面试官问愿不愿意加班应该怎么回答

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面试官问愿不愿意加班应该怎么回答

大多数职场人，对于加班还是不赞同的，也是不喜欢的。而在面试中，“你能接受加班吗？”是HR常问的问题之一。面对HR的提问，如何回答才机智呢？下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验，来分享一下，如何回答HR的加班问题。

首先，我们先来了解一下，HR问这个问题究竟有什么意图。

其实，HR问出这个问题，并不只是为了这个问题本身，HR主要想考核的基本是以下几点：

1、考核职者的工作态度

大多数HR提出这个问题，只是想了解职者对工作的态度是否积极，职者是否足够投入工作中。

虽然公司并不一定经常加班，但HR还是想问这个问题。

2、考核职者和工作岗位的匹配度

有些岗位本身的工作强度是比较大的，需要经常加班。

这就需要职者对加班有一定的心理准备，以免以后产生误会。

3、考核职者的工作观

有些HR之所以问这个问题，其实是想知道当遇到工作和生活冲突时，职者会怎么权衡，用什么方法来处理此类矛盾。

4、考核职者思考问题的方式

有些HR只是想考核职者的临场反应，以及如何思考问题。

HR可以通过职者的回答，从而了解到职者思考问题的方式。

如何回答这些隐含在表面问题里的考核点，对于职者而言是十分重要的。

HR可以通过你的回答，来分析你的工作态度和方式是否适合该公司该岗位。

因为，想要提高面试成功率，那么就一定要知道HR的真正意图，从而来组织语言回答该问题。

其实，这个问题应该分情况讨论，不同的公司，就有不同的回答方法。

一、大企业（多角度分析）

我们都知道，一般大企业都已经具备完善的工作机制。

所以，大企业一般不会强制加班。

因此当你面试的公司是大企业时，那么你就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。

这时候，你就应该分情况回答。

1、根据工作的紧急程度

如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。

如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。

最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。

2、根据自身的工作表现

在回答时可以先表示自己能保证完成工作任务，在上班时间保质保量地完成，而不是依赖加班。

要知道，职场最讲究的还是效率和利益。

只有这两者都达到了，领导也不会要你一定要加班。

3、根据公司的制度

可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己就按规定办事，服从公司的安排。

这个回答，比较中肯。

二、小型企业（正面回答）

一般来说，小型企业都没有明确的加班制度。

老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。所以，加班的随意性比较大。

因此在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。

但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。

最后建议回答的时候遵循以下原则：

1、不能回避加班的问题，但应该从言语中体现出自己的抗压能力，值得被公司信任。

2、尽量先说以前的加班经历，提高说服力。

3、对于加班，具体情况具体对待。

4、强调工作需要，表现出积极心态。

总之在回答这个问题时，一定要以工作为先，完成工作后再考虑个人情况是比较理智的回答。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

面试时主试问怎样看待加班应该怎样回答才恰当

大体来说加班分两种，有钱的，没钱的。

有钱的加班分这么几种：

计时收钱的，按时间计算，一般生产制造很常见，这个没有可选择余地，项目组规定了就得加班，一个人没法加班，或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动。

指标收钱的，也就是说规定在一段时间累计算总加班需要量达到某个指标，然后按惯例给出工资浮动。研发类有采用此种方式的。

临时收钱的，例如为了某个项目临时赶工，事后集体给项目奖。

调休的，承诺给予休假来抵消加班。

没钱的加班也分这么几种：

老板需要大幅度榨取剩余价值的。

主管或者经理为了做出表现做出成绩私下威逼自己手下加班的。

工作性质要你必然需要在休息时间工作的（服务行业很多了，或者应酬）。

回家没事干在办公室玩的。

日日夜夜不分上班下班时间的高管。（任何时刻都有可能有电话，处理问题，开会等）

需要靠加班挣表现分印象分的（为了升职，加薪之类）。

总之，加班理由很多，具体情况具体分析。

首先，个人认为加班这事和一个人是不是好员工关系不大。好员工只要把事情做好即可，不加班还说明他效率高呢。

良性的加班：到下班时间了事情正做到high，不如延长一会完美收尾。

中性的加班：是出现了不可控的紧急事件，硬着头皮上吧。

恶性的加班：由于工作安排不合理，有人“窝工”，甚至重复劳动，这种要尽量减少。

助：面试时如何回答

第一，看好你将要发展的公司规模，大的写字楼日常工作是程序化的，这种提问是对你工作能力的侧面打探，你可以回答，试用期间因为学习是需要加班的，这是责无旁贷，但三个月后我就可以很好的完成自己的工作，请相信，我一定能做好的。如果是待发展的小型公司，那你只有一句话说，只要是工作需要，我会按要随时加班。

第二、看好提问者的性别、年龄，这点非常重要，做为女性管理人员，大多是比较挑剔和细心的，因此在回答问题时，你应该避重就轻，不能过于强调自己的能力有多强，而是抱着学习的态度，谦和的语言去得到她的认可；如果是男性管理人员，比较厉练，那么你的回答也必须短而紧扣重点，最好能够一句话表达清楚，告诉他，我从在学校开始，养成了良好的适应能力，这将把这份工作当成是我的挑战，适应工作所必须的任何条件，并很好的完成。

多分析，多了解，认真准备，轻松面对，知已知彼，战无不胜。

祝好运！

面试这个问题怎么回答

在找工作的过程中，经过简历筛选后，我们必然会经历面试选拔。企业面试一般会问什么问题呢？面试时怎样回答会增加面试通过的成功率呢？当你被问到对加班有什么看法的时候，该怎么回答比较好呢？本期乔布简历小编就将为大家说明面试常见问题之“你对加班有什么看法” ，一起来看看怎样回答比较合HR心意吧~

虽然每一家公司都定有标准的上下班时间，但是通常实际的情况是上班务必要准时，下班却难得准时。对于一般上班族而言，比公司规定的时间晚个半小时，一小时下班是件很平常的事，甚至有人认为这根本算不上“加班”。面试官问这个问题，并不代表一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献，想从你的回答中得知你的工作态度，你的工作认知是否符合该职务的特性。以下是一些

1、“如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。”

2、“我认为加班与否完全视工作而定，由于每一件工作都有时限，为了不影响进度，不需要等到主管开口，自己最清楚是否有加班的必要。像我们的工厂是二十四小时都在运转，虽然排定轮班制，但是机器会随时出现情况，还是可能被留在现场处理。我目前反正是一个人住在离公司较近的地方，因此，对于