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应届毕业生职简历怎么写
简历主要应该包含以下内容部分: •第一部分:个人信息 •第二部分:掌握技能 •第三部分:工作经验 •第四部分:教育经历 •第五部分:个人特长及兴趣爱好 第一部分:个人信息 填写内容:基本信息、自我评价 填写重点:联系方式 自己独特之处 姓名、电话和联系地址,这些内容应写在最前面,以便于联系。 自我评价,绝不要为了迎合用人单位的需而虚构自己的经历和才华,同时不能吧自己说成是一个“全才”,实事是,有针对性的写出自己的本领和长处。 第二部分:掌握技能 填写内容:自身所掌握的技能 填写重点:与应聘岗位要相符合的技能, 切切不可宽泛、盲目! 实事是的写出你的知识结构,熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。
第三部分:工作经验 说明工作经验一般采用时间倒叙法来描述 •本人经历,主要包括:在大学的经历,除学习以外的任职、实习、勤工俭学、假日谋职、义务工作,参加各种团体及取得的成果、客观评价(这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等)。 •
应届毕业生应如何写简历
十秒钟原则
当你的简历写完以后,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以a4纸1页为限,简历越长,被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历,但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样,简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供offer前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出,可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容,要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如a公司要你具备相关行业经验和良好的销售业绩,你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置,这就是针对性。不仅仅是简历,在写职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力平实、客观、精炼,篇幅视工作所限为1-2页,工作年限5年以下,通常以1页为宜;工作年限在5年以上,通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据,同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留,如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历,将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容,其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
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客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如“2008年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”和“在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬”,后者的客观性明显比前者弱。另外,简历要避免使用第一人称“我”。
标准的应届生职简历应该有几部分啊
职简历 请注意是简历而不是履历,重在精和简‘ 以下是相关资料 概念解说 简历,也叫履历,它是职者向用人单位说明其资格、职位、教育和工作经历 等情况的文书,它是职和人才流动的重要文书,它是职者争取进一步面试的机 会。 【格式内容】 中文简历的格式内容包括以下4部分: 1. 个人资料。包括职者的年龄、性别、身高、民族、出生地、婚姻状况、住 址等。 2. 教育情况。一般只写大专(中专)以上的教育情况。中学的教育状况一般不 要写上。 3. 工作经历。一般按照时间顺序写上工作经历。 4. 重大成果或者著作、特长。展现你的成功项目或出版的著作等。 * 注意:向企业职,一般不要写上"政治面貌"、"家庭情况"、"组织意见"等 。这些对职用处不大,甚至有障碍。 【范例参考】 简 历
一、 个人自然情况 范**,男,汉族。**年*月出生于湖南。住址:广州市**路**大厦*房。
二、 受教育状况 1993年7月华中师大硕士研究毕业(法学),现攻读武汉大学博士(法学)。
三、 律师资格与从业情况 1994年考取律师资格,之后一直从业,现执业于广州通达律师事务所。
四、 证券业务资格情况 1998年获国家证监会"证券咨询资格证",就职于广告方隆证郑咨询公司。
五、 学术水平 著有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手 册》等书和其他论文20篇共100余万字。
六、 职意向 愿加盟贵公司金融证券部,希望获得经理一职,薪金面议或者按贵公司规定执 行。 联系电话:*********** 联系地址:广州新港东路*号510000...
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