[面试的真正目的是什么]你知道的真正目的吗？也许你曾纳闷过，你的招聘人员已经看过了，他们也对你电话面试过了，所有的证明材料他们也都检查过了，为什么还要你在面试的时候再重复一遍呢？其实面试的真正目的...+阅读

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

（1）企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；

（2）企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；

（3）企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；

（4）满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企业人力资源绝jue对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

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