过两天要去华为面试软件测试他们会怎么问

[马上要去移动面试通信类公司会问什么问题啊需要准备什么]1，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的、这是面试的必考题目，我一定能成为贵公司的栋梁：1、表述方式上尽量口语化。” 问题十一。（10）在工作中学习到了些什么，就算在前一...+阅读

过两天要去华为面试软件测试他们会怎么问？问什么

早上10点面试，应聘的是软件测试。

去了后前台登记好，hr姐姐就带到会议室里等待，填一张基本信息登记表，还有一个专业知识调查表，差不多是懂哪些语言，会用哪些工具，还有一份C语言的测试题，不难，当时说只做10 题左右就可以了，不用全做，我全做了，主要是很多题目也不太确定，所以就都试试看了，做好后交给hr，继续让等待.

终于11点多的时候被带去面试，主要就是看你的简历上写了些什么，做过哪些东西，问的比较仔细，看了我的成绩单，连连赞，（估计是这点帮了我的忙），又问了我对测试了解多少，babal ala说了一些以前软件工程学过的东东，最后说，这样，不知道你实际水平怎么样，现场写个算法吧，就给我一张纸，让写了一个冒泡算法，写好后又让我去前台那边的会议室等结果.中间他走开一会，感觉他们真的很忙.

过了一会，12点多了，hr姐姐说，吃午饭时间到了，先去吃饭吧，下午继续面试，我们中午休息，两点上班，你若中午没处去可回到这里休息.说着，就被带着做了好几个电梯来到地下的餐厅，中午吃的一般，不过能有免费的午餐就已经很开心了.吃完后回答会议室，继续等待. 下午2点多，被hr姐姐带去面试，后来知道这就是测试组的头，也就是聊了一些做过的东东和对软件测试的了解，然后，看着我上午写的算法，让我分析一下，假如对这个算法进行测试，该考虑哪些，我说的一般，他还指出了我算法中的疏漏之处，就over了，这时发现，hr姐姐已经在一旁等待了，又回到会议室等待.

三面是被带去跟一位经理级别的人面，问了我对该公司的了解情况，今后发展的打算，择业的标准，我回答的不好，主要是没有做好预备，他也没非凡不兴奋，然后说还是他来给我说明一下他们公司的情况，也就说了几句，他们是做TD-SCDMA的，现在上海北京加起来大约四五百人，后来就说，今天的面试到这里，过几天hr会跟你联系.

switch(n)中的n不能是以下那种类型 A char B int C unsigned D double

JAVA中switch只能是int，或者可以隐式转为int的数据类型

byte,char,int.

应该怎么面试

首先，着装要得体，要穿的适合你工作的岗位！比如你是要面试办公室工作的，那应该穿职业装，要是你是要做户外健身教练的，那就不能穿职业装了.... 面试前一天应该对公司有个大致的了解，知道是做什么的，你的岗位是需要怎么样的人才，应该做点什么！这个是最重要的，剩下的是你的自由发挥！最后一个环节，很重要！下面我来细细讲解在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 3.贵公司的升迁管道如何？ 4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 10.能否为我说明一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向职者提出。

如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。面试常见问题的回答技巧人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是我常用的13个面试问题，以供大家参考。 1.请先谈谈你自己的情况。回答这个问题：简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等。一定要了解自己应聘的岗位有哪些具体的要，把自己的特长和岗位要结合起来，不要象征婚启事一样，说了那么多数字，还是没有说清楚。不要简单的罗列自己的实习过程，要谈谈自己通过实习得到了什么，通过社会实践提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司了解多少？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。这就要应聘者在面试前要充分了解公司的基本情况，简介、历史、产品、企业文化等，可以通过网站、海报等方式进行了解。 4.你认为这个行业的现况怎么样？这个问题主要是了解职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。

由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。这就要应聘者一定要对投简历的单位以及所在的行业信息都要有所了解，要选择自己喜欢的行业，和自己所学的知识有联系的企业，不要盲目的乱投简历，到最后自己都不知道是哪家，曾经有个应聘者一个晚上通过网络投了120多家单位，结果三天没有消息，她大失所望，和我说再也不想找工作。 5.你的职业生涯是如何设计的？对这个问题，我们主要考察的是应聘者的稳定性问题，我们也不想招一个员工，不到三个月或者半年就跳槽，这样对企业的发展是很不利的。有的人会说，我现在没有工作，想找个临时工作先做，以后再说；有的会说，我刚出来，没有经验，等我一年下来，我可以找到更好的单位；还有的会说，。

。。这样的说法都是不可取的，我们不喜欢频频跳槽的员工，不喜欢不安分工作的员工。你要表明来公司的目的是为了学技术、积累经验、以便将来更好的为企业的发展作贡献 6.你为什么要找这样一个职位？如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很...