[招聘的测试面试]招聘测试与面试是人员招聘录用工作程序的重要组成部分，也是招聘录用工作的进一步展开。这一阶段共包括七个步骤：1.组织各种形式的考试和测验 考试和测验内容应根据岗位的不同...+阅读

比如人行一般会按招录比进行分数线的设置，比如这个岗位只允许进面多少人，那么成绩前多少名就可以进面，最后一个进入面试的考生的成绩就是分数线。

报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。

去年人行11月9日笔试，11月26日可以查询笔试成绩，中间相隔25天，今年预计也在18~25天左右~所以提醒各位小可爱要记得时不时check招聘官网、短信，也要持续关注发布的通知。

笔试结束后银行会对通过笔试的考生组织面试考试，面试形式主要是无领导小组讨论和半结构化面试，一些分行也出现过辩论赛、角色扮演、演讲等特殊形式。大型国有商业银行的面试一般由两轮组成且两轮面试在同一天进行，股份制商业银行的面试一般由两轮、三轮甚至四轮组成且几轮面试分开进行。面试中，将不再带入笔试成绩。在备考阶段，需要做的第一件事就是全面查看往年考题中的重点内容，并根据往年试题对教材的知识内容进行通看。大体了解之后，针对教材中的重点章节、重点段落进行理解并刷题练习。这里给大家准备了43节银行招聘全程课资料，点击直接领帮助大家理清重点。

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