在中大做流动编制，能得到了什么

[国家电网编制外员工的待遇]反而那些已经是编制以内的人，他们因为不用担心自己的饭碗，可以整天拖拉，不思进取，但是他们却享受着国家电网公司的种种待遇。这就是社会，这就是现状，有部门领导也曾这样开导过我：你...+阅读

说说中山大学的流动编制人员的工资待遇和薪酬福利。

1.钱：工作本来是为了钱，可是拿到手的工资，就是09年后工资改革了，也不高。以刚毕业的硕士生为例，每月啥都没扣之前是2600元/月左右，房租(超贵的30元/平米，客村那边的电器科学研究院才3元/月)、保险、公积金、医保扣完估计没剩多少，不过每天吃饭堂的话还是有钱剩的。

2.福利：没有任何福利可言，去图书馆没当正式员工看待，借书得交押金或者找人担保;中大医院看病贵死，一次感冒就有可能把半年交的医保用完，没有像A系列的医疗补贴;货币房补是没有;小孩读附属学校是当外来人员的小孩看待(附幼：B系列小孩900多一个月，A系列的小孩300左右一个月;附小：B系列小孩每年起码要交1万以上的赞助费);随时面临被炒的可能(据某领导说：为什么要招B系列，是因为容易炒)完全感受不到领导口中的说法：A、B系列没什么区别，都是中大的正式员工!

3.升值空间：没有。

不会随着你职称的改变而增加相应的收入。我同学05年硕士毕业时曾经犹豫要不要留下来做流动编制，幸好没有，要不她现在才能评职称(08年前中大没有相关政策帮助B系列评职称)，赶不上08年底的工资改革，现在只能拿2800左右的扣前工资;现在她在自己单位，07年评上工程师，工资就涨到3900了(比中大相应的3级教辅岗还要多500左右)。

4.工作经验：没有适合外面社会的经验。如果是管理岗和教师岗等还可以积累一定有用的经验，但是实验图书系列等岗就没法得到有说服力的经验，在外面没有任何竞争性。