[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者,对面试的问题,一个是问,一个是答;如何能够从面试题的问与答中,判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢?下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读
一、工作能力测试(100分钟)题型:选择题,每部分20题
包括数量分析部分(主要是小学应用数学题+一些概率题目),图形推理部分(看图管理的问题,人力资源绩效评估什么的),逻辑推理部分(包括一些侦探推理的题目等等),管理能力测试部分(给定在工作中的某个情景,问你会怎么做,等等) 脑子太笨,来不及做啊
二、专业能力测试 (90分钟)
1.名词解释:道氏理论,自由现金流,夏普指数,经济附加值,VaR风险值
2.已知某股票收益率服从给定参数正态分布,问某人要求其收益率低于10%的概率不超过35%,问这个人是否应该买这个股票。
3.已知:某公司股票价格,股利,留存收益率,市场组合收益率,无风险收益率,净资产收益率ROE为常数,根据CAPM模型计算
求:1。股票的预期年收益率 2。跟据不变增长率股息贴现模型计算股息平均年增长率,净资产收益以及每股帐面价值
4.给一张某公司2005年和2006年的财务表,主要有营业收入占销售收入的百分比,营业利
润占销售收入的百分比,息税前利润占销售收入的百分比,资产周转率。
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