公卫执业医师笔试复习经验

[笔经笔试经验求职笔试经验]成绩出来了，笔试62，上机22。基本实现了我考前保笔试弃上机的打算。我是05年寒假前报的名，当时看见大家都报了，我也随大流报上了，因为看到报网络的太多，感到含金量太低，数据库也不太...+阅读

公卫执业医师笔试复习经验

改变学习习惯：学校考试试卷只涉及选择题这种题型，把考生养成了死记硬背的习惯。应考失败与学习方法不当密切相关，一定要在考前指定适合自己的复习方案，熟悉考试题型。不要钻难题、偏题：每年考卷难度较大的考题不超过卷面的10%，加之个别科目复习本身就很费时间，倒不如腾出时间和精力把其他科基础知识掌握牢固。弄清概念，注意提高知识运用能力：做题过程中就会发现五个备选答案总有两个是模糊的，实际就是要考生不能光靠死记硬背，还会运用所学知识解决问题。学会选择其他复习资料：就练习题而言，仅做历年考题还不够，还可以找些模拟试卷练习，但找什么样的习题最好？我们已经提到，历年考题是“金标准”，考生完全以之为参照，从前面提到的难度、信度和出题方式等方面加以衡量。

关注错题，避免再错：错题说明该知识点没有掌握，就是薄弱环节，尤其是差几分没过的考生要注意。医'学教育网|整理记得念中学的时候，搞一个错题本将错题集中起来就是一个很好的办法。注意知识前后连贯，彻底学懂：选A是正确的，那么选B、D为什么是错误的，与之相关的知识一定要学懂学透。前问提到，考点重复率很高，但是同一个考点换一种问法，往往难住了众多考生。关注历年的考题变化：掌握考题动向，熟悉历年考题变化规律。结合教材，摸索考题规律：稍加仔细研究，就会发现考试命题的规律。只有掌握了命题规律，才能从中找出解题思路和技巧来。

2015年中药师考试经验

2007年-2017年执业药师通过率逐年递高，报考人数从86576增至到523296，通过率从10。95%增至到29。19%,10年来将近3倍的增长率，说明在这十年间执业药师并不难，需量人数很多，未来就业选择的机会多。到了2018年全国执业药师资格考试报考人数约68。 75万人，合格人数7。99万人，合格率仅14。10%,2018年全国执业药师资格考试报考人数约68。75万人，合格人数7。99万人，合格率仅14。10%，自2012年以来创执业药师考试通过率最低，更是仅为2017年执业药师通过率的一半不到，说明执业药师考试难度越来越大了，这对备战2019年考生而言不是一个好消息，同时也证明执业药师证书含金量越来越高，所以说2019年执业药师考试会难，到底哪些难呢，我们来具体分析。

一、试题内容复杂新版《考试大纲》对执业药师考试内容进行了大调整，在临床药学上也有了突破，如执业西药师强调执业药师对“药”的认识（专业知识一）、“用药”（综合知识与技能）以及“用药治病”（专业知识二）。“以用定考”的命题方向注重实际操作性，这让很多经验不足的考生增加难度。考试内容涉及的方面太多，容易混乱，题型也增加了难度。二，基础知识不扎实很多考生都是在职生，一边复习一边工作，这就直接导致了复习时间紧迫，基础知识不牢固，考试错的就多。

三、执业药师门槛提高，几率太小执业药师报考的人是越来越多，执业药师资格证书可能会为了提升执业药师队伍的专业水平与专业技术，为了打造优秀的执业药师人才建设，为人民大众提供更精湛的药学服务。它的难度与低合格率，考试成功几率减小。

谁能跟我说下面试要注意些什么

名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和知欲应该是重点考查的内容。

很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。

上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。另外细节决定成败：对于职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。

这些都是小细节，而如果职者注意到了，无疑会为自身职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。最后祝你应聘成功！