[面试可以接受的离职理由]当面试一个工作过的人员时，绝大多数考官都会问同一个面试问题：你为什么离职？因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况...+阅读

选择题

问题1：你为什么想离开目前的职务？（ ）

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

问题2：你找工作时，最重要的考虑因素为何？( )

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

问题3：为什么我们应该录取你？( )

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

问题4：请谈谈你个人的最大特色。( )

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。

问题5：萨特宣称，对人类来说，存在先于本质，换言之( )。

A.当人们理智的时候，他们才符合人类的本质。

B.上帝的指示，人们在本质上是注定要存在的。

C.人类可以自由选择，甚至选择不以任何方式做任何事。

D.人类是自由的，可以通过自己的行为而成为自己所愿意成为的任何角色。

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