如何面试从零开始

[面试开始为何不能询问薪水]翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：面试一开始不能询问薪水，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈...+阅读

一、穿着打扮个性化

穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球，这样会适得其反，这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装，能够体现自身精神面貌的正装，很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋，其实，选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的，比如卡其色，灰色等，而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语，“人靠衣装马靠鞍”，只有选择适合自己的颜色、款式的服装，不人云亦云，才是最好的正装，才能真正做到外在的个性化，才能凸显出自身的精神气质，让考官眼前一亮。

二、回答题目个性化

要想做到答题个性化，就关键的就是要摆脱思维框架，从题干入手，多角度的进行思考，

比如有这样一个题目，“一群小猴子在森林里嬉戏时，突然发现月亮“掉”河里去了，大家都非常着急，因为它们担心森林会因此发生灾难，于是一个个首尾相连倒挂在树上，想把月亮捞出来，可一捞月亮湾就碎了，怎么捞也捞不起来。正在这时，一只老猴子对它们说：月亮还挂在天上呢，小猴子们抬头一看，果然月亮还在天上，这才恍然大悟。”，很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证，从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析，深入思考，但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证，小猴子面对可能出现的危险，提前采取行动，这是一种忧患意识的体现，小猴子首尾相连捞月亮，这也是一种团结协作的精神，这些要点都是从题干中得出来的，都可以作为我们答题的切入点，所以，当其他考生只能围绕一点谈感想的时候，我们可以围绕两个点、三个点展开论证，这种个性化自然而然就会显现出来，从而赢得考官的青睐。

综上所述，无论是外在，还是内在，只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点，不断挖掘题干信息针对性作答，才能取得优异的面试成绩。

面试有哪些注意事项

面试注意事项

一是进行适当的心理调试。我们既要克服自卑心理，也要克服对自己期望值过高的心理。一方面，建立自信心。既然去应聘，也想成功，就要努力使自己沉稳、持重，要敢于正视招聘者，不可有神色不安的举止，回答问题时切忌抓耳挠腮、支吾搪塞。另一方面，不能过高估计自己的能力。对自己期望值过高容易走向两个极端：一是应聘时迫不及待地去展示自己，回答问题夸夸其谈，言辞过激，显得过分；二是因为对自己的期望值过高而造成的心理负担过重，在应聘时反而会表现出急躁、焦虑，思想不易集中，甚至胆怯起来。所以，我们对自己要进行适当的心理调试，面试时既要注意言谈举止的稳健、得体，又要注意心理的放松，不能临阵怯场。

二是注意突出自己的个性特点。因为你和人家不一样：别人做不到的，你能做到；别人能做到的，你做得更好，你才有成功的希望。

三是事先准备好的简历等资料要多带几份，口袋里要备有餐巾纸、手绢等。例如，一次，一个应聘者在递上自己的资料时不心把主考官桌子的茶杯碰翻了，他掏出了餐巾纸，眼疾手快，沉稳、迅速地进行处理，给主考官留下了不错的印象。

四是单独、提前到达面试地点。不让父母亲友陪同，单独前往，是自信的表现，也不会给别人留下不成熟的印象。至少提前15分钟到达面试地点，除了可以避免路途上的各种意外情况诸如交通堵塞等耽搁了时间，还可以有充裕的时间对自己进行适当休整，对面试的环境进行观察。

五是对面试的工作人员要彬彬有礼。一个良好的第一印象不仅给主考官留下，也要给工作人员留下，这对于我们的应聘是有利的。

六是要仔细听人家提问，回答问题要简明扼要，尽快进入主题。

七是注意掌握时间，见好就收。我们要学会破译主考官的心理。人家无奈的眼神，会意的微笑，下意识地看一看表，我们都应当留心，从而迅速、准确地对自己进行调整。必要时投其所好地草草收场，不失为应急之良策。例如，有一位应聘者在应聘时对主考官的问题应答得很不错，从对方的眼神中也看到了满意和欣赏。事后，他对人说，他还有好多精彩的话要说，但是看到对面墙上的挂钟已经指向11点20分，立即意识到不能多说了，于是，见好就收，该说的话说得差不多了，人家也在点头称是，我们就应该把谈兴打住，否则会显得拖沓，使人感到索然无味，会抹杀刚刚给别人建立起来的良好印象。

八是从始至终情绪饱满，言谈举止文明礼貌。尤其要注意的是，离开时，即使对自己的失误感到紧张，对自己的发挥很不满意，也不要忘记与人亲切道别，以表示自己良好的素质与修养。

九是注意面试三忌。面试是每个职者必定要过的“关”。招聘单位通过面试从应试者的外貌、衣着、服饰、言谈、行动、应答内容等多方面考虑应聘者的水平和综合能力，是了解应聘者是不是具备上岗能力的重要手段。有位企业的人事经理曾经说过，为了慎重地选好每一个人才，我们每年都要对笔试和面试考题进行改进，力最大限度引导应聘者多角度地显示其可塑程度，展现一个真正的自我。有些学生片面理解一些面试的策略和技巧，在面试中弄巧成拙，暴露了“伪装的我”，而失去了应聘的机会。有的同学所以刻意包装自己，就是担心招聘单位看不上他。其实，一个中职毕业的学生，还未步入社会，有些能力是不可能具备的，招聘单位也不会苛。他们通过面试倒是要了解你的可塑程度，也就是看看你能不能“岗位成才”。本文提出以下几点，供同学们准备面试时参考。

1.忌刻意包装。一些应聘办公室工作的男学生为了显示白领的气度而盲目追高档衣着；女学生则模仿社会流行时尚，从而丧失了女同学的质朴美。这样的包装结果掩盖了真我，反而使招聘者因不能真实了解应聘者而不敢招收。

2.忌盲目拔高。有些招聘单位的面试题内容偏深、范围偏广，超出应试者的岗位要。我们参加面试的学生往往不敢说不懂、不会。怕招聘单位小看自己。其实你支支吾吾、遮遮掩掩，正好说明你不懂装懂；如果你真实反映自己，对超过岗位要的事敢于说现在还不懂或不会，对合理的要表示愿意学习，乐于承担。这恐怕正是招聘单位所需要的品质。

3.忌一味迎合。有时候招聘单位面试时会提出一些“有问题”的问题，这种失误有的是由于命题者的疏忽，但也有故意这样做的，目的是看你能不能坚持正确的原则，敢于拒绝不合理的要。所以该说“不”的时候还是要说“不”，绝不能为了饭碗而放弃原则。如果为了迎合而屈从，那正暴露了你的不足。

如何进行成功面试how

面试技巧一：认定自己的职业目标

对于刚毕业的应届毕业生可以有试错的机会，但是对于已经步入职场工作几年甚至10几年的人，在转行的时候，一定要做出明确的目标定位，这样既方便自己集中精力寻找相关的岗位，也方便企业的筛选，确保你经过面试，会顺利入职，会在岗位上竭尽全力。

有了清晰的职业目标，有明确的职业规划，对于应聘者来说，也更方便的筛选企业，看当前的企业能提供什么样的岗位？什么样的发展空间和平台？是否和自己的职业规划阶段性需相吻合，根据自己的当前需去做取舍。只有你自己认定了你需要这份工作，你能做好这份工作，HR才能放心的把这份工作交给你。

面试技巧二：针对目标岗位制作简历

很多人认为有实力在，简历只是一个过场，关键是没有这个过场，你也没有面试机会好不好？简历就是一张你的名片，企业以此来进行判断，你是否是他们想找的人？是不是在知识上、技能上和经验上与岗位相匹配。所以，简历好不好，直接决定你是否可以有机会去面试。

简历写什么？一个最简单的原则，就是以全面展示你和岗位的匹配性为原则。针对目标岗位制作简历是必须的，岗位要的技能，相关经验，以及素质上的要，软件，硬件，你要把自己写的跟电器说明书一样，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企业了解你的各种“使用功能”。

有人会担忧，我什么条件都和人不靠边，属于零基础转行，那么这简历怎么写呢？这时候就需要发挥你的总结和归纳能力，把自己的以往的经历中凡是和目标岗位有点关系的事件，技能，通通列出，以表示，虽然我没吃过猪肉，但是我见过猪跑啊！这样一来，起码你能做个后备的候选人。

最后强调，简历格式一定要清晰明了，整洁大方，不要忘记写电话号码，不要有错别字，美颜自拍照就别贴了好吗？跟本人差距太大，容易影响面试官心情。

面试技巧三：自我说明很重要

这个建议一定要提前准备好，中文的，英文的，日文的......根据对方企业而定。

自我说明是在面试的过程中，唯一让你有主动权的表达，这时候，就要充分的“孔雀开屏”，自我展示，根据对方企业的岗位要，要把自己的优势，特长，和企业的匹配性充分的表达出来。自我说明环节可以充分的展示你的逻辑思维、表达能力、现场应变能力、心理素质、情绪控制能力、控场能力...... 总之，有了充分的准备，和现场的完美发挥，会迅速的在面试官心里留下好印象，第一印象起码占到70%的作用。

稍微高级一点的，你不至于紧张的说不出话的情况下，在自我说明中甚至可以往自己有利的方向引导，帮面试官埋个“引子”，让对方感兴趣，不断的追问，不断的通过你的提前设计，朝着自己有利的方向发展。但是这条要慎用，在自己有能力控制的前提下。

当然除了自我说明，和面试官的交流环节也是非常重要的，你的眼神、态度、说话语气、反映快慢、表达方式，都很重要，细节决定成败，面试前对着镜子多练习一下，看看你的微笑真诚吗？你的眼神诚恳吗？最重要的提前一定要针对面试的常见问题有所准备，不至于当时惊慌失措加紧张说错话，网上可以搜到很多面试常见问题哦，有备无患。