[笔试后多久通知面试呢]这个要具体情况具体分析，比如刚结束不久的11年国考，一月中上旬公布笔试成绩，然后各单位公布面试入围名单，具体面试时间也不一样，最早的会在春节前就进行面试，一般都是在春节过后，会...+阅读

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。

客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称＂非客观性试题＂。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。...

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厦航的笔试考什么我在10月21日刚参加了厦航的机务维修的面试和笔试。 面试的时候问的问题主要还是以“闲聊”为主，除了家庭成员情况，学习成绩在系里的排名，是必问的之外，其他基本是拉家常，只要你...

请问光大银行的笔试题大致是什么方向展开全部各行业招聘流程 在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部 门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公...