2014政法干警行测笔试：定义判断解题方法及技巧

[笔试的技巧及方法]笔试的主要内容首先是基础知识和专业技能知识，其次是心理及能力测试，最后是同专业知识有关及与用人单位有关的某些知识。求职者在参加笔试时要特别注意以下几点： 1.增强自信心...+阅读

2014政法干警行测笔试：定义判断解题方法及技巧

2014政法干警行测笔试：定义判断解题方法及技巧政法干警考试必考科目是行测，而在行测中，必考内容之一是定义判断题目。定义判断类题目一般是给出一个定义解释，然后让考生选择符合上述定义或不符合定义内容的选项，题干和选项的内容相对较多，需要考生在短时间内提取出有效信息，结合所给选项，选择正确的一个选项。这类题目主要考查考生运用标准进行判断的能力。定义判断测验的解题方法与技巧：

一、紧扣题目中给出的定义，尤其是定义中那些含有重要内涵的关键词。作为一个概念的定义，其一般都是相当严密的，对于事件发生的前提条件、成立的必要条件以及最终的落脚点即中心语都会给出明确的界定，考生在看到—个定义时首先就应该标出这些关键词，然后再阅读下面给出的事例选项，一一对应看该事例是否符合定义中的规定。在寻找关键词时，一般选择定语，看其关键词有几层含义。

二、从定义本身入手进行分析和判断，不要凭借自己已有的概念去衡量，特别是当试题的定义与自己头脑中的定义之间存在差异时，应以题目中的定义为准。倘若和自己头脑中的定义一致时，就可以快速选择。【例题再现】盲人摸象——传说几个瞎子摸到一头大象，摸到腿的说大象像一根柱子，摸到身躯的说像一堵墙，摸到尾巴的说大象像一条蛇，各执己见。盲人摸象用来比喻对事物了解不全面，固执一点，乱加揣测。根据上述定义，下列现象最不能用盲人摸象来形容的是：A.某官员下到地方考察，接触到富裕示范区后，就得出结论说此地经济建设搞得好B.老李在受到局长批评后，忽然发现局长的领导能力极差C.调查组在抽样调查中，只抽取了极少数事例进行调查D.在班级事务上，班主任只听取了某些班干部的意见【关键词】不全面、固执一点、乱加揣测【深度分析】盲人摸象的定义要点是：对事物了解不全面。A项的“富裕示范区”、C项的“极少数事例”和D项的“某些班干部”都体现了“不全面”，符合定义要点。而B项老李发现局长的领导能力极差是因为受到局长批评，而不是因为对局长了解的不全面，不符合定义要点。故答案选B。

做到哪几点定义判断拿高分不难

2020国考备考技巧：做到这几点，定义判断拿高分不难！

对于备考的广大同学来说，判断推理毋庸置疑是非常重要的一个板块。其中定义判断这一模块的题量比较固定，为10道，主要要求广大考生在考试中做到细心。

定义判断可分为单定义与多定义判断，做题思路主要根据定义的关键词来进行把握，关键词有主语（动作的发出者，如我打你，主语为我）、宾语（动作的承受者，如我打你，宾语为你）、定语（“的”字前面词语，如漂亮的女孩，定语为漂亮的）、状语（修饰动词，如跑得快，状语为快）等，下面主要通过例题来进行理解。

【例题】行政行为：政府为了社会的公共管理和为公众提供公共服务的代价，包括直接行政成本和间接行政成本。下列没有涉及行政成本的一项是（）

A.某政府部门为了提高工作效率合并机构、精简人员

B.某区政府为对私家车增多的问题，新建了两个地下公共停车场

C.某商业银行为方便广大用户处理业务，耗费巨资开通了手机银业务

D.某公安局招聘交通协管员协助交警维护交通秩序

【解析】选C。定义的关键词：1.政府，2.为社会公共管理和为公共提供公共服务付出的代价。另注意提干中提问方式是不涉及行政行为的，根据选项可确定C选项，商业银行不属于政府，不满足定义的要求，故答案为C选项。

总结：定义判断的技巧性相对较少，难点在于出题者会就经济、生态、法律等各方面下定义，相对来说，要求考生知识面掌握要广。考生根据定义的关键词，就选项进行对比分析，从而锁定答案，建议国考定义判断10道题，考生做题时间不超过15分钟。

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公务员考试行测技巧：如何巧解定义判断

（一）阅读题干

(1)核心成分分析法：找出题干的核心成分来确定答案的方法。（核心要素：主体、客体、原因、目的、方式、结果）一般为法律、经济、管理类学科的定义适用。

(2)主特征分析法：用通俗的语言表达出被定义项的主特征的方法。一般为社会、心理类学科的定义。

（二）关注问法

(1)属于/不属于的区分

这一点对于很多考生来说，常常因为考场紧张而忽略，本来比较简单的题却造成失分，而后感到很可惜。因此这个部分，一定在做题之时特别注意，一方面可以避免误选，另一方面可以利用选项分析快速解题。

(2)结构分析法

由于定义判断本身是文字性较强的题型，对于很多考生而言，阅读速度和阅读理解相对是很困难的。因此掌握一定的快速阅读方法尤为重要。

1、总分结构，注意关注提问定义以及总说定义。

2、并列结构，注意关注提问定义。

（当然，区分不开时，可以对比区分并列的两个定义）

（三）解答方法

(1)选择最优：当定义中出现多种成分时，需综合考虑，选择满足所有成分或者满足成分多的选项。

(2)列举排除：

当题干给出定义之后，有着重给出了定义具体所包含的几种具体情况，此时主要对比选项分析好所出现的具体情况，无需关注定义的其他内容。

如：新媒体是指新的技术支撑体系下出现的，相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象的称为“第五媒体”

下列属于新媒体的是：（A）

A具有接受新闻功能的3G手机

B地铁站台上的大屏幕电视

C改版后的《都市新闻报》采用了新的印刷技术，文字和图片更加清晰

D广场上的采用高科技手段的科普展览

中公解析：

关注题干列举出的四种媒体的定义，与选项分别对应，B项对应电视，C项对应报刊，D项对应户外，因此应该选择A项“电视”。

(3)拆分定义：

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（B）。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

中公解析：

关注题干“虚拟人力资源”相对很复杂，不是很好理解，但是我们可以利用“拆分定义”的方法，联系生活实际，更快更巧妙的解题。拆分成“虚拟”+“人力资源”，也就是说，符合虚拟人力资源的答案就也一定符合人力资源的定义。分析选项，A项培训，C项招聘，D项薪酬，都是人力资源的工作范围，故而正确答案为B。

相信以上分析可以为广大考生提升定义判断部分的分析和解题能力，大家可以在充分理解的前提下，结合自己的习题进行练习，相信大家都会得到很大提升！中公教育一直在公考之路为您助力！