怎样制作一份完整的简历

[一份完整的简历]个人基本简历简历编号：更新日期：姓名： . 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：四川身材： 154 cm kg 婚姻状况：已婚年龄： 28 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及...+阅读

怎样制作一份完整的简历

1、个人基本信息。一份正式的简历最基本的就是要让对方知道你是谁，来自哪里，所以基本的个人信息一定要有，包括姓名，地址，联系方式，出生年月等信息。

2、附上个人正装照简历上要附上个人的正装照，会加深看简历的人对你的印象，能加分。

3、教育背景再就是个人的教育经历，这一点是必须要写清楚的，因为现在很多岗位都是看学历专业要招聘的，所以专业学历毕业院校等要写清楚。

4、工作经历如果是职场新人，那么工作经历可以写一些在校实习经历等，而如果是已经进入职场的朋友，就把自己之前的工作经历，包括公司，岗位，职责，工作时间等信息写清楚就可以了。

5、获奖情况如果是职场新人，就可以写一些在校获奖情况，包括一些比赛或者学业上的获奖情况，在职的朋友就可以写在工作上获得的一些荣誉，这个一定要写清楚，能给简历以及个人加分。

6、个人性格特点要让大家能从简历上大概了解你是一个怎样的人，就要把自己的一些个性写出来，偏外向的朋友会更好写，善于沟通，乐于助人等，如果是偏内向的朋友就转换下思路，把自己的内向当成特点写出来，像是细心，耐性等，都是比较加分的说法。

7、个人优势特长优势特长是加分项，把自己的优势写出来，但不要无中生有，一切都要以事实为依据来写，但写出来的优势最好还是能偏向岗位一些，这样更有优势，如果特长与岗位无关，就不要额外延伸扩展，按事实写即可。

如何制作个人简历呢

制作个人简历：

即将面临就业，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。那么，怎样制做个人简历呢？简历的内容、式样设计方案，仁者见仁，智者见智，然而最关键的是你要记住：

任何一个你好单位，他们收到的职简历都会堆积如山。和你的预想正好相反，没有哪个人事主管会逐一仔细阅读（read）简历，而是用以一种scan的方式匆匆而过，每一份简历所花费的时间一般都不超过二分钟。无法吸引他们注意的简历很可能被忽略而过，永久地沉睡在纸堆里。因此，“突出个性、与众不同”便是你设计个人简历成功的法宝。来源：中国职简历网

一般来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“职意向”、“联系方式”等基本要素。

“本人基本情况”

包括：姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的说明越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

“个人履历”

主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。

“本人的学习经历”

主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到（如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在职简历中过多描述这些东西），要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到

与其招聘条件相吻合。

“本人的实践、工作经历”

主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

“本人的能力、性格评价”

这种说明要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋的职业特点、要相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。

“职意向”

简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要。

“联系方式与备注”

同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、E-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。

在2003年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：

在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。

“功夫非负有心人”肯仔细研究制做个人简历的人，肯花功夫找工作的人，一定能够找到满意的工作，这是一个对等式。

怎样做出一份靠谱的职简历

对于每个职者来说，做好职简历是职的第一步，那么，怎样才能做出一份靠谱的职简历呢？小编整理了做一份靠谱职简历的技巧，供职者参考。

1、简历长度有讲究。简历一到两页为最佳，最多不超过三页，因为HR需要在很多应聘简历中筛选出合适人选，安排面试，洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解职者的优势与“卖点”，反而容易被淘汰出局。而且，有的公司认为，可以简练表达自己的员工，才能帮助公司高速运行。

2、简历格式不能乱套。简历格式要清楚明了，给HR结构清晰、一目了然的感觉。一般来说，简历应该分为这样几部分：职信、简历正文和结束语。职者在做职简历时，应该包含这三部分，给HR一个完整的感觉。

3、简历中不能有错别字、错误的标点符号。一般来说，职简历上的字数并不多，所以，职者在做简历时，一定要避免错别字和错误的标点符号。这样，你的简历才能给HR一个好印象。试想，HR每天面对N多份职简历，筛选的速度是非常快的，如果你的简历有很多错别字或错误的标点，在入HR第一眼时就被淘汰了。

4、自我描述怎么写？职简历中，自我描述很关键。那么，怎样才能写好自我描述呢？自我描述里面应该包括哪些内容呢？小编认为自我描述应该包括你的性格特征、你的工作信仰和态度。当然，性格特征这一块你要用积极向上的词语，并且这些性格特征恰恰对你应聘的职位有利。你的工作态度当然是认真、积极、充满激情的。在此，举两个“自我描述”写得不错的例子：例一：性格热情随和，活泼开朗；具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力；适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法；并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力；例二：我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。

5、写离职原因要谨慎。离职原因在职时是一个敏感话题，怎样在简历中将离职原因写得合情合理呢？小编在此给出几个离职原因供参考：

1、原来的公司总不按时发工资，有拖欠现象。

2、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。

3、上升空间受限。