金九银十做个理性求职者

[求职者解决问题的意愿]问题3：是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以...+阅读

8月过半，金九银十的求职旺季即将来临。在人才市场尚未完全回暖的此时，这阵将要席卷而来的求职飓风，无疑让不少求职者都兴奋起来。这一阶段成为蓄势待发的关键时期。行动完善简历

据悉，在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份应聘的简历是合格的；但在国内，平均一个职位会收到1000封求职信，其中只有200封是勉强合格的。

职业顾问Gina表示，简历就像是一份个人广告，只有做到多、快、好、省，才能够把自己推销出去。她建议求职者可以利用现在这段时间，完善个人的求职简历，为未来两个月的黄金求职期做准备。许多负责招聘的外企经理都把中国誉为人才天堂。但人力资源的富裕也使选拔标准更为严苛。

刚毕业的研究生陈岳如今是一家外资银行的职员。在他看来，当初之所以能够在激烈的竞争中被选中，一份得体的简历帮了不小的忙。陈岳总结了自己撰写简历的经验：一页纸的容量、倒叙陈述与申请职位相关的实践经历、呈现相关的技能水平。

薪酬紧跟形势

薪酬向来是求职者最关注的问题，但是今年的情况与往年相比有所降低。

其中，沪上毕业生起薪平均为2691元，下降了9.73%；而跳槽者的薪酬甚至越跳越低。

外贸公司的柳先生最近在网上投递了数份简历，但都因为薪酬问题，产生一些分歧。柳先生表示，自己身处外贸行业，正是由于担心金融危机会对此产生巨大冲击才动了跳槽的念头，但没想到应聘其他行业的职位却遭遇了薪酬的关卡。眼看不少同行纷纷不惜屈就也要改换门庭，他未免有些动摇，但始终还是下不了决心。

职业顾问汤先生指出，在如今的形势下，企业需要节约人力成本无可厚非，但是倘若能够实现薪酬效能的最大化，也将会使求职者更为满意。

外企人力资源主管Vivian认为，今年应聘者的薪资待遇期望值已经大幅下降，甚至有些求职者还会竞相主动降薪，对于招聘企业来说是一件好事。但是这些求职者普遍对未来的就业前景信心不足，很多人表达出希望工作稳定、清闲的意愿。应聘者如果抱有这样的心态，会让企业怀疑他们工作的主动性和积极性。

责任编辑：天道酬勤