[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

一、工作能力测试（100分钟）题型：选择题，每部分20题

包括数量分析部分（主要是小学应用数学题+一些概率题目），图形推理部分（看图形找规律），阅读理解部分（读很多短文主要涉及一些公司管理的问题，人力资源绩效评估什么的），逻辑推理部分（包括一些侦探推理的题目等等），管理能力测试部分（给定在工作中的某个情景，问你会怎么做，等等） 脑子太笨，来不及做啊

二、专业能力测试 （90分钟）

1．名词解释：道氏理论，自由现金流，夏普指数，经济附加值，VaR风险值

2．已知某股票收益率服从给定参数正态分布，问某人要求其收益率低于10%的概率不超过35%，问这个人是否应该买这个股票。

3．已知：某公司股票价格，股利，留存收益率，市场组合收益率，无风险收益率，净资产收益率ROE为常数，根据CAPM模型计算

求：1。股票的预期年收益率 2。跟据不变增长率股息贴现模型计算股息平均年增长率，净资产收益以及每股帐面价值

4．给一张某公司2005年和2006年的财务表，主要有营业收入占销售收入的百分比，营业利

润占销售收入的百分比，息税前利润占销售收入的百分比，资产周转率。

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