[经典面试题的回答技巧]无论是企业的招聘选拔还是应聘者，对面试的问题，一个是问，一个是答；如何能够从面试题的问与答中，判别出应聘者的个人素养、心理倾向和工作意愿呢？下面我们来看看求职者是如何回答者...+阅读

今天下午4：00东方广场E3五层笔的，发一下吧。

第一题：写封回信（150-200词），包括以下内容：1.你认为如何提高上海office和苏州office之间的效率。2.北京的培训计划开展的怎样了？3.根据你设定的开展结果，你认为有没有必要在总部也开展同样的培训计划？

第二题：根据图表写一个报告（150-200词），图是一个柱形图，是说四个时期的公司人员变动情况，分management，administrative，production，HR四种staff。HR数量基本不变，production一直在增加，administrative前两时期持平，后两时期持平，但后两时期要高于前两时期。management第一个时期很高，第二个时期大约降为第一时期的一半，以后均持平。

报告要包括以下内容：1.什么原因导致这些变化？2.有没有什么特别显著的变化？3.这些变化对公司是好还是坏。

第三题是填空，比较多，而且不是很难，就没记住。

第四题是改错，同上。

第五题是阅读理解：

是说中国玩具制造业的丑闻的，就是前段时间中国玩具被高调召回的事。中国采取了一些措施来加紧监督玩具制造业，而且中国认为国外的制造商也应该承担部分责任，因为有些产品设计和质量监察有问题。（基本就是这个意思吧）

1.解释insufficient

2.解释at the heart of这个短语（如果没记错的话）

3.用scrutiny造句

4.如果中国政府不采取上述措施，中国经济将会怎样？

5.为什么说国外制造商也需要承担一部分的指责？

恩，就记这么多了。

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