1+1等于几？ - 范文无忧网

[实话实说不等于直说]仅凭一面之交，就要挑到理想的人才，主考官的确有些任重道远。所以招聘单位不得不使出各种测试手段，来了解你的方方面面。面对五花八门的试探，你要处处提防,以免被暗箭所伤。假如...+阅读

同样的答案，不同的应聘结果

前几年的招聘经典试题中，多次出现了1+1=?的范例。当时，有一位老总招聘部门经理，向应聘者提出了这个问题。有一位应聘者回答：你需要它等于几，它就等于几。结果，他被录用了。

后来，又有一位优秀的大学毕业生去参加一次招聘公务员的面试。自我介绍后，主考官也向他提出了同样1+1=?的问题。这位毕业生稍加思索，便十分自信地回答：你需要它等于几，它就等于几。结果，他被淘汰了。

完全相同的答案，为什么获取的是截然相反的结局?公务员面试考官解释道：当年人家应聘的是企业的部门经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝老总的思维方向去努力。但这里招聘的是公务员，公务员的基本素质之一就是实事求是。显然这位毕业生也看过这样的题目，但他忽视了很重要的一点职业特性。因此他对1+1=?的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。

这与公务员的要求是格格不入的。

不同的思维，不同的答案

另有一位学历并不高的女青年，到一家大公司应聘管理人员。面试时，一位考官突然提问道：请问，一加一是多少?女青年先是一愣，略加思索后，便出其不意地反问考官：请问，你是说的哪种场合下的一加一?如果是团队精神，那么一加一大于二;如果是单枪匹马，那么一加一小于二。所以，一加一是多少?这就要看你到底想要多少了。这位女青年由于采取了非常规性的应对方式，终得以在众多的应聘者中脱颖而出。

其实，许多面试的题目并没有标准答案。在参考用人单位的经典招聘考题时，求职者不应该囿于如何做标准的解答，而应该从他人的回答方式中启发自己的思维，开拓自己的想象空间。最关键的一点是，在了解用人单位意图、不违反自己做人原则的基础上投其所好。