可以和她保持着一个不错的关系，因为在她的身上有许多新东西非常值得你学习，这是也是你自己平日里所学不到的东西，所以我们没有必要远离他们。

不要害怕面对女上司，要和她们处在一个平等的地位平等的交流。不要因为她是你的女上司就觉得有什么压力。有很多话都是可以和她说的。其实不管是面对男上司或者是女上司也好，我们都不要害怕，也不要刻意讨好或者远离他们，只需要保持着一颗平等的心态面对他们就好。

我们需要做的就是，把自己的工作做好，提升自己的能力，成为职场一个非常优秀的人就可以了。

如何应对老板脾气

人在职场，身不由己，难免会遇上老板的“黑色情绪”。当老板存在脾气时，察言观色是职场人士必须要学会的招数。

脾气1：愤怒

在心理学上，愤怒常常是内心力量的体现。老板们一般都是力量型的人，这样才能独当一面，所以他们一般都比较强势，比较坚强，不容置疑。当他们遭遇挫折时，会以一种比较极端的方式表现出来。愤怒其实是一种力量，去改变一个我们不能接受的情况。

小贴士：学会察言观色，当你发现老板已经有发火的迹象，只要不是必须要找他，就避开风头吧，也许明天他就恢复如常了。如果不巧你成为老板的发泄对象，在他发火时千万不要顶撞和争辩，越是解释越容易引发他的怒火。

脾气2：焦虑

焦虑其实往往是自信心不足滚锋的表现。因为自信心不足，所以会担心出现自己控制不了的局面。老板的性格不够坚定，在面临压力时就会陷入焦虑之中。陷入焦虑的老板往往性格比较软弱，，焦虑是大野晌他在面对巨大压力时的一种应激反应。当老板焦虑的时候，说明他遇到了巨大的压力。

脾气3：“沉下心”是白领一种可贵的软素质

如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人，那么拥有工作经验的职场白领，跳槽到新东家，应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手，刚去一家公司也是一个新人，对于他们，有哪些软实力或软素质需要格外注意呢？

“沉下心来做事的白领更吃香，这种‘沉下心’的素质就是一种难能可贵的软素质。”许统文认为，白领首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位，职业心态也要亲善，学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。

在一家网站做文案工作的小昕，原本今年节后跳槽，咨询了专业人士之后，改变了跳槽的想法，沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性，公司也没有相关培训可以提升自己，但专业人士点拨她，她所在公司从长远来看是有前途的，也是值得“守”的，目前离开是因小失大，小昕觉得有道理，也就打消了跳槽的想法。

脾气4：特定技能为部分职场新人“加分”

软实力包括一些特殊能力，比如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师詹歆女士认为，这类软实力在面试中并不容易看到，多数是招聘方的良好心愿，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。

某些特定技能在招聘中也会出现，比如个别医院、国企等在招人时要应聘者具有篮球特长，拥有这种“软技能”的.职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”，詹歆认为职场新人要学会取舍。

脾气5：高管要把“软实力”打造成个人品牌

高管跳槽也是年后的常见现象。高管进入一家新公司，也是职场新人。这类更特殊的职场新人需要注意什么，又需要打造什么“软实力”呢？

“高管职位高，一定要清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值是什么，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。”广州卡耐基培训学校校长许统文认为，高管要由管理者转变成职业教练，才能影响身边的一批人，从而拥有较强的“软实力脊弊”。

高管的软实力在于拥有个人品牌。“把自己变成品牌人，具有个人品牌。在某种程度上，善于打造职场品牌的高管才是优秀的高管。”

小贴士：这个时候作为下属的你要支持他，而不要受到他的影响也陷入焦虑之中，遇到困难不要轻言放弃。焦虑往往是不自信所引起的，所以要时常提醒自己保持自信心。

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职场中如何应对上司的刁难

在职场中，遇到上司的刁难或者挑剔是一个常见的问题。如果你不知道如何应对这种情况，很容易就会受到影响，甚至失去自信和工作动力。以下是一些解决方法：1. 审视自己首先，你需要审视自己是否存在一些问题。有时，上司会刁难你是因为他们不喜欢你的工作表现、个性甚至是你的长相或口音。在这种情况下，你需要先看看自己是否可以改进这些问题。然而，如果你已经尽了最大努力仍然没有改变上司的态度，那么问题可能不在你身上。2. 与上司交流如果你注意到自己被上司刁难，就需要主动与上司沟通，尤其是针对上司的批评加以说明或澄清。记住，在这个过程中，你需要保持冷静并尽可能做到有理有据。将重点放在解决问题上，而不是怪罪上司。3. 找到支持在职场中，拥有一些支持你的人可以帮助你更好地应对上司的刁难。

这些人可以包括同事、朋友或其他与你有工作关系的人。与这些人分享你的情况，他们可能会提出一些有用的建议或者提供一些安慰和鼓励。4. 寻帮助如果你已经尝试了以上方法，仍然感到困难重重，可以试图寻更高层次的支持。这可能包括与人力资源或其他管理人员交流，或直接跟上司的上司沟通。在这种情况下，你需要将事情陈述清楚并维持一个合作的态度，以便他们能够理解你的处境并提供帮助。5. 考虑换工作如果你尝试了以上所有方法，但是上司仍然执意刁难你，那么你可以考虑换工作。这是最后的选择，在没有其他选择的情况下，要确保有一个就业计划，再开始寻找新的职位。总之，在面对上司的刁难时，你需要保持冷静、积极解决问题，并尽可能主动地与上司沟通。

通过这种方式处理问题，不仅会让你更加自信和强大，还可以提高你的职场价值和成长。...

职场上如何对付难缠的领导

俗话说，官大一级压死人，任何人都会受自己上级领导的制约，毕竟下属应该要听从上司的工作安排，这是职务定位的要。可是我们知道，不是所有的上司都是好相处的，如果碰上难搞的领导，职场生活将会非常难熬。在职场中，很多人都会遇上喜欢刁难人的上司，他们觉得自己高员工一等，总会用各种方式来责备下属或者给他们穿小鞋、克扣工资等等。当我们遇上了总是刁难人的上司时，到底该怎么办呢？以下4个办法，可以帮你摆脱上司的刁难！1.让自己变强大为什么会被上级欺负？因为你没有能力保护自己，你的实力不足以让领导尊重你。职场都是现实的，如果一个员工非常有用，缺了他领导的工作无法开展下去嫌轮的话，领导是不敢刁难他的。因为一旦这个员工罢工或者辞职，公司的工作就会瘫痪，这可是个大事，任何人都担不起这个所以，当你努力学习、提升自己，变得无人可替代时，你的领导肯定不会为难你2. 抓住上司的把柄有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。

所以，想要在职场中保护自己不受领导的欺负，抓住领导的把柄蠢晌很重要。当然，我们说的抓住把柄不是用它来威胁领导，而是你应该让领导知道，你掌握着重要情况，领导为了明哲保身，自然不会与你开撕。3.赢得领导的上级支持既然你被自己的上级压着喘不过气来，那么不妨去寻找领导的上级支持，官大一级压死人压得不仅仅是你。如果你和自己的直属上司相处不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辞职走人的话，就去争取你上级的上级吧。在更高级的领导面前好好表现，如果能够获得他的喜欢，有了他的保驾护航的话，你的领导也不会耐你何。4.示好取得和解如果你和你的领导闹得不愉快，你应该首先反思自己是否有做错的地方，因为带者锋如果领导和其他人都相处得很好，仅仅与你之间有问题的话，说明你肯定是哪里做的不对，惹到他了。

有错当然要改，尤其是作为下属，就得先低头去向领导示好，表明自己的态度，让领导有了面子，他才会愿意不与你计较，才不会处处刁难你。否则一直和领导僵持的话，作为员工是不会占到便宜的。让自己变得强大、抓住上司的把柄、赢得领导上级的支持、示好取得和解，这4个方法能够让领导不再刁难你，你学会了吗？...