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给师弟师妹们关于简历和面试方面的一些建议

11月12日 编辑 fanwen51.com

我是07年自动化专业毕业的本科生,现在是GE的mercial leadership program trainee.我考研失利,三月份开始找工作,今年五月份才签,中间的确有很多的偶然和运气,我心存感激,有一些感触希望能和大家分享。当然,也难免有一些主观的和不具有普适性的东西,见谅,请批判参考。

目前的工作形势比较严峻,同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变,比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态,这是内心的成长和涅磐,是令人欣喜也值得鼓励的,这是真正的基于人生成长的改变;当然,在巨大的就业压力下,为了拿offer,在面试时pretend to be sb that you are absolutely not也是会发生的,也是可以理解的,然而这样做,弊大于利。

首先有经验的hr会很容易识别,我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹,他有很好的技术背景,但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧,他为整件事情做了一个完美的逻辑框架,可是他并不清楚,完成他所描述成果需要多少后方的支持,需要多么出色的团队,需要多少的行业经验和失败教训,hr没有当面点明,他也没有被录取。一句话,如果你的故事很完美,那么它一定是纸上的。大多数pretend to be的时候,可能连流畅都做不到,自己的表现就更远逊于真实的自己了,丢西瓜,未必捡得到芝麻,那时,你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的,全能的少之有少,hr当然懂得这些,他们只选择最合适的人选,要凭借真实的自己去打动hr。

其次,企业招聘的时候会选择适合企业文化的人,我的面试经历仅限于外企,对国企了解不多,可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式,如果你不适合某种文化,通过pretend to be而侥幸进入这个企业,那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学,可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水,但进入GE,面对一种直接,高效和业绩导向的文化,面对一个比你年长十几二十几岁的level很高的manager,因为他没有英文名,要直呼其中文名字,是不是一件对他很折磨的事情呢。所以,尽量凭借最真实,向上,努力的自己,寻找适合的公司。

下面我想就简历和面试时的一些具体技巧和大家分享讨论一下

关于简历

1、简历不在于罗列多少经历,关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字,可量化的成绩和成果,和解决了什么问题,怎样解决,上述这些可以分条简明列出。

2、不要写你学到了什么这些主观的东西,简洁明快,任何时候事实说话。

3、如果经历比较丰富,删除重复的经历或简略带过,缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动,那么挑出最有典型性的详细写就可以,再重复写不会加分的,更浪费了hr宝贵的注意力,减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。

4、节约使用简历的空间,尽量缩到1张纸。若申请外企,出生年月等个人信息不要列出。

5、一份好的简历是需要时间锤炼的,每天都可能有新的灵感进行修改,有的时候甚至是大改动,大删减,我的简历大大小小改了几十次,边改变投,2个月后才最终定稿。简历写作要提早。

6、网申时简历把word转换成pdf格式,这样美观很多,推荐使用Docu PDF Driver,我试验过几种转换软件,这种效果最好。当然如果有更好的,大家可以推荐。

关于面试

不管你的简历多么华丽与漂亮,面试时都不那么重要了,面试官会从你给他的印象和感觉去判断,谁会不相信人而去相信纸呢。这时,要展现的是真实的,最好的自己,往往level越高的面试官会越能抛开更多的规则和框框,做决定也会更快,我在面GE的时候,我花了几分钟时间讲述了自己的创业时设计的商业盈利模式,其实当时自己的表现并不够稳重还有些急,可能就是这样一份真实打动了面试官,还给了我很多中肯的建议,让我准备下一轮的面试,我非常感激她。面试更多的要靠个人去体会,着正装,仪表整洁,控制神态语速,不卑不亢,真诚而智慧。引用李开复那句,做最好的自己!紧张是难免的,但是太怕失去,往往就会失去。相信同学们每一次用心的面试,都会有自己独到的体会和成长。在此,我想浅谈一下霸王面的问题。某些时候,可能因为一些客观原因,我们没有得到面试的机会,比如绩点,比如学历,比如英语,比如专业限制,对于一些公司来说,通过这些附加条件的选择,可以提高招聘的命中率,但也仅此而已。你的勇敢出现,那些限制条件可能就不再成为限制条件了,你的勇气就已经使你获得了认可,拿到了下一场的入场券。当然也有一些公司是完全禁止霸王面的,这时,要展现的,就是你的风度。霸王面不是死缠烂打,是积极的争取。霸王面需要勇气,是执著,也应该是一种淡定,这点可能是最难做到的,不卑更要不亢。

期待大家的好消息!

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