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行政主管笔试题

11月27日 编辑 fanwen51.com

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很多面试行政主管职位的朋友们,都很想知道面试官会问什么问题,下面本站小编就帮提供一些有关面试行政主管的笔试题,供大家参考一下。

假设自已开了一个家电代理公司,聘用了四名刚刚毕业的大学生,A,B,C,D,做为营销员,四个人的月薪相差无几,并按销售业绩12%的比例提成,做为奖金收入。两个月后,四名营销员的业绩如下:

A:他老实听话,但稍一放松管理就偷懒,工作不指派到头上决计不会主动动手,叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长,但业绩为零,两个多月一无建树,没有完成一个订单。

B:为人聪明机灵,表面上对老板唯唯诺诺,其实自己另有鬼主意,特别会干面子活,是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来,在第一个月和第二个分别完成两笔订单,共售出产品6台。

C:勤奋耐劳,善于死缠乱打,他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作,目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长,却也在第二个月勉强完成一笔订单,售出产品1台。

D:为人心思灵活,眼观六路,耳听八方,有B的聪明,但不象A那样懒,只是工作时不象C那样憨,目前D正在全力推动与一家大客户的商谈,对方有意向一次性订购产品60台。

三个月的试用期马上就要结束了,因为自已的公司较小,他决定四个人中只留下一个,予以重用。

A,B,C,D 请选择

那么你会留下谁?理由是什么?你决定员工去留的标准又是什么?

你的公司进入高成长期,三年之后,你的办公室面积已经扩大了十多倍,手下的员工也增加到上百人,分成了几个不同的部门。公司不仅人数目增加了,员工的质量也提高了,有博士、硕士,但你公司中缺少最得力的骨干副总经理。

这时候你的老朋友,老沙是在管理届有名的管理学顾问。你请老朋友来出谋划策选公司中最得力的骨干。

老沙拿出一叠子表格是最新的员工领导能力测试表,把一个领导者的素质拆解开来五部分,分别是管理能力、管理技巧、人际关系、影响力及判断力,将这五部分进行分别测评之后打分,再统一加权平均,然后将管理层的员工按分数高低排列,这样你就知道谁的能力强,谁的能力弱了。

老沙测评结果,有三个人能力最强是成为你的骨干的最好人选他们分别是甲,乙,丙;得分最高的是甲,次是乙,后是丙。换句话说老沙要从这三个人中选一位来做副总经理。

你看了看管理层员工测评打分排列表,想起了最先招进来的那老员工丁。便问老沙丁排第几名。

老沙都不记得有这号人,把全公司名单看了几遍终于在最后一名看到了丁的名字。丁在上百人里踪合能力最差。

如果你选对人做副总理经公司会做大做强,反之倒闭。

甲,乙,丙,丁 请选择

你会选谁做这副总经理?理由是什么?你决定的标准又是什么?

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