老实人如何在职场中生存下去

[在逆境中生存]人生中，我们感受到的最大喜悦出现在战胜恐怖。困难。痛苦和死亡时。只有战胜不利的条件，才能获得有价值的人生。如果我们面临挑战时，怨天尤人，就不会取得成功。常言道：山重水复...+阅读

老实人如何在职场中生存下去

做好自己的工作，不要炫耀。顾名思义本职工作是你应该做的，老实说，如果你想生存下去，那么你必须首先做你应该做的事情，并且做好自己的工作事业是勤奋诞生的是要荒废是玩耍造成的，让自己全身心都在工作上热爱工作，并爱上职业，只有打下自己基础打好。才能打下坚实的基础，并且你的专业水平更高，这样你才能站起来发生，并使用自己的工作能力，作为发生公司的优势，专业人士知道如何放下自己的优势，因为他们不想被小人嫉妒，这也成为现实。所以在进入公司后每个年轻人都要学会如何当老实人学会如何的去收敛自己，这样才能变得越来越低调，不会引起小人的作业，也不会成为他们的目标。要学会拒绝，老实人有一个特点，别人说什么就是什么从来不拒绝别人你也不拒绝别人别人就会觉得你好欺负，所以所有的事情都是你做的，老实人要想混的好，要学会拒绝别人在职场上，拒绝别人的方法有很多，但是，避免得罪人的方法并不多啊，他说他现在工作忙，可以帮帮他，让他等等又拖字来表达。

第二呢，就是说你做不到的事情，让他找别人。第三呢，你说这个事情的时候只会把精力集中在一部分上，其他的事情应该由别人来做。互相帮助是好事，但是没有底线。老实人不能盲目同意别人的事，答应的时候总要掂量自己不要骄傲，主动找事情的时候，老实人脸皮薄，容易逆来顺受往往别人让她做什么就做什么？不会拒绝所以老实人工作很忙，但忙的不是自己的事。但是这些事情多做为自己，让别人欠你的人情对你不好而别人欠你太多了，你的人情就不值钱了。所以老实人在职场上一定要学会主动去找领导找工作，这种做有三个好处，第一，你主动找领导有事做，别人找你，你可以以此为借口，拒绝第二呢，如果你主动的找领导，有事做，领导会用新的眼光看你觉得你在工作中很主动。

第三呢？你主动找领导，有事做，可以自己选择自己想要做的，你甚至可以挑一些能让你有信用的能让你个人能力增长的事情去做。这样一举两得，所以老实人不能等领导或者同事来分配工作，只有主动找事情做才能最大化自己的利益。...

职场迷茫期怎样度过

职场中，太多人在奋斗的过程中都会处于一种迷茫的状态，就好像在黑夜中游走，迷失了方向一样，这是职场人的困惑，可能是对自己工作的厌倦，对工作内容没有了期待，或工作突然变动诚惶诚恐，职场迷茫期谁都会遇到，尤其是刚入职场不久的人，

走出职场迷茫期一定要通过自我调整和借助外力来改变。

1，多与老员工交流

可以和早你几届进入职场的前辈多交流，除了自己的领导，公司的老员工也是一个非常不错的交流对象，毕竟他们经历过的事情也比较多，有丰富的阅历和经历，他们比你更早进入职场，也可以从自己的经历中给你很多有用的建议，这些建议大多来源于他们切身的经历，都是一些比较实战派的经验，吸收一些对自己有用的东西，对自己有帮助的内容，也能提高自己对职场更深层次的理解和认识，这都能给自己带来莫大的帮助，能帮助我们在职场中少走很多的弯路。

2，识人扩大自己的视野

平时一定要多参加一些社交活动，认识更多的人，在与人交流的过程中，了解自己的实际情况，从而制定合理的职业目标。这样子不但能够增长你的见识，还可以帮你扩大人脉。

3，多学习

多学习并不是每天都在学习网上的心理鸡汤，而是通过网上别人的经验教训，来认识自己的不足，提高自己。

4，不抱怨，不埋怨

工作中难免都会遇到一些不如人意的事情和难题，当遇到这些问题的时候难免会有些心浮气躁。很多时候，我们都已经希望把问题归根于外部的原因，认为是公司的问题，是同事的问题，往往不正式自己身上存在着哪些问题。不妨先做个自我反省，从自己身上找找原因出在哪里，调节好自己的心态。一个好的心态会让我们在工作中更加顺风顺水，不要去抱怨任何事，也不要去埋怨任何人，抱怨跟埋怨只会让自己变得更加不理智，只有冷静下来，保持一个清醒的头脑，我们才能更好地找到问题的所在，找到答案解决问题。

5，不断提升

眼界

代表了你能走多远的道路，在工作的同时要不断地提升自己的能力，才能在遇到自己喜欢的工作，不会因为外在因素而放弃。

6，相信自己

就业迷茫大家都会经历，不用的心态对以后的发展会产生不一样的影响。不要因为短暂的迷茫就对自己产生怀疑，要积极乐观的面对，办法总比困难多的。

处在职场的紧张环境中如何给自己解压

一、面对工作压力，减轻压力有以下几个方法：

1、学会释放压力。当人处在紧张状态时，往往容易“掉进去“，即被紧张状态所左右。这时应主动提醒自己放松，做些深呼吸，闭目养神。还可以将自己所感到的紧张情绪先收住5秒钟，然后通过深呼吸将其逐渐从体内释放出去。

2、各种声音通过耳朵被人感受，如别人的赞扬声、指责声、议论声等都会影响你的心态，因此，可以多听些优美的音乐，缓解不愉快的心情。

养成良好的生活与自我保健行为习惯极为重要，同时，创造和谐的家庭氛围更不容忽视。

3、工作量大，繁杂，简单、比较实用的办法，每天的工作分成ABC三类，A类是最重要，不能过夜，需要优先处理的。B类是次于A类，也是比较重要的，C类是可做可不做的，可以推后几天处理也不会耽误事的。按ABC类做事。每晚做个计划，工作起来就会井井有条。

忙而不乱。

4、引导性放松。有空时，可以将眼睛闭上，让自己的脑海里生成一些容易使人放松的景象，如绵延的山脉、夏日的海滩、辽阔的草原或幽静的公园等。然后，让自己置身于这些能使人放松的环境中。

5、有些人不敢休假，担心工作做不完、想更好的表现加深老板印象等。事实上，休假是解除压力、增强创造力的好时机。多珍惜休假的权利，改善疏忽已久的家人关系吧。

休假归来，浑身是劲。

6、培养自己的兴趣爱好，不仅可以修心养性，而且共同的爱好可以让自己与同事们产生共同的语言，相同的志趣可以成为好朋友。使自己的办公环境更轻松自在。

二、对待工作的态度：

1、以追事业的态度干工作：强烈的事业心是高质量完成工作任务、提升工作境界的前提。事实证明，没有强烈的事业心，就不会有饱满的工作热情和干劲，就不可能干好工作、成就事业。

2、以研究学问的态度干工作：工作中有学问，实践中有真知。同一项工作由不同的人来做可能事半功倍，也可能事倍功半，原因就在于对其中所包含学问的参悟程度不同。工作中的学问，简而言之，包括对形势的分析、对创新的认识等。干工作不分析形势，把握不准自身所处的历史方位和时代背景，就可能犯消极保守或急躁冒进的错误；不探索规律，就抓不住事物的主要矛盾和问题，选不准合适的抓手和突破口；不锐意创新，就找不到发展的有效途径和办法，就很难有新的创造和业绩。

3、以寻乐趣的态度干工作：干好工作要热爱工作，而热爱工作的前提之一就是找到工作的乐趣。在工作中感受到乐趣，往往能最大限度地激发人的潜能和创造力。关键是提高认识，弄清工作的意义和价值。如果把工作仅仅视为谋生的手段、“往上爬”的跳板，就很难感受到工作的乐趣，很难在进退流转面前保持平衡心态。而如果把工作当成一种事业、一门学问，就会“乐此不疲”，充分感受到工作的价值和乐趣。

4、以坚守阵地的态度干工作：古人云：“在其位，谋其政；行其权，尽其责。”以坚守阵地的态度和精神干工作，就是忠于职守、守土有责，干不好工作就寝食不安，而不是心浮气躁、患得患失；就是见第一就争、见红旗就扛，不创一流誓不罢休，而不是不有功、但无过，“做一天和尚撞一天钟”。

职场上的坚持与放手怎么样才是最好

小飞在一家即将上的坚持了3 年，面对着老板仿佛遥遥无期的上计划，终于决定放弃，可是就在他离职的半年后，上了，那时与他一样持着期权股份的同事们转眼身价翻倍。小飞哀叹，自己当初要是再坚持一下就好了。个人的职场价值可分虚实两种。实者，是职位、薪酬等各种可换算金钱/ 时间公式下的价值；虚者，是老板的器重度、行内资历等一切无法用金钱直接衡量，但在跳槽或者职位更换中可以体现出来的利益价值。虚实结合，是个人职场价值的总和。其中虚值是需要在恒久坚持之下才能得到的。互联网早期，曾有一个网络的前台秘书因为在坚持的时间够长，屡次被赠予期权，结果在上之后成为千万富翁。当下职场，个人利益至上，很多人把跳槽当成常态，坚持与共成长的竟然成了一种不现实的美德，可殊不知，就在那些职场跳蚤跳来跳去的过程中，也许，得到的不过是一时工资增长而已，失去的却是难以累计的忠诚价值。

坚持可有合纵与连横两种策略，合纵指的是单一职能部门从底层到顶层的通关。它的优势在于建立对这个职能部门的纵深了解，营销部门可以从初级的产品场状况的了解和的第一线一直到全产品线的定位与场策略的拟定。而连横指的是的跨部门的岗位调整。小于曾经在从媒介做起，之后换过客户服务部，协助过活动部，之后升到策略推广部的时候就能有利地利用自己的综合优势，为客户提供既有场敏感度、又有可执行性综合产品推广策略。两种坚持策略，一种可以成为行业通才，另一种可以成为洞彻全局的管理人才。坚持是一种职业规划策略，同时也是一种职业心态。周易《恒卦》里建议恒其德、中其心、正其位。虽然现在社会处于转型期的浮躁，但恒其德却是让人坦然的快乐工作的动力源。

因为能以社会美德、职业道德作为自己的职业原则，就能看淡职场中的诱惑，看开职场中的挫折。中其心，在坚持中，中比正更重要，中讲的是平衡，是调整，因为世事是在变化中的，动态的平衡更适合前行。正其位是对自己所处的位置有明确的认知。虽有鸿鹄之志，但必须脚踏实地。忠于本职，稳健成长，能确保在缓慢的职业征途中不会迷失。为了坚持，我们就应该在一家一个萝卜一个坑地做到老吗？并不是所有都能有机会上，给坚持者最大的价值回报，那么到底该坚持多久呢？首先，坚持必须建立在一个基本要上：你是否真正了解自己的岗位和。对一家的了解是有一个过程的，经历全过程，才能客观全面地对坚持多久进行判断。在的第一年是雾里看花，这是和个人的相互了解期，也是职业的适应熟练期，有很多人在一家一年就急匆匆跳槽，他也许连皮毛都没有真正摸到，到了其他的也是重新开始，荒废了一年的时光。

第二年、第三年是灯火阑珊，这两年中才会开始被领导认知，领导首先认可了员工的踏实程度，才可能让员工进一步接触更核心的工作，这时候看已经不再隔着雾了，但却会发现越来越多的优点与缺点，如夜间的灯火阑珊。第四年更上一层楼，从片面看到部分整体，比较综合地了解优缺点背后的原因。到了第五年之后才有机会望尽天涯路，熟悉的整体运作，判断的发展方向与行业趋势，胸中有了天涯路，去与留自然有了客观、全面的判断。这个表达虽然把职业人和的关系凸显有些功利，但其实是个坦诚而直接的坚持标准。