请问四大招人有什么要求吗？必须名牌大学吗

[银行面试着装有什么要求吗]银行面试的“六大禁忌”：禁忌1：脏污和皱褶肮脏、破旧、皱得像酸菜干的服装。这样也许很“酷”，但不适合穿去面试，如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。此外，时下流行仿脏...+阅读

请问四大招人有什么要求吗？必须名牌大学吗？应该准备些什么

1.招人要求四大肯定是有要求的，我个人觉得最大的要求是性格。记得Welcome Party 的时候，发现了一群内向的人（但也不是全都这样）。大概内向的人比较细心，做事比较踏实吧。当然也不尽然，只要你够出色，外向点也没关系，我一个很好的朋友（女孩子）很外向，有点女强人的感觉，依旧给面试者留下了好印象，顺利拿到了offer。

另外要说要求的话，英语能力算是一个吧。像KP、PWC笔试的时候英文就考得蛮多（DTT是性格测试）。面试的时候全英文的可能性非常大，能顺利地用英语对话也算是个要求。

笔试的话，KPMG是纸质的SHL测试，建议多做网上的题目，熟悉题型。PWC也是差不多的内容，不过要比KP题型复杂些，记得有英文作文，而且是全上机考试，打字要快点。DTT是性格测试，做自己就好，刷的人不多。

面试的话，好好准备经常会问到的问题，多看看自己的简历，每一个细节都要准备充足，如果有记不清或者编的东西，说圆了。准备完中文版之后，很好，把这些都在心里翻译成英文吧，问到要能用英文说出来。记得KP是要准备材料，分析一个企业，拿出一个小型的报告；DTT是无领导小组讨论；PWC俩个组，先是小组合作玩游戏，然后无领导，之后会一个个叫进去问刚才表现啊，基本情况啊什么的。

合伙人面我遇到的情况就是聊天，像KP是中文聊天，DTT就是英文聊天，这个要看抽到的是哪个合伙人，事先了解下会好些。

上面的这些该准备的东西，应届生bbs四大的专区里都有。多看看别人的笔经面经也很有用处。

学校招聘会计一般考什么

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。然后给你说明一下吧：看不看专业？四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。 § 看不看学校？四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。

其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。 § 要人标准四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。最后是他们的普华永道（PWC）招聘流程普华永道招聘有五道程序：每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。第三关：第一轮面试。主要是说明自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节（普华称为Assessment Center）。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。第五关：由合伙人来面试（到这一关基本上已通过）。毕马威（KPMG）招聘流程其招聘相对稍晚于其他三家。招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试；笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。

第二部分就是四大基本都会考的verbal test（英文阅读），类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试；一面问一些很basic的问题。 4.第二轮面试（final）。二面见合伙人。德勤（DTT）招聘流程有四部分：第一部分：Online Test 一些阅读，15分钟30道题。第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1.自我说明，名字学校专业，别的不许说。 2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。第四部分：Final 总共15分钟，全英文。安永招聘流程招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试；考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试；一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试（final）。二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。第三部分：OPT 108道性格测试，不筛人。第四部分：Final 总共15分钟，全英文。

什么是toles英语？谁能给解释一下

TOLES，全称“Test of Legal English Skills”，也就是TOLES法律英语水平考试（缩写为TOLES），被公认为世界领先的法律英语资格考试。TOLES考试是世界上第一个国际法律英语水平考试，是市场领导者。TOLES致力于为法律英语水平提供一个标准，确保为所有的法律英语的学生提供一个更自然的等级进度。

1、许多国家的知名律师事务所、法律教学与研究机构、政府司法机构和跨国集团都以TOLES作为从业语言能力的测试，如英国法学会（英格兰及威尔士）、欧洲法院、欧洲中央银行、普华永道、戴姆勒-克莱斯勒、英国富而德律师事务所（FRESHFIELDS）、英国年利达律师事务所（LINKLATERS）等诸多世界一流律师事务所。

2、TOLES考试的成绩得到了很多机构的认可，并作为其招聘工作人员的一个有力标准，这些机构与企业具体包括：欧洲法院（European Court of Justice）欧洲中央银行（The European Central Bank）英国法学会（英格兰及威尔士）（ The Law Society of England and Wales）英国富而德律师事务所（FRESHFIELDS）英国年利达律师事务所（LINKLATERS）英国安理国际律师事务所（Allen & Overy）英国Clifford Chance Pünder律师事务所美国贝克-麦肯斯律师事务（Baker and McKenzie）普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers）毕马威会计师事务所（KPMG LLP）戴姆勒-克莱斯勒公司（DaimlerChrysler Corporation）索尼•爱立信公司（Sony Ericsson）英美烟草公司（British-American Tobacco）科威特石油公司（Kuwait Petroleum Corporation） ……

3、TOLES考试成绩也得到了许多英美知名大学法学院的承认，成为招收留学生的重要参考标准。 TOLES能够帮助中国法学院的学生 •听懂法律英语讲座 •学会迅速、有效地做笔记 •参加座谈会 •能够写英文评论 •找到有效通过考试的途径 •毕业以后能在国际公司中有效地开展工作 TOLES能够帮助中国的法律事务所和企业法务部门英语引领着国际商业交易活动，这意味着更高的法律英语水平是非常重要的。 •提高员工的法律英语水平，进而提高其业务水平 •扩展律所和公司的业务 •使律所和公司进入国际市场 •不需要面试便可知道雇员能力的准确水平，例如法律文件起草能力。