你知道什么样的简历对于HR来说是好简历吗

[HR讨厌什么样的简历]一个有3年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历———“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧…...+阅读

你知道什么样的简历对于HR来说是好简历吗

1、好简历的排版形式。好的排版，好比相亲，外形好的和外形差的，你会更愿意先去了解哪一个？这两份简历排版的对比，如果你是HR，是不是对于右侧的简历也更愿意多看几眼？简历的形式需要简洁大方，但是也不要太过花哨。关于内容部分，个人信息部分没什么需要特别注意的地方，不赘述。

2、学历较好的书写形式是：2008.07 – 2012.09 某大学计算机科学与技术本科这样写简单清晰，能让人确切知道你是4年统招本科。

有些人不写起止日期，或者只写个毕业时间，都会使HR对于你的学历产生疑问。能写明我们为什么不写明确呢？

3、如何描述工作经历？习惯上是把最近的工作经历写在最前面。较好的方式是：2016.06 – 至今公司名职位：Java开发工程师工作职责：①、②、……….工作职责最好分条写短句子，千万不要写段落，所有经历都尽力言简意赅、突出重点、不要口语化、用数字说话，不要长篇大论。

详细内容，面试官会在面试的时候根据你简历来有针对性的提问。注意的地方：①、如果变动特别频繁的，可以在每段工作经历中再加一项离职原因：把离职的合理原因写明。因为有些公司明确不招变动频繁的员工，如果你有合理原因（比如公司倒闭），写出来的话也许还有一线希望。②、工作内容不是越全越好。有些人在公司做的工作内容可能比较琐碎，比如你是做开发的，但是辅助做了一些运营的工作，如果你以后想专注做开发的话，运营的工作最好不要写出来。

因为难免HR或者Manager对这方面工作有concern，给自己带来麻烦。有些岗位，如果是你工作做的越专越好的，就不要把相关性不大的工作也写上去。

4、如何写好项目经历做IT行业的都知道，简历中还有个非常重要的部分，项目经历。原因就是我们在一家公司会接触到不同的项目，如果都写在工作经历里面会太过冗长，所以项目经历一般单独拿出来写。

形式最好遵循STAR法则：即项目说明（简单写，几句话带过）、Title、项目职责、项目业绩（可以写在项目职责中）

5、注意简历中的关键词一般猎头或者HR对简历初筛时，会按照职位要必须掌握的技术，作为关键词来搜索，比如“Axcure”或者“新媒体运营”再或者搜六级/雅思/托福等字样。如果作为一个程序员，你的简历里面全是文字描述，没有技术点，那么你的简历有可能永远不会被看到。

所以技术描述一般是IT行业特有的，此部分可以罗列软件开发环境、数据库、具体用到的技术，例如：Windows、Eclipse、Spring、Tomcat、Hadoop、MongoDB、Redis、AngularJS等。

6、自我评价非常重要不要忽视自我评价，因为看一份简历的时间基本是用秒计算的，所以自我评价就能起到关键的作用了。那么好的的自我评价怎么写？举个例子：A：本人好学上进，责任心强；有强烈的团队意识又勇于担当，沟通能力强；对待工作认真积极；专业知识基础扎实，善于学习新知识并形成知识体系；具备良好的职业道德。

1、某大学计算机专业统招本科，扎实的专业知识。

2、5年Java开发经验，2年技术管理经验，带过10人技术团队。

3、精通……..技术很明显，A的自我评价都是废话，似乎写了很多，但是一点有价值的信息都没有。但是B简单几句话，把学历、专业、工作年限、技能等描述的非常清楚，给HR们提供了非常有用的信息。

7、应届生简历怎么写？除了格式要简洁大方之外，可以在简历上描述一些你在大学里参加的社团、组织过的活动、参加的实习及校外实践等，是否拿到过奖学金及所获得的一些证书。

这些内容不一定有价值，但是给HR们提供了一些参考。另外，转换一种说话方式。找工作是销售自己的过程，既然是销售，就要尽量突出优化你的卖点。同一件事，用不同的描，述表达的效果会完全不同。

8、采用一种更新的形式简历一般是word、PDF，后来是加上了一些有背景的PPT。现在又出现了H5的简历，有些很用心的人在传统简历中加了一个二维码，手机一扫，弹出一份动态H5的简历。

在H5简历页面中除了排版可以更精巧，还可以加一些平滑动效。很多人可能觉得H5是一种复杂代码，但其实行业已经把它开发成傻瓜式的制作工具了。很多文科生的女孩子，一样能够做出漂亮的简历页面来，只要你足够用心。简历是我们找工作的敲门砖，最重要的还是我们自己本身。如何不让投出去的简历石沉大海，如何拿到心仪的工作的面试机会，或许我们可以先尝试从做一份好的简历开始。

你的简历想没想过也可以这样写

很多时候，职，就是在“表演”——你如何用你的形象，给别人留下印象？企业希望看到的，未必是“你有过什么经验”而是：你是一个什么样的人？你擅长什么？你喜欢什么？你是用什么样的方法和态度去工作的？很多时候，这比“你做过什么”，重要得多。简而言之，写简历的原则，务必遵循这几点：

1、我是什么样的人？你的定位是什么？你想在简历里面给企业传达什么样的信息？你想展示你的什么能力，文案，运营，推广，协作，还是管理？

2、我做出过什么成果？你在这个职位上，做出过什么作品？有哪些落地和出街的东西？

3、如何量化这些成果？这些“成果”如何跟你的定位和能力联系起来？你如何用数字去表达它们？它们跟同行业比较处于什么水平？你如何通过它们证明自己的能力？这其实就是“讲故事”。如何用这几个原则，给企业讲一个故事，并通过这个故事，让企业对你留下印象，产生兴趣？这就是做简历最关键的要点。有一个最常用的模式，叫做STAR法则。虽然已经广为人知，但还是在这里提一下：我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），做了什么事情（Action），得到了什么成果（Result）？举一个正面例子：带领4人团队（S），接手某平台头条内容运营（T），通过2次用户调研分析，调整运营方针，策划了12期专题（A），将平台日活从5%逐步提升到6%(R)。这就是一个非常好的工作经历描述。一眼就能看出，这位朋友对工作的目标和思路都非常清晰，并且有具体而详细的经验。如果我是招聘方，我会很想知道：他如何调整运营方针的，又是用什么思路去做专题策划的。所以，在你做简历的时候，不妨多自己：我的亮点是什么？我如何展示这些亮点？别人看到我这份简历，第一时间的印象是什么？是觉得“中规中矩，跟其他人没有差别”，还是“很有意思，我有兴趣跟他聊聊看”？如果一份简历，连自己都觉得没有意思，如何能指望企业感兴趣？最后说几句，为什么许多简历会有“将职责当成经历”的情况发生？很多时候，这跟我们的教育和环境有关。我们习惯了谦虚，低调，从众。我们说得最多的，永远是“我们”“大家”“其他人”。我们羞于表达“我”，怯于在陌生人面前展现自己。因此，许多人选择更稳定的方式：把自己藏起来，用更加大众、更加中庸的形式去代替。他们不是不能描述自己，而是不敢描述自己。他们想的是：我做的事情都很平常啊，这些也不是什么特别了不起的啊，写出来别人会不会觉得我在吹嘘，会不会觉得不够专业……但你想，和你竞争的，可能是几十个人、几百个人；HR也好，用人经理也好，看你简历的时间，可能不超过5秒——在这样的环境下，你要如何给他们一个选择你的理由？即使你觉得你做的事情平淡无奇，你也要努力找到亮点，并明确地、大声地告诉企业：我做出过这些成果，我为之感到骄傲。你不是一个机器，不是一颗螺丝钉，你是一个活生生的人。再无聊、再琐碎的工作，你也肯定有做得跟别人不一样的地方——请把它们讲出来，告诉我。我之前面过一位女生，Top 10高校毕业，在某全球Top 3公关公司任职过，简历写得中规中矩，写稿，跟客户，对接媒体，做线下，等等。说实话，有点无聊。鉴于她的前公司跟我关系匪浅，就约来面试。一开始，聊的内容也很常规，有点令人打不起精神。为了进一步挖掘亮点，我只好继续往细节问，问她都接过什么客户，分别做过什么案子，等等。终于在聊到某个客户时，她来精神了。绘声绘色地讲，这个客户是拍纪录片的，她多么喜欢纪录片，跟客户的时候谈得多么顺利，一路跟得多么开心。参加了剧本的撰写，提了很多意见，协助第三方团队做了多少事情，甚至后面还对接了央视，把片子在央视播出……神采飞扬的样子，跟前面半个多小时的状态判若两人。我忍不住告诉她：你说的这些都非常好，很棒，所以你为什么不写到简历里呢？为什么不早点说呢？

留学回国找工作中应对宝洁面试八大问的STAR法则是什么鬼啊

宝洁的面试由8个核心问题组成。宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。留学生回国找工作应对宝洁这个面试在正式回答问题之前，先来了解一下面试的一大重要原则——STAR原则。所谓STAR原则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。SITUATION指情景，也就是应聘者需要描述他在所从事岗位期间，曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。TASK含义为任务，即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。ACTION是行动，考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。

RESULT为结果，即该项任务在行动后所达到的效果，通常应聘者职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。STAR原则是标准化面试当中非常重要的一个理论。HR在面试的时候需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，从而可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。要是需要更详细了解，可以咨询留学生海归职辅导机构，会有很大帮助。...