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人力资源管理员（国家职业资格四级）

(1)具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

(2)具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。

(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；

(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

考试内容

一、人力资源师考试内容及教材：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

二、考核方案

4-3级

职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%

理论知识 占总分100 90%

专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100%

三、鉴定方式

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

可以跨级，但前提是需要满足连续工作六年以上的工作年限。

《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（上册）

《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（下册） 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（基础知识） 《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（常用法律手册） 《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理员、助理企业人力资源管理师）

《国家职业资格考试指南》（企业人力资源管理师）

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