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了解用人单位的基本信息
要对未来的用人单位有一个整体意义上的了解并不是一件轻而易举的事。但如果你对面试官提出的第一个问题是你们这家公司是从事什么工作的，落选就定是情理之中的。案例：27位应聘者角逐英国广播公司一个重要部门的三个助理制片的职位，这个职位是为那些已成为公司雇员坦从未有过编导工作经历的年轻人设置的。其中：有6个人对这个部门制作的节目名称一无所知；有4个人可以说出两三个节目，但从未看过；有10个人只是在面试的前一个星期才看过一两个节目；仅有4个人走访过这个部门，他们借了录像片，并和那里的制片人交谈过。最后，两位最肯于花时间、花精力的员工幸运地获得了这份工作。
所以，为了获得理想职业，面试前不妨把有助于了解用人单位的信息点列成清单，然后逐一给予落实。这些信息点大致上可以分为组织内部信息与外部信息两大类，
上述的信息点会在你的面试对话中最大限度地得到体现。
表1 了解用人单位的基本信息点
单位内部信息 单位外部信息
发展历史与最新动态
发展目标与企业文化
最高领导人的姓名
规模（员工数量）与行政结构
总部及分支机构的业务范围与地理分布
产品或服务内容与类别
财政状况
绩效考核体系， 培训 体系和薪酬体系
正在招聘的职位描述及能力要求
员工的职业发展路径
客户类型与规模
竞争对手的类型与规模
单位的公众形象与社会评价
比如，---对于所面试的职位有清晰的认识，能够说出为什么这是你渴望的 职位；
多次提及公司的名称，熟练使用公司名称的简称；
十分明显对公司进行过研究，提到具体的信息来源；
经常使用专门 术语 等等。
诚然，上述的这些信息点只能帮助你对未来的用人单位有一个表面化的了解，与你加入单位并通过工作实践后获得的真实情况，不能够建立起一种完全对等的关系。但是，面试官绝不会对这种肤浅的认识有所挑剔和责备。只要这
些信息可以成为你面试过程中言之有物的知识背景，内化在你逻辑化、结构化、清晰化的交谈语言中，体现出你对该单位发展持有的高度敏感性和获得该职位的诚意与主动性就可以了。
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