第二学历人力资源管理复习题答案

[2014年中国民生银行校园招聘考试笔试考哪些内容有什么好的复习资]1、民生银行笔试内容笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是...+阅读

大哥，这些题目你还要找答案啊。我跟你简单说说每道题吧，具体答案你自己再发挥发挥。 1，白痴题，2，意义在于如何在辅助企业战略变化或者企业目标时最大平衡和提高人员的工作满意度以及员工激情以促进生产力的增加，3，看你参考书，每个书里强调的不一样，4，面试方法，简历等等，都会影响到精准度，另外时间控制很重要，会影响到招聘工作的效率，5，许多，比如无参照物比对，避免方法可以再实行工作前进行工作岗位设计等等，6，招聘，晋升分配，工作设计，考核等等，7，看书，概念题无难度，8，这个题广，你如果是学习基本的人力资源，就按第6题扩展，如果学的是高级的，就答一些比如根据企业战略方向进行改革，减少员工反对阻力，多授权于正面改革压力，或者人员海外分配，调整等等，9，生产力测量，未来方针预测，业绩预测等等，10，内部招聘成本低，但是局限性大，外部招聘成本高因为需要提供培训等项目，但是局限性低，可以获得更高的资源但是风险也高，因为要招聘的人必须有正确的知识，正确的技能和正确的能力，否则影响到公司战略，另外面试是很重要的，11，培训是根据工作岗位需要而进行的项目，培训内容是根据工作设计相关的，而开发是挖掘人才的潜力，12，为晋升项目减少风险，会影响到员工的满意度，激情以及企业生产力，13，这个自己答，国企和外企不一样。

论述题，1，辅助关系，2，提高激情，提高满意度，保留人才，吸引人才，扩大影响力，减少员工之间心里不平衡感等等，3，地位与其他部门是同等的，比如市场，财务，金融，投资，都是辅助企业目标，作用是平衡每个部门以及在整个企业中调配，4，最重要的是保留人才，减少人员流动，这样就减少了成本，5，简答题里不是说了么。