成功面试四大忌 - 范文无忧网

[销售工程师面试经历]今天小编在本站上收集与面试相关的资料，无意中看到这份销售工程师面试经历，觉得里面的一些面试心得对正在求职的朋友很有帮助，因此跟大家分享一下，欢迎大家阅读。我们在大会议室...+阅读

一忌：不够诚实和不懂装懂

富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，对于不少 HR经理们来说，其实并不喜欢毕业生进行过多的求职前准备，因为那样反而让人感觉有不少虚假的成分。所以，企业更希望大学生在开放式的面试中、通过在不经意的谈话间来发现大学生是否诚实，性格特征和能力结构是否真正地符合企业招聘职位的要求。

周欣告诉记者，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的 HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常都很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的错误。例如，一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位，甚至不惜在个人求职材料、面试过程中掺假或说谎。

事实上，这是一种非常得不偿失的做法。据周欣介绍，由于企业内部的不同岗位对大学生的性格特征、能力结构的要求差异都比较大，因此企业在招聘时通常会将具体职位的有关要求当作选拔标准。因此，大学生在接受面试时，最好还是诚实地回答主考官的提问。如果在求职过程中说谎， HR经理察觉到破绽可能会不动生色，但心里对这种大学生已经产生了强烈的反感。

二忌：简历有错别字

面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚告诉记者，在面试大学生的过程中，经常会遇到求职简历中出现错别字、标点符号不正确甚至语句念不通的现象。每次遇到这种毕业生，刘军刚都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。

刘军刚表示，企业在进行招聘时如此注重细节，主要是通过这些不易察觉的细微错误来考察大学生做事的态度是否严谨、踏实。例如，在招聘文科类毕业生时， HR经理会格外注意标点符号是否正确，主要是用以判断这名大学生的语感、思维的连贯性和处事风格是否严谨。

如果我招聘了一名连简历都写错字的会计专业的毕业生，今后他在进行帐目处理时很可能会由于不小心而弄错一个至关重要的小数点。求职材料对于正在找工作的大学生们来说，重要性自然不言而喻。刘军刚表示，大学生毕业前都不惜精力、金钱地拼命包装自己的求职简历，但依然出现了这些低级失误，实在是让人无法原谅。

三忌：着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给 HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

四忌：开口就问薪水多少

还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。

目前，数量众多的中小民营企业，已经越来越成为大学生就业的主渠道之一。但由于民营企业不像国有、外资企业那样具有比较规范、健全的薪酬体系，因此工资待遇基本上都是靠谈出来的。但在大学生已经成为买方市场、在人才市场上一抓一大把的背景下，处于弱势地位、缺乏工作经验的应届大学毕业生根本没有条件同企业开口就谈价钱。由于民营企业通常以中小企业为主，一直都面临更大的生存压力，一般都很现实，非常看重经济效益。对于进企业后不能马上就干活、并为企业创造价值的本站，民营企业普遍都不愿意开出较高的工资待遇。

民营企业不会听你说、不会看你写、而要看你怎么做。肖宇表示，对于大学本站来说，刚走出校园就期望钱又多、工作环境又好，绝对是一种不切实际的想法。但如果确实是干出了成绩，留才心切的民企老板自然会和你谈待遇。因此，毕业生选择民营企业时，尤其应该具有良好的心态，不能对工资待遇抱着不切实际的过高期望。

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