[无领导小组面试讨论试题的形式]无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种： 1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导? 2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?...+阅读
银行校园招聘无领导小组讨论面试考察什么
同样采取的比较多，相对来讲比较难，对于考生的考察也更加全面。
无领导小组讨论，即大家在身份平等的情况下就一个问题展开讨论，最后要通过大家深入的讨论对某一问题达成一致意见。
在这个过程当中会出现各种各样的问题，需要考生去灵活的应对，比如有人过于强势，不给别人话语权；两人就某一问题争执不下；
有人一言不发等等一些状况，都需要去解决。在这一过程当中，一定在注意礼貌的情况下多参与讨论，发言是最基础的，只有自己参与进去，才能说是对讨论有贡献。
银行面试评分标准：
1、布置问题、任务和场景，考生进场之后，考官会提出相应问题，让考生做答；或者把考生编成小组，对于某一问题进行讨论；
2、考官观察考生的反应情况，包括语言、行为、情绪的变化（语言、行为以及情绪需符合考官的标准） ；
3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应 ；
理性：答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性；
感性：某一句话打动考官，或者讲的考官正好感兴趣，再或者考官就是看你顺眼；
4、综合评估考生的素质与能力（举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等） ；
5、评估结果与报考银行岗位的要是否吻合。
无领导小组讨论面试的主要题型解析
无领导小组讨论面试是国家公务员考试及云南、吉林等地方公务员考试部分招考部门采用的面试形式，也是当前最主要的两大面试形式之一。其主要题型有以下五大类：1. 开放式问题
所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽。主要考查应试者思考问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解。
2. 两难问题
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查应试者的分析能力、语言表达能力以及说服力等。
3. 多项选择题
多项选择题又称排序题，此类问题是让应试者在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序。主要考查应试者分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难出题，但对于评价应试者各个方面的能力和人格特点则比较有利。
4. 操作性问题
所谓操作性问题，是给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来，主要考查应试者的主动性、合作能力以及在一个实际操作任务中所充当的角色。
5. 材料分析问题
对给定材料进行分析，要归纳要点，分析原因，或者给出对策。
工商银行校园招聘面试无领导题怎么回答
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是无领导小组讨论临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心，还需有十足的把握。那么面试官在挑选合格的面试者的时候都会观察哪些细节呢？
其实不是像大家想象的那样，主要选择小组leader，很多时候leader反而会被淘汰，面试官主要选择满足以下特点的人（最好全部满足，满足的越多，分数越高）：
A、外貌：必须正装、头发整理干净整齐。
B、思考能力、逻辑性：前面说过，面试题是没有正确答案的，面试官主要看学生在个人自述或小组讨论中，回答的内容是否具备几点：
1.有无结构性、逻辑性
2.是否偏题
3.目标意识
C、团队合作意识：
银行招聘面试技巧：面试第一个5分钟怎么做
银行面试主要分为两种：无领导+半结构
无领导面试技巧：
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：您认为什么样的领导才是个好领导？
2、两难式：您认为能力和合作精神哪个更重要？
3、多项选择：若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？
4、资源争夺：公司只有500万奖金，不同部门应如何分配？
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案。
在银行的面试中，考生们一般面对较多的是两难式问题和多项选择式问题，针对这两类问题，现为大家做一个简单的讲解：
所谓两难问题，是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
此种类型的题目需要注意的是两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。针对你自己的选择，考生需要充分的说明，也需要听取他人的发言和不同的意见，争取能够和其他考生多交流形成共鸣，从而达到一致。
针对多项选择类的问题，主要考察应试者分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。在讨论的时候，需要考生一定要先对问题的选项进行分类，以此为突破口来找到思路，与小伙伴同存异。
三、无领导小组讨论中还需要注意的问题
1.注意仪表和基本的沟通礼仪，不要做讨论中的＂搅屎棍＂。有的考生为了突出自己，多发言来吸引面试官的注意，经常发言抢话，为了反对而反对，最后只会适得其反。
2.临阵不乱，暂时没有思路不要紧，跟着大家的节奏慢慢找感觉，看清楚讨论的形式和主题，适时地提出自己的看法来引导大家的讨论。
3.做好平时的积累，多关注经济热点和社会热点。银行面试的题目不会很偏很冷门，多半是与工作相关的或者是社会热点的议题，大家在平时做好积累和关注，就不至于没话说，上场就能从容应对。
半结构面试技巧：
半结构面试当前的出题方式更加习惯于从简历，银行工作甚至是未来银行发展趋势等问题入手，更加强调考生能够具备能够成为一名职业人，专业人，银行人。所以考生也需要清醒的认识到这一点，并为此做出以下几点改变，才能够在将来的银行考试中无往不利，占得先机。
一：认真准备一份自我说明
二：适当总结自己的个性特征
三：细心思考自己的报考动机
四：学习提升自己的个人能力
通过上述分析，相信大家对于这两种面试的考查形式有了初步的了解和认识，希望各位考生能够顺利通过银行面试的考核。
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