应聘外企必须注意哪些问题

[笔试应聘四要点]1、复习知识对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中...+阅读

求职择业是大学毕业生从学校迈向社会的必经之路。近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多毕业生的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解自己，选择自己。

一、外企招聘人才的特点

1、外企选才看重什么

外企十分注重应聘者的实际工作能力。因为企业成功的关键在于人才资源的高素质和人才作用的发挥。对于没有工作经验的大学毕业生来说，若想面试面功，关键在于你向公司展示了什么。

（1）在学校的表现。即学习成绩和所参加的校内活动和实践活动等各方面的具体表现。用人单位将从中了解应聘者是否具有较深的专业知识，较强的综合协调能力和表达能力以及是否善于交际。外企讲求效益，最欢迎的是既懂专业、又懂管理、善于交际的多面手。同时，外企对外语水平、计算机应用技术在较高的要求。应聘者必须掌握一门以上的外语并能熟练运用计算机。

（2）注重团队合作精神。企业作为一个大团体，协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者在较强的团队协和精神，具有整体思维和整体意识的心理品质，能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色。

（3）吃苦耐劳的实干精神。外企工作效率较高，时间观念强，管理严格，劳动强度偏大，对职员要求较高。

（4）有创新精神。科学技术和社会的发展变化需要不断地改革创新。

（5）要有信心。拿破仑说过：不想当将军的士兵不是好士兵。同样，外资企业不会接受一个自己没有信心的应聘者。

2、外资企业招聘人才的途径

（1）在报纸上登广告；

（2）上网招聘；

（3）参加人才交流会，如南方人才市场或到大学校园里招聘。

3、外资企业怎样挑选人才

（1）从简历中筛选出符合企业需要的人选。

（2）由人才资源部调查简历情况是否属实，了解你对未来职业的构想。

（3）由人事部或行政部对符合要求的应聘者进行面试，从中挑选出符合要求的毕业生。